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新三板案例研究:山東旺盛園林反饋意見回復—公司社保、公積金繳納不規(guī)范不構成掛牌障礙

反饋意見:請公司補充說明目前的用工情況以及社保繳納情況,請主辦券商和律師核查并發(fā)表意見。

(1)盡調(diào)程序

主辦券商通過查閱公司提供的員工名冊、工資表、勞動合同、社保開戶證明及繳納憑證等資料核查公司對公司勞動用工情況及社保繳納情況。

(2)事實依據(jù)

員工名冊,工資表,勞動合同,社保開戶證明及繳納憑證等 。

(3)分析過程

截止本反饋意見回復簽署之日,公司員工 242 人,均與公司簽訂了書面勞動合同,其中 41 人簽訂的書面勞動合同進行了備案。 公司目前存在社會保險及住房公積金繳納不規(guī)范的情況,僅為勞動關系穩(wěn)定的員工繳納社會保險。公司為 41 名員工繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險,未為員工繳納住房公積金。未繳納社會保險的員工中,其中 128 人為已達到退休年齡未再繳納;71 人為參加了新農(nóng)合本人自愿申請不交納;2 人因為在原單位繳納 ,未辦理完畢勞動關系結(jié)轉(zhuǎn)。

鑒于園林施工行業(yè)特點,受單個園林項目工程建設周期影響,公司用工多為農(nóng)村戶籍的閑散勞動力,人員流動頻率較高,對于本人拒絕繳納社會保險的,公司為部分臨時性用工購買了商業(yè)人身意外傷害保險,繳納人數(shù)為 56 名,險種為百年人壽保險股份有限公司的團體人身意外傷害險。

為規(guī)范勞動用工,公司及公司實際控制人已經(jīng)出具書面承諾,將逐步規(guī)范社會保險及住房公積金繳納行為;若公司因社保住房公積金繳納事宜被有關部門要求補繳或罰款的,其將對公司承擔全額補償義務。

(4)結(jié)論意見

綜上,主辦券商認為公司在報告期內(nèi)雖然存在社保和住房公積金繳納不規(guī)范的情況,但該情形系因行業(yè)特點造成,公司及實際控制人已經(jīng)承諾逐步規(guī)范完善,并由實際控制人對可能發(fā)生的補繳義務及滯納金、罰款進行全額補償。公司繳納社保及住房公積金不規(guī)范的情形不構成公司本次掛牌的法律障礙。


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