職場(chǎng)小王剛畢業(yè)就進(jìn)入一家頗有規(guī)模的企業(yè)，屢屢感覺(jué)做事力不從心。每次直接主管下達(dá)工作任務(wù)的時(shí)候，小王總是心直口快的說(shuō)出自己的看法，一方面是希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，另一方面還是缺乏經(jīng)驗(yàn)。結(jié)果屢屢碰壁，非但沒(méi)有得到認(rèn)可，還被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾發(fā)火。讓周圍的同事取笑。小王內(nèi)心極度郁悶。

職場(chǎng)類似的事情屢見(jiàn)不止。比如華為某位新招聘的管理培訓(xùn)生，一入職就洋洋灑灑給總裁任正非寫了一封關(guān)于戰(zhàn)略方向的萬(wàn)言書?？煽偛萌握菂s批復(fù)：此人有精神病，建議辭退！

職場(chǎng)上，其實(shí)很多新人所提的一些看法確實(shí)是具有一定建設(shè)性的，就是沒(méi)法得到認(rèn)可。鬼谷子教你一眼看透，就是“反應(yīng)不足”。

01.職場(chǎng)上，情商比智商更重要；

職場(chǎng)上，情商表現(xiàn)在你的反應(yīng)上！鬼谷子指出：所謂“反應(yīng)”?！胺础本褪侵浮胺催^(guò)來(lái)站在對(duì)方立場(chǎng)看問(wèn)題；”應(yīng)“就是指再根據(jù)自己的做法來(lái)回應(yīng)對(duì)方。

職場(chǎng)打滾多年的老張，便在上司和同事間混得風(fēng)生水起，每每上司布置任務(wù)的時(shí)候，老張總是先讓領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)完話，揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意思，再回應(yīng)：領(lǐng)導(dǎo)，您看我這里有三個(gè)方案，你覺(jué)得哪一個(gè)好呢？領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)問(wèn)題做出選擇。

職場(chǎng)上這樣做的好處是，順著領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法充分尊重上司的意見(jiàn)，表達(dá)看法的同時(shí)還尊重權(quán)威。

02.職場(chǎng)上，要擅于揣摩；

職場(chǎng)上，同事之間的技能往往大致相同，但是最不相同的地方在于如何揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思。鬼谷子指出：“因其言，聽(tīng)其辭。言有不合者，反而求之，其應(yīng)必出?！?/strong>

職場(chǎng)上，如果領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)說(shuō)：你看著辦吧！那說(shuō)明三個(gè)方案不夠好，再推薦，直到領(lǐng)導(dǎo)明確做出選擇。

職場(chǎng)上，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話透露出與自己想要的不相符合，就要拿出更多辦法來(lái)試探領(lǐng)導(dǎo)，目的是誘導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)做出選擇，那么基本確定是他要的方向。就不會(huì)出錯(cuò)了！

職場(chǎng)上，任何人都希望得到認(rèn)可和尊重，特別是下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該如此，只有在充分尊重和體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的前提下，適當(dāng)表達(dá)自己的看法，才能不被領(lǐng)導(dǎo)否定，讓你在職場(chǎng)無(wú)往而不利！

職場(chǎng)同樣的初衷，兩個(gè)截然不同的結(jié)果。這就是所謂的“反應(yīng)”能力的高低表現(xiàn)。

職場(chǎng)上的你覺(jué)得有道理嗎？

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！