為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范工作人員的行為，嚴(yán)肅請銷假紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。
一、審批程序
（一）堅(jiān)持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t，請假應(yīng)以書面請假為主，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先打電話請假，后補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。
（二）單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，同時(shí)要將政府主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意的外出請假審簽手續(xù)送市委辦公廳秘書處報(bào)市委主要領(lǐng)導(dǎo)閱知。單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職請假，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，向組織部和紀(jì)委請示，并履行書面報(bào)備手續(xù)。
（三）科級干部病、事假在3天及以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天及以上，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)組織紀(jì)檢監(jiān)察部門備案。
（四）一般工作人員病、事假1天以內(nèi)的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的由分管局長批準(zhǔn)，3天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。在此之外需要延假須經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事部門備案。
（五）單位干部職工探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
二、紀(jì)律要求
（一）工作人員請假需填寫《請銷假審批表》。
（二）工作人員請假外出期間，因特殊原因不能按時(shí)返回的，需通過電話直接向?qū)徟苏f明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。
（三）請假人須在假期期滿的次日內(nèi)向?qū)徟水?dāng)面銷假或電話銷假。
（四）有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：
1、未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的。
2、請假期滿未延假或延假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的。
3、不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的。
4、騙取醫(yī)療疾病證明并被準(zhǔn)假，經(jīng)查證核實(shí)的。
5、請假期內(nèi)的薪資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、責(zé)任追究
（一）工作人員當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗，連續(xù)超過15天或累計(jì)超過30天，其當(dāng)年的年度考核定為不稱職等次。
（二）工作人員無故曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照《公務(wù)員法》給予辭退處理。
（三）對于長期請病假工作人員不能正常履行工作職責(zé)的，按照相關(guān)文件規(guī)定辦理病退或退職手續(xù)。
（四）請事假累計(jì)超過三個(gè)月不到六個(gè)月的工作人員，年度不進(jìn)行考核，超過六個(gè)月的確定為不稱職等次，連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。
（五）工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，報(bào)市紀(jì)檢監(jiān)察部門追究其紀(jì)律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準(zhǔn)假的，除按照曠工有關(guān)規(guī)定處理外，報(bào)市紀(jì)檢監(jiān)察部門追究其紀(jì)律責(zé)任，并扣除請假期間的全額工資。
四、請假期內(nèi)的待遇
（一）工作人員病假期間工資待遇：
1、病假在6個(gè)月及以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限20年及以下的，發(fā)給本人全額工資的70%;
(2)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人全額工資的80%。
3、上述工作人員中享受省級及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%-15%。
(二)事假期間工資待遇：
1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。
3、工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)
的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。
4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
5、曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資，
曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
工作人員在按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。
本制度從公布之日起執(zhí)行。
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