企業(yè)文化建設(shè)包含的基本內(nèi)容
1.企業(yè)標志；如：公司logo、工作服、工作牌等，都是企業(yè)文化的企業(yè)標志。
2.企業(yè)形象；人們通過企業(yè)的各種標志（如產(chǎn)品特點、公司官網(wǎng)、營銷策略、服務(wù)意識、員工風貌等）建立起來的對企業(yè)的總體印象。是企業(yè)精神文化的外在表現(xiàn)形式。
3.企業(yè)制度；即規(guī)章制度，這是保證企業(yè)目標實現(xiàn)的強有力措施和手段又能凝聚和激發(fā)職工積極性和自覺性的行為規(guī)范。
4.企業(yè)使命；解決為什么的問題，公司為什么而生存，為什么而奮斗。
5.企業(yè)愿景；即企業(yè)目標，企業(yè)希望達成的一個前景。
6.企業(yè)價值觀；包括核心思想、行為要點。（在使命和愿景確定之后，接下來怎么干，是價值觀范疇）
7.企業(yè)精神；反映企業(yè)目標和方向，具有推動作用的意識和精神。
8.企業(yè)文化標語；企業(yè)文化標語代表了企業(yè)的整體價值觀，起到宣傳企業(yè)文化的作用。
9.企業(yè)文化活動；增強員工歸屬感和使命感。
企業(yè)文化建設(shè)操作
1. 提煉（高層）
第一步：首先，讓企業(yè)找4~5位從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展全過程都參加的人，讓他們每一個人講1個代表故事。
第二步：把重復(fù)率最高的故事整理出來，進行初步加工，形成完整的故事；
第三步：找8~10個剛來企業(yè)一年左右的員工，最好是大學生，把整理好的故事講給他們聽，收集意見以及認同感。
第四步：把高層集中起來，對記錄的內(nèi)容進行研究、加工，從中提煉出使用率最高的代表故事精神的詞。這些詞經(jīng)過加工，基本形成企業(yè)精神或企業(yè)理念；
第五步：人事部按照提煉出來的反映精神或理念的核心詞，重新改編故事，在尊重歷史的前提下，進行創(chuàng)作，寫出集中反映核心詞代表企業(yè)自己的故事。
2. 強化與培訓(xùn)（入眼、入耳、入腦）
首先，對全體員工進行企業(yè)文化培訓(xùn)（高層領(lǐng)導(dǎo)主講，人事組織）。
其次，樹立和培養(yǎng)典型人物。
最后，以企業(yè)文化理念與價值觀為導(dǎo)向，注入到管理制度中。
建設(shè)方法
（1）固定會議
（2）張貼宣傳企業(yè)文化的標語
（3）樹立先進的典型（定期表彰）
（4）網(wǎng)站/公眾號建設(shè)
（5）文體、戶外活動
（6）企業(yè)宣傳冊
（7）企業(yè)文化入職培訓(xùn)
（8）領(lǐng)導(dǎo)人榜樣作用
（9）互評活動
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