在企業(yè)方表示了錄用意向后，你是否有和對(duì)方確認(rèn)過勞動(dòng)合同簽訂的主體對(duì)象，比如：是直接和入職工作的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，還是和第三方勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同？
也許很多人忽略了這一點(diǎn)，以下有個(gè)案例也許能給你提個(gè)醒。
@xchen
快要簽約了，才知道不是直接和這家公司簽合同，而是簽勞務(wù)派遣合同，也就是第三方合同。感覺之前HR也一直在誤導(dǎo)我。
點(diǎn)評(píng)：案例中的情況算是比較極端的，直到要簽約了才被告知簽訂的是“勞務(wù)派遣合同”，此時(shí)不管接不接受，求職者都會(huì)在不同程度上產(chǎn)生一些損失。如果接受了，也許做相同的工作，但不能和正式員工享受同等待遇，而升職加薪上也會(huì)遇到阻礙，對(duì)于自身的發(fā)展可能產(chǎn)生不利。而不接受，也要承擔(dān)之前為了這個(gè)工作推掉的其他機(jī)會(huì)及等待入職的時(shí)間成本所帶來的損失。
因此，為了防止自己陷入尷尬的境地，盡量避免不必要的損失，也給自己更多的考慮時(shí)間，在收到錄用意向后、入職前，請(qǐng)和用人單位清楚確認(rèn)好勞動(dòng)合同簽訂的主體對(duì)象。
自查重點(diǎn)二
月薪及構(gòu)成
絕大多數(shù)HR與個(gè)人談的月薪都是稅前值，而絕大多數(shù)的應(yīng)聘者概念中的月薪都是到手薪資（稅后薪資）。
此外，來自前程無憂論壇的投票顯示，15%的受訪者表示不清楚稅前與稅后薪資的具體差額，有七成左右的人表示只知道的大概。公司與個(gè)人對(duì)于月薪認(rèn)知上的差異，是后續(xù)很多薪資問題的導(dǎo)火索。此外，入職前問清薪資構(gòu)成也是重中之重。
@亡命島
面試時(shí)說好月薪是7000元，誰知道第一個(gè)月工資下來卻只有6000元，詢問HR后才知道每月扣除1000元作為季度績(jī)效獎(jiǎng)金，要到季度末績(jī)效考核通過才能發(fā)放，誰知道最后能不能拿到這份錢，這不是坑人嘛！
點(diǎn)評(píng)：稅前與稅后到手的月薪差額，個(gè)人可以根據(jù)當(dāng)?shù)乜劢鸨壤齺碛?jì)算，做到心中有數(shù)。以稅前月薪一萬元為例，在上?？鄢咂甙税说亩惡臀咫U(xiǎn)一金，到手大約在7900元左右。此外有部分企業(yè)會(huì)把月薪中的一部分工資定在年底或是季末發(fā)放，只要在勞動(dòng)合同中有明確約定，屬于工資發(fā)放時(shí)間的約定，并不違法。所以個(gè)人應(yīng)當(dāng)在入職前問清楚薪資構(gòu)成和發(fā)放時(shí)間。
自查重點(diǎn)三
入職時(shí)間
入職時(shí)間相信大多數(shù)人都會(huì)在接收到企業(yè)的錄用意向后，確認(rèn)清楚準(zhǔn)確的日期。
假如入職時(shí)間非常緊急，也許第二天就準(zhǔn)備入職，那么企業(yè)可能會(huì)通過電話聯(lián)系等口頭方式來告知錄用意向，而并非給出正式的書面或郵件offer。但是，一旦遇到間隔時(shí)間較長(zhǎng)的入職時(shí)間，沒有“白紙黑字”的offer在手，遇到被爽約的情況也只能自認(rèn)倒霉。
@小白白
都說好了1個(gè)月后入職，也沒發(fā)offer，但是因?yàn)楣靖杏X很誠懇，我也就安心等著入職了。結(jié)果快入職前幾天，和我說這個(gè)崗位原來的人不離職了，所以就不用我來入職了，太坑了！什么賠償都沒有，白白等了那么久，還推掉了其他的面試機(jī)會(huì)！
點(diǎn)評(píng)：遇到入職時(shí)間間隔很久的情況，發(fā)出書面offer也是公司誠意的一種體現(xiàn)，畢竟時(shí)間長(zhǎng)，可能發(fā)生的變故就多，一旦什么憑據(jù)都沒有，那么對(duì)方的“爽約成本”也就非常低了，即使緊要關(guān)頭反悔，也只能“有苦說不出”。
Tips：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約，有一定的法律效力。offer需要包含的內(nèi)容：offer上應(yīng)該有明確的錄用意向。而offer上需要列明哪些內(nèi)容國家法律沒有規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)該根據(jù)自己的需要來作出判斷。
一般情況下，offer會(huì)包含：
（1）職位基本信息（如職位名稱、所在部門、職位等級(jí)、匯報(bào)關(guān)系等內(nèi)容）；
（2）薪資福利情況：如試用期規(guī)定、具體薪資構(gòu)成（基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等），試用期薪資、福利狀況等；
（3）報(bào)到事宜：如具體聯(lián)系方式，報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)，報(bào)到需要帶的資料等；
（4）其他說明：如回復(fù)offer的形式、公司的培訓(xùn)、發(fā)展等補(bǔ)充說明。
如果認(rèn)為信息不夠完善，應(yīng)聘者最好及時(shí)和招工單位聯(lián)系，要求他們補(bǔ)充信息。
自查重點(diǎn)四
上班地點(diǎn)
不要天真地以為上班地點(diǎn)就是去面試的地點(diǎn)！
現(xiàn)在很多企業(yè)都有不少分部，不同的公司部門可能在不同的地點(diǎn)辦公，又或者公司近期會(huì)有搬遷計(jì)劃，一旦搬遷后，辦公地點(diǎn)會(huì)有很大的變動(dòng)。如果不確認(rèn)好這一點(diǎn)，很可能會(huì)出現(xiàn)以下這種悲催的情況。
@ddsfw
本來是圖離家近選的這家公司，結(jié)果入職了才知道，公司近期要搬遷，而且是搬到比較遠(yuǎn)的區(qū)域。本來上班單程15分鐘挺好的，以后可能要1個(gè)半小時(shí)了?？墒莿?cè)肼毑痪?，這樣離職也不太好，好尷尬??！
點(diǎn)評(píng)：確認(rèn)好長(zhǎng)期準(zhǔn)確的上班地點(diǎn)也是剔除工作不穩(wěn)定因素的一個(gè)重要方面。上班地點(diǎn)的變動(dòng)很可能造成上下班路程的增加，長(zhǎng)期奔波很難保證不產(chǎn)生倦怠和負(fù)面情緒。
自查重點(diǎn)五
職位名稱和職位內(nèi)容
關(guān)于同一職位的工作內(nèi)容甚至是職位名稱在不同企業(yè)有著差異這一現(xiàn)象的確存在，且屬于正?，F(xiàn)象。因?yàn)槠髽I(yè)所處的行業(yè)不同，運(yùn)營(yíng)的模式不同，對(duì)于某個(gè)職位的工作內(nèi)容和要求會(huì)不一樣。比如同樣是新媒體運(yùn)營(yíng)崗位，代表企業(yè)運(yùn)作的新媒體運(yùn)營(yíng)與代表廣告公司運(yùn)作的新媒體運(yùn)營(yíng)，職位要求會(huì)有很大的不同，職位負(fù)責(zé)內(nèi)容也會(huì)有所不同，考核指標(biāo)也會(huì)不同。因此，個(gè)人在投簡(jiǎn)歷面試時(shí)要學(xué)會(huì)判別，自己應(yīng)聘的崗位在目標(biāo)企業(yè)中扮演的是什么角色，由此相應(yīng)地會(huì)有哪些要求，切忌以“上家經(jīng)驗(yàn)”來評(píng)判。當(dāng)然，有差異并不代表“指鹿為馬”，比如下面的例子。
@Gumgor
面試時(shí)明明應(yīng)聘的是技術(shù)支持及方案設(shè)計(jì)，入職后卻發(fā)現(xiàn)是做銷售。需要銷售崗位直接招銷售不可以嗎，這樣‘掛著羊頭賣狗肉’真得好嗎？
提醒：出現(xiàn)這種情況的原因可能是：公司招聘時(shí)的確需要技術(shù)人員，但公司上層發(fā)生變動(dòng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)和人員結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，原來的崗位性質(zhì)也相應(yīng)變化。這種情況無法事前避免，個(gè)人只能在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)看清楚職位名稱。如果崗位變換，勞動(dòng)者可以要求公司按實(shí)際勞動(dòng)合同約定內(nèi)容執(zhí)行，不能達(dá)成一致只能離職。
自查重點(diǎn)六
試用期的“不平等條約”
試用期里不忍直視的遭遇——“沒有繳納五險(xiǎn)一金”、“試用期長(zhǎng)短不符合規(guī)定”、“試用期工資太低”成為大家主要吐槽的話題。其實(shí)，有時(shí)候企業(yè)并沒有違反勞動(dòng)合同法，所以不要想當(dāng)然地以為試用期的待遇就應(yīng)該等同于轉(zhuǎn)正后的正式期。如果你覺得，面試該談的都談好了，合同該寫的也都確認(rèn)過了，應(yīng)該就萬事大吉了。其實(shí)，在試用期里被“擺一刀”的例子不是少數(shù)。與其試用期里遭遇“不平等條約”，不如在入職前就問個(gè)清楚。
@艷艷色彩
試用期結(jié)束被告知沒有通過，只能重新找工作。
提醒：試用期是勞動(dòng)合同中常見的條款，在這段合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以考察對(duì)方，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這段期間內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同的要求都比較低。
因此，如果你事先對(duì)于“試用期考核標(biāo)準(zhǔn)”這件事情做一個(gè)細(xì)致的了解，一來可以顯示你對(duì)于工作的認(rèn)真仔細(xì)度，二來也可以避免試用期莫名被離職的尷尬境遇。試用期是否可以轉(zhuǎn)正并非只能靠企業(yè)的一面之詞，單位解除試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同，要證明員工不符合錄用條件。
所謂不符合錄用條件有三個(gè)要素：首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的；其次單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職之時(shí)知曉，這些知曉要在員工在試用期時(shí)就達(dá)成；最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實(shí)據(jù)，不能僅憑感覺。
@高冷的時(shí)間
試用期里只給最低工資且不交社保，而且還延長(zhǎng)了1個(gè)月才轉(zhuǎn)正。
提醒：
明明面試時(shí)薪酬都談好了，入職發(fā)現(xiàn)，試用期的薪資竟然和轉(zhuǎn)正后的薪資相差這么多！其實(shí)，企業(yè)也未必是違反了勞動(dòng)法，只是如果你在簽offer前多長(zhǎng)的心眼，或許也就不會(huì)有如此大的心理落差了。
依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要按照三個(gè)“不低于”來約定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
而試用期被延長(zhǎng)這件事情，還是要遵循“雙方協(xié)商”這個(gè)原則。簽訂6個(gè)月的試用期，這樣合同仍簽訂3個(gè)月試用期的話會(huì)有法規(guī)賦予的多余3個(gè)月靈活期間。當(dāng)公司對(duì)于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意，但又覺得可以給予機(jī)會(huì)，往往會(huì)要求修改原先的勞動(dòng)合同，把試用期更改為6個(gè)月，這樣就可以達(dá)到延長(zhǎng)試用期的目的。不過，修改勞動(dòng)合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對(duì)此有異議，建議不同意單位的修改建議。
而在試用期里，你到底可以享受怎樣的福利待遇以及社保繳納問題都是需要你提前了解的清清楚楚的。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、享受社會(huì)保險(xiǎn)等。再此特別強(qiáng)調(diào)的是，試用期內(nèi)用人單位是必須要為員工繳納社保的，試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分，所以應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。
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