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第一章 總 則
第一條 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令2012年第619號(hào)）、《江西省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令2007年第514號(hào)）、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令2014年第652號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第三條 本規(guī)定適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)。
第二章 請(qǐng)假類別和期限
第四條 請(qǐng)假類別有：病假、婚假、探親假、產(chǎn)假、工傷假、帶薪年休假、路程假、事假、喪葬假等。
第五條 請(qǐng)假人員請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》（附件1），按程序經(jīng)批準(zhǔn)同意后，才可以休假。
第六條 因病經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。
（一）病假須由縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具疾病證明；
（二）連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)30天，或一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假時(shí)間滿60天且需要繼續(xù)請(qǐng)病假的，請(qǐng)假時(shí)與縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假證明表》（附件2）一起報(bào)相關(guān)單位審批。
第七條 按法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，假期3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）的，增加15天。
第八條 配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。
（一） 工作滿1年，探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期不超過(guò)30天。
（二） 未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)45天。
（三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò) 20 天。
第九條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一胎）的增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：
（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；
（二）取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日；
（三）結(jié)扎輸精管的，休假7日；
（四）結(jié)扎輸卵管的，休假21日。
同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。
第十條 因工受傷，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和修養(yǎng)的，可請(qǐng)工傷假。
第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。
（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年及以上，請(qǐng)病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款（二）（三）（四）（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假?！ ?/p>
第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請(qǐng)往返路程假。
第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理可請(qǐng)事假。
第十四條 父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期不超過(guò)3天。
病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工傷假均包括法定假日和公休假日。
事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。
第十五條 干部職工每次請(qǐng)事假一般連續(xù)不得超過(guò)30天，確需超過(guò)30天的，必須重新履行請(qǐng)假手續(xù)。否則，視為曠工。女干部職工請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)30天以上的，在重新履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)出具縣級(jí)計(jì)生部門(mén)計(jì)劃生育相關(guān)證明。
第三章 曠工認(rèn)定
第十六條 有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：
（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的；
（二）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；
（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；
（四）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；
（五）擅自離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)的；
（六）因個(gè)人原因，不適宜認(rèn)定為請(qǐng)假的其它情形。
第四章 請(qǐng)假審批程序及要求
第十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假按以下程序和要求審批：
（一）請(qǐng)假3天以下的(含本數(shù)，下同），經(jīng)縣委組織部審核同意后，報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)等無(wú)明確分管縣領(lǐng)導(dǎo)的，報(bào)縣委組織部審批，下同。審批后，必要時(shí)，由審批單位（領(lǐng)導(dǎo)）通過(guò)電話等形式，將有關(guān)情況報(bào)告縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)；
（二）請(qǐng)假3天以上的(不含本數(shù)，下同），分別經(jīng)縣委組織部和縣分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批；
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假后，請(qǐng)假人應(yīng)將請(qǐng)假情況主動(dòng)告知縣掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)。有主管部門(mén)的縣直部門(mén)單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，在縣委組織部審核前，應(yīng)先經(jīng)主管部門(mén)審核同意；
（四）黨政主要負(fù)責(zé)人原則上不得同時(shí)請(qǐng)假。
第十八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位其他科級(jí)干部請(qǐng)假按以下程序和要求審批：
（一）請(qǐng)假5天以下的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；
（二）請(qǐng)假5—15天的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管部門(mén)審核審批，并報(bào)縣委組織部備案；
（三）請(qǐng)假15天以上的，經(jīng)所在單位、主管部門(mén)和縣委組織部審核同意后，報(bào)分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十九條 科級(jí)以下行政事業(yè)干部請(qǐng)假按以下程序和要求審批：
（一）請(qǐng)假1天以下的，由所在單位科（股）室負(fù)責(zé)人審批；是科（股）室負(fù)責(zé)人的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
（二）請(qǐng)假1—3天的，經(jīng)科（股）室負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
（三）請(qǐng)假3—15天的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；
（四）請(qǐng)假15—60天的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)主管部門(mén)審批；無(wú)主管部門(mén)的，按干部管理權(quán)限，報(bào)組織人社部門(mén)審批；
（五）請(qǐng)假60天以上的，經(jīng)所在單位及主管部門(mén)同意，并按干部管理權(quán)限報(bào)組織人社部門(mén)審核后，報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條 請(qǐng)假必須在事前進(jìn)行，不得事后報(bào)批、補(bǔ)辦；請(qǐng)假必須由本人親自辦理，原則上不得由他人代理（特殊情況除外）。
第二十一條 堅(jiān)持從嚴(yán)從緊控制干部請(qǐng)假天數(shù)，可壓縮的要盡量壓縮。請(qǐng)假獲批后，請(qǐng)假審批表在其所在單位工作人員去向牌中予以公示，接受監(jiān)督，并妥善保管以備核查。
第二十二條 假期到期后，請(qǐng)假人應(yīng)在2天以內(nèi)執(zhí)所在單位出具的返崗證明，到審批單位銷假。如系縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批的，則按干部管理權(quán)限，統(tǒng)一到組織人事部門(mén)銷假。逾期未及時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視作曠工處理。
第二十三條 離崗創(chuàng)業(yè)人員嚴(yán)格按照《吉水縣事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)操作辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 嚴(yán)禁各單位批準(zhǔn)本單位工作人員內(nèi)退，否則，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第二十五條 由縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定辦理病退（退職）手續(xù)。
第五章 請(qǐng)假期內(nèi)的待遇
第二十六條 病假、事假期間工資待遇
（一）病假期間工資待遇
1、工作人員病假累計(jì)在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（行政機(jī)關(guān)工作人員工資包括基本工資和陽(yáng)光津貼，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資和績(jī)效工資，下同）。
2、工作人員病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；
（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；
（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
（二）事假期間工資待遇
1、工作人員全年累計(jì)事假在20個(gè)工作日以內(nèi)的，發(fā)給原工資（行政機(jī)關(guān)工作人員工資包括基本工資和陽(yáng)光津貼，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資和績(jī)效工資，下同）。
2、工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日的，從第21個(gè)工作日起，工資按日減發(fā)。日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資額除以21.75天。
工作人員可用年休假?zèng)_銷病、事假天數(shù)，沖銷不完的病、事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請(qǐng)事假。
工作人員病假、事假期間的生活待遇由所在單位填寫(xiě)《吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病、事假待遇審批表》（附件3），按第二十六條規(guī)定計(jì)算，報(bào)主管部門(mén)審批后執(zhí)行，并報(bào)人社、財(cái)政部門(mén)備案。
第二十七條 產(chǎn)假、婚假、喪葬假、路程假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。
第二十八條 因其它原因不能正常上班的工作人員工資福利待遇如下：
（一）公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權(quán)限，及時(shí)向組織、人社部門(mén)申報(bào)，期間的工資待遇，嚴(yán)格按照人社部發(fā)[2010]104號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
（二）公務(wù)員受處分工資待遇，嚴(yán)格按照贛人社發(fā)[2012]88號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
（三）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權(quán)限，及時(shí)向組織、人社部門(mén)申報(bào)，期間的工資待遇，嚴(yán)格按照人社部發(fā)〔2012〕69號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
（四）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇，嚴(yán)格按照人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章 責(zé)任追究
第二十九條 干部職工請(qǐng)事假一年累計(jì)超過(guò)30工作日的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；累計(jì)超過(guò)90個(gè)工作日的，不進(jìn)行年度考核，當(dāng)年不得享受第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，不得正常晉升工資檔次。
第三十條 當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日，不超過(guò)10個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，不超過(guò)15個(gè)工作日的，其當(dāng)年的年度考核定為基本稱職（基本合格）；連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日不超過(guò)15個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日不超過(guò)30個(gè)工作日的，其當(dāng)年的年度考核定為不稱職（不合格）等次，當(dāng)年不得享受第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，不得正常晉升工資檔次。
第三十一條 當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，予以解聘或辭退。
第三十二條 全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位未按照本規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、縣委組織部、縣人社局查實(shí)后，對(duì)單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委、監(jiān)察局、縣委組織部對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，直至組織處理。
第三十三條 工作人員弄虛作假，開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假而獲準(zhǔn)假的，除以曠工論處外，并由縣紀(jì)委、監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任。
第三十四條 縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。縣外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提出處理建議。
第三十五條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對(duì)弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依照縣委辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈吉水縣關(guān)于實(shí)行黨政機(jī)關(guān)及其工作人員問(wèn)責(zé)辦法〉的通知》（吉辦字[2014]37號(hào)）追究相關(guān)人員責(zé)任。
第七章 附 則
第三十六條 全縣各級(jí)各部門(mén)應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會(huì)監(jiān)督。
第三十七條 本規(guī)定由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條 本規(guī)定自公布之日起施行。今后國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
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