無(wú)規(guī)矩不成方圓，企業(yè)是由人組成的，對(duì)企業(yè)的管理，首先是對(duì)人的管理，所以制度建設(shè)是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。企業(yè)的各種管理政策、手段等，通過(guò)規(guī)章制度的形式固定下來(lái)，對(duì)企業(yè)管理才有大的價(jià)值。人力資源規(guī)章制度的制定，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)模和人員復(fù)雜程度確定。不同的企業(yè)，差距可能很明顯。在制度設(shè)計(jì)時(shí)，可按人力資源管理的功能進(jìn)行分來(lái)，常見(jiàn)的規(guī)章制度有哪些呢？這里給大家整理了一些，以供大家參考。
人力資源規(guī)劃
招聘與配置
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
績(jī)效管理
薪酬福利管理
員工關(guān)系管理
每個(gè)制度的重要性，已經(jīng)為大家標(biāo)出來(lái)了，HR可根據(jù)自己公司的實(shí)際情況，制定需要的人力資源規(guī)章制度，記得收藏哦。點(diǎn)擊“了解更多”，獲得個(gè)人提升！
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