1、有底線地接收工作。

領(lǐng)導(dǎo)給員工安排工作本來是一件順理成章的事情，但單位的水都太深，很多工作劃分的也不明確，誰該干什么，誰不該干什么也沒什么很明確的界限。這個時候年輕人和老黃牛就成了領(lǐng)導(dǎo)們首先“委以重任”的人。如果不想莫名其妙忙死，就要學(xué)會拒絕。

2、分門別類地完成工作。

工作的時候，一定不要胡子眉毛一把抓，事實(shí)上也沒必要在規(guī)定時間內(nèi)完成所有工作，因?yàn)楹芏喙ぷ鳑]必要完成。但一定要保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)重視的工作，要讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你對他的重視和忠誠。領(lǐng)導(dǎo)不重視的，也不是自己工作范疇以內(nèi)的，看心情干就可以。

3、對領(lǐng)導(dǎo)服從但不諂媚。

單位里面直屬領(lǐng)導(dǎo)擁有管理打工人的權(quán)力，討好領(lǐng)導(dǎo)是打工人的分內(nèi)工作之一。但對于對自己不是很倚重，也不是很看好自己的領(lǐng)導(dǎo)無需一味地諂媚和奉承。人與人之間相處最后看的都是緣分，那些對你橫挑鼻子豎挑眼的，你的無底線討好只會讓人家覺得你低賤。

4、學(xué)會拖拖拉拉。

做一個高效率的員工是每個打工人的追求以及單位對職員的要求。但真正操作起來的時候會發(fā)現(xiàn)，如果你總是去干活，你就會有干不完的活，領(lǐng)導(dǎo)不會因?yàn)槟忝β稻徒o你評優(yōu)、晉升甚至都不會夸贊你一句。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，就要學(xué)會拖拉、學(xué)會演戲。領(lǐng)導(dǎo)在的時候自己有條不紊地干著活，領(lǐng)導(dǎo)不在的時候也不要太過分，工作是永遠(yuǎn)都做不完的，遇到脾氣不和的領(lǐng)導(dǎo)，打工人一定要把自己的身體健康放在首位。

5、對同事的求助有選擇性地幫。

職場上，同事不比朋友，很多事情都是有來有往的，這個不是市儈而是對現(xiàn)實(shí)要有清醒的認(rèn)知。想要跟你交好的同事，在你幫助他們之后人家一定是會有所表示的。如果不想跟你交好只是利用你，在得到你的幫助后非但不會有半分感謝反而還會變本加厲。人性就是這樣，欺軟怕硬。

6、有點(diǎn)脾氣，有點(diǎn)隨性。

一般情況下，在單位里面都要收斂自己的脾性，要平易近人，但是工作一段時間后你就會發(fā)現(xiàn)，人真的不能太好脾氣，好脾氣只會被別人視為軟弱可欺。職場上，適度地反復(fù)無和乖張等情緒不穩(wěn)定的癥狀反而能夠保護(hù)自己不受別人的欺負(fù)。

7、心里再有上進(jìn)行，面上也要無所謂。

不要把自己的理想和目標(biāo)寫在臉上、告知他人一定是個人修養(yǎng)的高級體現(xiàn)。同事不是同學(xué)，他們不會給你規(guī)劃未來，更不可能跟你一起努力共創(chuàng)美好未來，他們能做的就是想盡辦法壞你好事，或者替你完成你的愿望。同事之間，能裝、會裝、毫無痕跡地裝才是真正的大智慧。

8、遇到伯樂前，不將個人能力發(fā)揮到最大。

職場上，個人能力發(fā)揮5-8成就可以了，太少不能夠立足，太多容易遭人嫉妒，先能夠讓自己穩(wěn)定下工作，跟一個普通人一樣簡單而平凡地生活著是最好的狀態(tài)。至于個人發(fā)展問題，要循序漸進(jìn)，不能求快。遇到公平公正、真心提拔、能力為先的領(lǐng)導(dǎo)，一定要想盡辦法靠攏，在有真才實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)面前一定要使出百分之百的力氣展現(xiàn)自我，這樣才有機(jī)會出人頭地。

9、遇到性格不合的領(lǐng)導(dǎo)，敬而遠(yuǎn)之。

領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有自私自利的一面。遇到跟自己不同頻的領(lǐng)導(dǎo)，面上服從領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，按部就班完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作即可，凡事無須太過較真。職場上，只有結(jié)果沒有過程，只有利益沒有情誼，并不是每一次真心付出都會換回真誠相待。遇到有志之士，希望與自己結(jié)交的，我們一定要使出真心；遇到性格不合、三觀不一致的，維持個面上的和諧就可以了。