三
人力資源管理專業(yè)介紹
伴隨著技術(shù)進(jìn)步與社會發(fā)展，人力資源在價值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)度越來越大，相應(yīng)地，人力資源管理工作對于企業(yè)健康成長與競爭致勝的重要性也與日俱增，這為人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
1.人力資源管理專業(yè)發(fā)展歷程
人力資源管理專業(yè)始建于2000年，當(dāng)年9月開始招生，是安徽省第一個人力資源管理本科專業(yè)，目前形成本科和碩士（科學(xué)學(xué)位和專業(yè)學(xué)位-MBA）的多層次人才培養(yǎng)體系，累計為社會輸送優(yōu)秀人才2000多人，畢業(yè)生主要就職于政府部門和企事業(yè)單位，各界反饋良好，已形成良好的專業(yè)聲譽(yù)與社會影響力。2020年，人力資源管理專業(yè)已獲批國家一流本科專業(yè)建設(shè)點，專業(yè)發(fā)展實現(xiàn)新的跨越。
2.人力資源管理專業(yè)師資力量
專業(yè)現(xiàn)有教師17人，其中教授5人，副教授8人，博士10人，碩士生導(dǎo)師10人。其中：安徽省科學(xué)技術(shù)后備人選2人，安徽財經(jīng)大學(xué)龍湖學(xué)者2人，國內(nèi)外知名高校訪問學(xué)者3人。
3.人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)
培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)踐行社會主義核心價值觀，堅持立德樹人，堅持德、智、體、美、勞全面發(fā)展，富有誠信篤行品德和社會責(zé)任感，熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，掌握管理和人力資源管理的基本理論與專業(yè)知識，基礎(chǔ)實、能力強(qiáng)、素質(zhì)高，具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的新時代高層次應(yīng)用型專門人才。
培養(yǎng)特色：因應(yīng)大數(shù)據(jù)與人工智能的時代特征，專業(yè)堅持和運(yùn)用數(shù)智化理念與手段，在夯實理論基礎(chǔ)的前提下，強(qiáng)化實踐能力的提升，著力培養(yǎng)兼具數(shù)智思維與戰(zhàn)略格局，以BRBP為職業(yè)導(dǎo)向的人力資源管理高級專業(yè)人才。
培養(yǎng)模式：推行“雙輪驅(qū)動，四位一體”的培養(yǎng)模式，將卓越人才培養(yǎng)與人力資源管理師培訓(xùn)相結(jié)合，堅持理論學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)、科研探索為動力、學(xué)科競賽為抓手和社會實踐為形式，全面提升專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)，提高人才培養(yǎng)的針對性與質(zhì)量。
作為配套措施，專業(yè)與用友·新道、深圳東寶信息、廣州中博教育等多家公司建立戰(zhàn)略協(xié)作關(guān)系，從課程學(xué)習(xí)、社會實踐與人才就業(yè)等諸多方面展開合作，探索產(chǎn)學(xué)合作人才培養(yǎng)的新模式。
4.學(xué)生風(fēng)采
專業(yè)學(xué)生的大學(xué)英語四六級考試通過率一直較高、研究生升學(xué)率（保研、考研）逐年提升，初次就業(yè)率多年來平均維持在94%左右，遠(yuǎn)超省內(nèi)高校就業(yè)率的平均水平。在搞好專業(yè)學(xué)習(xí)同時，各項活動也開展的有聲有色?；ヂ?lián)網(wǎng)+大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國大學(xué)生人力資源管理知識技能大賽、全國大學(xué)生人力資源管理案例大賽，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目……，學(xué)生們都積極申報或參加，部分同學(xué)在國家級和省級學(xué)科競賽上獲得各類獎項，部分同學(xué)被中國科技大學(xué)、廈門大學(xué)和西南財經(jīng)大學(xué)等國內(nèi)外知名高校錄取。
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