國企江湖，靜水流深，與私企完全不同，身在底層時，一定要提前知道這些潛規(guī)則，咬著牙堅持到底，早日升職加薪，你會發(fā)現(xiàn)：提拔到中層以上，年薪可能是你的一倍乃至三倍以上。所以，投資“升職”這件核心任務(wù)，才是職業(yè)生涯中最劃算的事情。
1.提拔到國企中層及以上職位，年薪起步價一般是30萬。全國國企員工2021年的平均工資是109914元，管理人員平均223374元，達(dá)到中層及以上的平均是30萬起步，是平均年工資的三倍。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，所有的“不要臉”和“委屈求全”都是“值得”的。
2.摒棄“只要努力干就會升職”的片面思維。不信，你看看單位的“老黃?！?，有哪個被提拔到中高層以上職位的？你看單位領(lǐng)導(dǎo)哪個是靠“勤勤懇懇、任勞任怨”而晉升的？用領(lǐng)導(dǎo)力模型來看，勤勞永遠(yuǎn)都不是底層邏輯。如果“是”的話，一線挖煤的才應(yīng)該當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?？上А安皇恰?，恰恰相反，越專心于具體事務(wù)，反而限制了視野，不符合“領(lǐng)導(dǎo)力”模型。
3.要預(yù)防“萬事俱備只欠東風(fēng)”的悲劇。很多有才華、有貢獻(xiàn)的人，論能力、論業(yè)績、論水平、論資歷、論條件，都應(yīng)該提拔他，可是最終的結(jié)局，“新郎”偏偏不是他！因為他還欠了東風(fēng)，就是有貴人給他“吹風(fēng)”。國企的提拔是自上而下發(fā)起的，沒有貴人提名，選拔的工作就根本啟動不了。這個底層邏輯，很多“干將”不懂，片面認(rèn)為我的硬件具備了，就應(yīng)該提拔我。說句難聽的，你越是覺得應(yīng)該是你，那么上面可能偏偏不給你，還給你扣一個“恃才自傲、自以為是”的大帽子。
4.不要跟直接上司鬧掰了，不要小瞧他們，雖然他們沒有用人權(quán)，但他們有阻擾權(quán)。提拔你，他們說了不算，但是他們堅決反對，也是比較麻煩的。在國企的提拔邏輯是：單位主要領(lǐng)導(dǎo)提名，“三人小組”同意，人事部門“帶帽”考察，群眾測評率達(dá)到30%，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見，就基本搞定了。但是，部門直接上司堅決反對，主要領(lǐng)導(dǎo)也要顧及他的感受。所以，不要輕易得罪上司，掃清前進(jìn)道路上的任何障礙。
5.堅持精力上的“二八定律”。把80%的精力用于“對上”，把20%的精力用于其他。目前，國企職場還是“中心化”的，而不是“去中心化”的。上級決定你的評價、績效、升職、收入，說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行。其實，也確實這樣，離了誰都單位都照樣轉(zhuǎn)，國企最不缺的就是人。你鬧情緒不干，有的人排著隊、求著領(lǐng)導(dǎo)“隨時頂替你”。國企職場里的“排排隊、吃果果”現(xiàn)象特別明顯，提拔一個人，就連著一大串；不動這個人，惹惱一大片。
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