積累期（0-3年）：積累期（0-3年）：你的技能和工作方式，甚至是職場(chǎng)世界觀，都是在這個(gè)時(shí)候建立的，你開(kāi)始慢慢承擔(dān)重要的工作，做好開(kāi)始主導(dǎo)部分工作。
成熟期（3-5年）：技術(shù)已經(jīng)成熟的你，開(kāi)始探索自己的極限，是專家線還是管理線，是行動(dòng)派還是思想派。這個(gè)時(shí)候你對(duì)職業(yè)思考已經(jīng)很深入，并在主導(dǎo)的工作中突顯自己能擴(kuò)大職權(quán)、管理輔導(dǎo)他人、以及超出預(yù)期的突破性工作。
在HR眼中，員工按“能力和意愿”分為四類：
1、低能力，高意愿
2、略有能力，較低意愿
3、較強(qiáng)能力，少許意愿
4、能力強(qiáng)，意愿高
人是變動(dòng)的，每個(gè)人四個(gè)階段所耗時(shí)間和成長(zhǎng)方式不同。一般對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有要求的職位會(huì)在招聘中要求一到三年工作經(jīng)驗(yàn)，中層職位要求三到五年工作經(jīng)驗(yàn)，高層職位要求八至十年以上工作經(jīng)驗(yàn)。不作工作經(jīng)驗(yàn)要求的，一般都是可替代性很強(qiáng)的職位。
事實(shí)上，三年工作經(jīng)驗(yàn)的另一個(gè)意思是要基礎(chǔ)扎實(shí)，不要調(diào)教，能獨(dú)當(dāng)一面，不太貴。
這三年，可以說(shuō)是職場(chǎng)新鮮人到職業(yè)人變形的分水嶺。自己會(huì)干，會(huì)教人怎么干和會(huì)帶人是三個(gè)不同的層次和體驗(yàn)，每個(gè)層次能做好就是上了一個(gè)臺(tái)階，踏實(shí)工作三年就是做好了“自己會(huì)干”，此時(shí)你已經(jīng)具備：
1、一定的專業(yè)能力
2、對(duì)未來(lái)有了初步的職位規(guī)劃
3、熟悉公司的制度和流程
4、能夠比較圓潤(rùn)地待人接物
