很多有才華的人，不斷抱怨缺乏伯樂，無法得到領導賞識。

但是，那么多有才華的人，憑啥領導就要賞識你，重用你，提拔你呢？

如果你不懂得領導的喜好，就無法對癥下藥，投其所好。

如果你不懂得為領導提供價值，那么你就沒有利用價值。

小編在國企17載，前后經(jīng)歷8任一把手，對領導喜好有深入研究，現(xiàn)在分享給大家。

一、領導最討厭的8種人：

1、有一定能力，但自視甚高，不服從領導的安排，甚至與領導頂牛。
2、不愛傾聽，領導還沒吩咐完任務，就不斷打斷領導說話，最后根本無法領悟領導意圖。
3、有雄厚的背景，因此根本不把領導放眼里，不尊重領導。
4、做事情很差勁，經(jīng)常挖坑讓領導擦屁股，更致命的是喜歡狡辯。
5、有能力做好事，但卻太過安逸，開始混日子，不愿意干活，老是推諉。
6、做事情想當然，經(jīng)常不請示領導就自己做主，后面讓領導收拾爛攤子。
7、不愛做事，卻老是愛在領導面前說他人壞話，到處挑事，搞得公司烏煙瘴氣。
8、自己屁事不做，老是慫恿他人亂八卦，到處傳播負能量。
在職場，領導就是天，要想晉升，肯定繞不過領導這關。
摸清領導的喜好，堅決不做以上8種領導討厭的人，對癥下藥，那么就容易獲得領導的青睞。
在此，特別奉勸那些有能力的人，千萬記住，服從領導，順從領導，尊重領導，這些有時候比能力重要千倍萬倍。

二、必須懂得的10點：

1、不能為領導創(chuàng)造利益，工作業(yè)績再好也枉然。
2、不懂得為領導保駕護航，根本不可能贏得領導的信任。
3、不懂得為領導做好善后工作，導致領導顧此失彼，小麻煩不斷，領導不可能重用。
4、不懂得為領導做口碑宣傳，讓領導贏得下屬稱贊，僅僅自己溜須拍馬，是遠遠不夠的。
5、不懂得為領導擔責背鍋，領導不可能將你視為嫡系，你就無法享受領導資源的傾斜。
6、不懂得領導的喜好，就無法為領導出謀劃策，提供正確的建議及方案。
7、不懂得領導的競爭對手，就無法與領導形成合力，關鍵時刻可能掉鏈子。
8、不懂得為領導解決私事，你就不可能走進領導的心里。
9、不懂得為領導貢獻自身周邊的資源，就無法體現(xiàn)你自身的價值，很難讓領導重視你。
10、不懂得領導的真正意圖，就無法完成領導交代的任務，無法獲得領導的青睞。
在職場，決定你升遷的除了自身的努力，更關鍵的是領導這個伯樂。
領導認可你，工作能力差一點沒關系，他挺你，你就能上。
沒有為領導鞍前馬后，無法為領導提供價值，領導憑啥欣賞你，憑啥重用你？
人都是逐利的，領導也不例外。
要想不斷晉升，唯有為領導提供他認為的“價值”，才可能不斷提攜你，將你作為他的“利益同盟體”。
所以，奉勸那些有能力有才華的人，不要太信奉自己的能力，要學會適應環(huán)境。

三、領導喜歡什么樣的員工？

一定是那些擁有核心競爭力的人。
那么，如何不斷提升自己的核心競爭力呢？
1、不要停止學習，特別是對自己專業(yè)領域的深度挖掘。
只有專、精，才能在專業(yè)領域有所建樹，才具備話語權。
對自身最好的包裝，就是擁有一對專業(yè)證書及職稱。
比如工程設計領域，可以擁有注冊建筑師、注冊結構工程師、一級建造師、注冊監(jiān)理工程師等，擁有高級工程師，甚至教授級高級工程師等職稱。
擁有了這些頭銜，基本意味著你是該領域的專家。
2、不斷完善自己的知識體系，在專精的基礎上，往廣、博方向發(fā)展，各領域知識互補。
現(xiàn)在單一領域的人才 很難成長為領導，就是因為他們知識面不夠廣，格局視野不夠高，思考問題不夠全面。
要如何才能彌補短板，全面提升自己呢？
唯有不斷地深入研究學習，拓寬自己在其他領域的能力，互相補充完善方案，才能提升自己的思維。
比如，在房地產(chǎn)營銷領域，除了擁有營銷專長之外，必須加強投資、財務、工程、規(guī)劃等領域知識的學習，從而讓自身擁有全過程房地產(chǎn)開發(fā)管理的能力。

3、要不斷總結分析成功及失敗的經(jīng)驗，提高解決問題的能力。
失敗是成功之母。我們經(jīng)歷的失敗，肯定遠遠高于成功。
倘若我們能不斷總結，不斷復盤，不斷思考，不斷規(guī)避錯誤，那么我們終將掌握一套適合自己工作的方式方法，并行之有效。
要想工作出業(yè)績，一定要能學以致用，要具備解決疑難雜癥的能力。
如果無法實際解決問題，擁有再多知識、再多頭銜都是虛的、空的。
久而久之，別人就會看不起你，認為你是紙上談兵的“趙括”。
4、要敢于擔責，敢于表現(xiàn)自己的才華。
有能力的人，其實有很多。
但是能脫穎而出的，永遠就只有極少數(shù)的人。
作為擁有不斷晉升欲望的你，一定要懂得具有責任感，敢擔當，才是你最大的核心競爭力。
領導只會重用那些，愿意為公司赴湯蹈火，為公司添磚加瓦，為公司創(chuàng)造效益的人才。
沒有責任心，沒有忠誠感的員工，領導是看不上，也不會提拔的。

職場，機會就那么多，一切都靠爭。
既然有能力，又愿意打拼，那就要學會當仁不讓，出現(xiàn)機會就要努力爭取。
只有擁有了一定的平臺，你才可能發(fā)揮自身的才華，才有展示自己實力的舞臺。

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