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　　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)雙方勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)約定。但是，隨著勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)履行，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)會(huì)經(jīng)常變化，例如勞動(dòng)者的工資會(huì)不斷增加、工作崗位會(huì)進(jìn)行調(diào)整、工作內(nèi)容會(huì)發(fā)生變化等等，此時(shí)，雙方當(dāng)初所約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容出現(xiàn)了變更，這就意味著，勞動(dòng)合同的變更在整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中是一種常態(tài)。如何對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題，變更可以采取何種形式呢？下面我們就來(lái)詳細(xì)的探討這幾個(gè)問(wèn)題。　　一、 勞動(dòng)合同內(nèi)容　　案例1：王某于2009年12月16日進(jìn)入上海某汽車銷售公司（以下簡(jiǎn)稱“汽車銷售公司”）擔(dān)任銷售員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限為3年，勞動(dòng)合同中對(duì)王某的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行了約定。此外，由于王某在工作中會(huì)接觸到汽車銷售公司的客戶名單、銷售利潤(rùn)等商業(yè)秘密，因此，雙方在勞動(dòng)合同中還約定了保守商業(yè)秘密的條款。　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指生產(chǎn)過(guò)程中用人單位和勞動(dòng)者所約定的勞動(dòng)權(quán)利以及勞動(dòng)義務(wù)，它是勞動(dòng)關(guān)系的核心。針對(duì)合同內(nèi)容基礎(chǔ)性、普遍性，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以劃分為必備內(nèi)容和可備內(nèi)容?！　。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的必備內(nèi)容　　按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　∫陨蠗l款是勞動(dòng)合同必不可少的內(nèi)容，是用人單位和勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)的基礎(chǔ)，涵蓋了勞動(dòng)過(guò)程中大部分較為基本的權(quán)利義務(wù)，缺少上述條款，將損壞勞動(dòng)合同的完整性，并容易引發(fā)爭(zhēng)議。　　回到案例1王某與汽車銷售公司的勞動(dòng)合同中缺少了工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等多項(xiàng)必備內(nèi)容，在履行過(guò)程中很容易產(chǎn)生糾紛，汽車銷售公司應(yīng)當(dāng)與王某就上述內(nèi)容重新協(xié)商進(jìn)行約定?！　。ǘ﹦趧?dòng)合同的可備內(nèi)容　　除必備條款外，用人單位還可以針對(duì)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他內(nèi)容。這些內(nèi)容并不是每份勞動(dòng)合同所必需的，而是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)進(jìn)行選擇性約定?！　±绨咐?中，商業(yè)秘密并不是所有員工都可接觸的到，而只是局限于部分特殊主體，基于王某的工作性質(zhì)，汽車銷售公司可以與其在勞動(dòng)合同中約定關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的特殊條款?！　。ㄈ┘s定不明如何處理　　如果用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確而引發(fā)爭(zhēng)議，原則上用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，可以參照集體合同的規(guī)定；如果沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，可以參照“同工同酬”的原則或者適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！　《?、勞動(dòng)內(nèi)容變更的原則 　　案例2：2008年5月，張某進(jìn)入上海某貨運(yùn)集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱“貨運(yùn)公司”）從事搬運(yùn)工作，2009年10月，張某自費(fèi)考出了貨車駕駛證，張某希望能從事長(zhǎng)途貨運(yùn)工作，于是，向公司申請(qǐng)變更工作崗位；孫某與張某同期進(jìn)入貨運(yùn)公司從事長(zhǎng)途運(yùn)輸工作，盡管工作中并未出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤，但是工作表現(xiàn)一直很一般，貨運(yùn)公司考慮讓孫某從事倉(cāng)儲(chǔ)工作?！　“凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)內(nèi)容的變更應(yīng)當(dāng)遵循兩個(gè)基本原則：　　協(xié)商一致原則。協(xié)商一致原則是《勞動(dòng)合同法》的基本原則之一，也是勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的原則。勞動(dòng)關(guān)系涉及兩方主體，勞動(dòng)合同的內(nèi)容也需要由雙方共同去完成，因此，原則上，在勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)合同的內(nèi)容如果發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后方能變更?！　孀兏瓌t。勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的變更應(yīng)當(dāng)盡量采取書面的形式，這樣利于將變更的過(guò)程加以固定，防止以后發(fā)生爭(zhēng)議?！　』氐桨咐?，張某希望從搬運(yùn)崗位調(diào)到長(zhǎng)途運(yùn)輸崗位，按照上述的變更原則，張某可以與公司進(jìn)行協(xié)商，與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議；同樣的，在征得孫某的書面同意后，貨運(yùn)公司可以變更孫某的工作崗位?！　∪?、勞動(dòng)內(nèi)容變更的例外 　　案例3：2008年4月1日，錢某進(jìn)入上海某電器公司，雙方勞動(dòng)合同中約定錢某的工作崗位為初級(jí)行政經(jīng)理。在順利通過(guò)試用期考核后，錢某對(duì)于工作一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)。2009年電器公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化，公司高層計(jì)劃裁員。2009年8月5日，錢某接到公司書面通知，稱由于其不能勝任現(xiàn)在的工作，將其由初級(jí)行政經(jīng)理調(diào)整為行政助理。進(jìn)入公司后，錢某從未接受過(guò)任何考核，也從未看到過(guò)任何有關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，他難以接受這樣的評(píng)價(jià)，遂與公司發(fā)生爭(zhēng)議?！　“咐?：2002年，孫某進(jìn)入上海某鋼材公司從事倉(cāng)儲(chǔ)工作，盡管每天工作十分繁重，但是在工作上孫某沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)一次失誤。2009年，王某在休假期間發(fā)生車禍，腰椎骨折，醫(yī)療期滿后，尚未痊愈的王某回到鋼材公司，結(jié)果由于工作強(qiáng)度太大，王某無(wú)法繼續(xù)從事原工作，令王某意外的是，公司竟然書面通知稱由于其無(wú)法從事倉(cāng)儲(chǔ)工作，故公司將其崗位調(diào)整為“鋼材搬運(yùn)”?！　趧?dòng)合同的變更，原則上應(yīng)當(dāng)征得雙方的同意并進(jìn)行書面變更，但也存在例外的情形?！　±?，《勞動(dòng)合同法》第40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定，有下列情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　可以看到在出現(xiàn)上述兩種情形，在用人單位做出解除決定前，法律賦予了用人單位單方變更崗位的權(quán)利，也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)“醫(yī)療期滿不能從事原工作”、“不能勝任工作”等情形時(shí)，用人單位可以不必與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，在未征得勞動(dòng)者同意的情形下便可單方變更勞動(dòng)者的崗位，這就打破了協(xié)商變更的原則，屬于例外情形?！　‘?dāng)然，為了防止用人單位濫用這種單方變更權(quán)，司法實(shí)踐中對(duì)其進(jìn)行了一定的限制：首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者出現(xiàn)“醫(yī)療期滿不能從事原工作”、“不能勝任工作”的情形承擔(dān)證明義務(wù)，需要有確鑿的事實(shí)證明勞動(dòng)者確實(shí)存在上述情形；其次，工作崗位的變更應(yīng)當(dāng)具有“充分合理性”，用人單位對(duì)這種“充分合理性”同樣承擔(dān)舉證責(zé)任。　　顯然，在上述的案例3中，電器公司在沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)的情況下便認(rèn)定錢某不能勝任工作的做法違法現(xiàn)行法律的規(guī)定，電器公司對(duì)錢某的單方調(diào)崗行為無(wú)效；在案例4中，孫某因?yàn)檠凳軅鵁o(wú)法從事倉(cāng)儲(chǔ)工作，而鋼材公司反而將孫某調(diào)整到工作強(qiáng)度更大的搬運(yùn)崗位上，這明顯不合理，孫某有權(quán)拒絕崗位變更?！　∷?、變更的形式　　案例5：2004年3月張某進(jìn)入上海某磨具公司，雙方在勞動(dòng)合同中約定張某每月的工資為2100元。磨具公司向張某發(fā)放工資時(shí)采用現(xiàn)金加簽字確認(rèn)的形式。隨著時(shí)間的推移，張某的工資從2100元漲到2300元，又從2300元漲到2800元，至2010年5月，張某的工資已經(jīng)漲到3000元，而磨具公司仍然采取現(xiàn)金加簽字確認(rèn)的工資發(fā)放形式，對(duì)于工資的調(diào)整雙方?jīng)]有專門簽訂變更協(xié)議。　　《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！　∮纱丝梢?，勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更應(yīng)通過(guò)書面的形式。但是，對(duì)這里所指的書面形式應(yīng)當(dāng)做擴(kuò)大的理解，并不僅僅局限于正式的合同或協(xié)議。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的日趨開放和勞動(dòng)法律法規(guī)的日趨健全，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜化和彈性化發(fā)展趨勢(shì)，在實(shí)際履行過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容經(jīng)常變化，雙方的權(quán)利義務(wù)具有一定的靈活性要求，正式的書面變更合同很多情況下難以形成。因此這里的書面形式，應(yīng)當(dāng)理解為能夠通過(guò)文字記載或者其他形式證明的書面材料，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等?！　』氐桨咐?，張某對(duì)工資的變化通過(guò)每月的簽字已經(jīng)進(jìn)行了確認(rèn)，因此，應(yīng)當(dāng)視為雙方通過(guò)書面的形式對(duì)工資進(jìn)行了變更。（文/鄒 洋）