漫畫：老品子
（So：這是市縣領(lǐng)導(dǎo)參閱的1762篇文章）
不少人感慨：當(dāng)年一起的弟兄們，慢慢地拉開了差距，而自己為什么離晉升還遙遙無期。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)決定晉升人選時，除了成績，更看重你的潛力——在什么狀態(tài)下怎么行動。
了解自己屬于哪一種階段，明白缺陷所在，加強(qiáng)不足的技能，才能獲得往上提拔的條件。
40分的機(jī)會主義者：
只關(guān)心自己，永遠(yuǎn)是小嘍嘍
這類人是讓單位最沒有戰(zhàn)斗力的一群，因為只關(guān)心自己是否能贏過別人，把其他人視為可利用的物件或競爭對手。他們以自我為中心，拒絕接受建議，習(xí)慣將錯誤歸咎于外部原因。
50分的外交官：
不擅處理沖突，最多當(dāng)小頭頭
喜歡取悅階層較高的同事、對團(tuán)體效忠、盡力避免沖突。由于他們總是盡量滿足別人的需求，能和大多數(shù)人保持不錯的關(guān)系，分管個小部門還算稱職。不過，也正因為過于討好別人，不太能對別人提出責(zé)難的意見，難以處理內(nèi)部沖突，因此到此為止。
60分的專家：
論點(diǎn)扎實(shí)卻容易輕視他人，不適合管理
在業(yè)務(wù)上把握十足，總能提出扎實(shí)的資料和分析，取得領(lǐng)導(dǎo)支持。缺點(diǎn)是很確定自己一定是對的，輕視專業(yè)不如自己的人提出的意見，也不重視情緒，難以凝聚組織向心力，推動團(tuán)體合作，當(dāng)主管可能會有問題。
70分的成就者：
很會帶團(tuán)隊，但抑制創(chuàng)新
擅于打造積極的團(tuán)隊氣氛，并懂得賦予下屬有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，督促成員進(jìn)步，讓組織流動率較低。美中不足的是，他們講求效率與成果，以準(zhǔn)時交件為第一原則，長久下來會抑制組員的創(chuàng)意思維。
80分的個人主義者：
善用成員能力，但可能違反程序
懂得并調(diào)動了團(tuán)隊成員的不同特質(zhì)，也能高效率地出活。然而，他們往往不太在乎組織規(guī)則，有時會為了達(dá)到目的，而鋌而走險，給人不放心的感覺。
90分的策略家：
會解決問題，適合獨(dú)挑一攤
能夠預(yù)見所處環(huán)境的變化，有想法，有辦法，也懂得左右逢源。他們擅長處理沖突，是非常有效的諸侯。
100分的煉金師：
關(guān)心更大的事業(yè)，堪稱領(lǐng)袖
他們的性格充滿人格魅力，遵循大家共同的為人處世的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)心如何使更大范圍的進(jìn)步與美好，能把握住某種歷史時刻，出人意料地干成大事。
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