很多勞動(dòng)者在單位就業(yè)，可能聽說過工齡補(bǔ)償金。這種工齡補(bǔ)償金實(shí)際上叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的?？墒呛芏嗳司图{悶，為什么有的人可以有，有的人沒有呢？有的人會(huì)多一些，有的人會(huì)少一些呢？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何計(jì)算的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是指《勞動(dòng)合同法》里規(guī)定的一種待遇。

（1）支付標(biāo)準(zhǔn)。一般應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

（2）支付上限。有一些細(xì)節(jié)性的問題要注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有上限。如果勞動(dòng)者的工資超過直轄市、設(shè)區(qū)的市職工社平工資的300%，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資額的三倍支付，但是最高年限不超過12年。

不過如果是工資水平低于300%，在勞動(dòng)合同法實(shí)施以后就沒有上限了。不過在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前還是有上限的，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。2008年1月1日開始實(shí)施勞動(dòng)合同法，對(duì)于之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限是12個(gè)月。之后的工作年限會(huì)累積增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是說到2019年最長(zhǎng)也不超過24個(gè)月。

（3）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。不過我們每個(gè)月的工資應(yīng)該是如何計(jì)算呢？是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資或者基本工資？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

勞動(dòng)者的工資內(nèi)容很廣。按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。因此獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼補(bǔ)貼不算工資的謠言休矣。

所謂的工資都是應(yīng)發(fā)工資，而不是扣除了社保、公積金、個(gè)人所得稅等個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用以后的工資。如此計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)還是非?？捎^的。

什么條件可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

勞動(dòng)合同法規(guī)定了7款情形。實(shí)際上涵蓋了二三十類情況。依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般來講，只要用人單位提出解除勞動(dòng)合同、職工無過失性被辭退、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)破產(chǎn)或解散等情況都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果用人單位因侵害勞動(dòng)者利益的違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要依據(jù)實(shí)際上就是勞動(dòng)合同法的第38條。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還有其他種類

實(shí)際上按照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，還有其他的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

第一，如果用人單位克扣、拖欠職工工資加班費(fèi)，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第二，用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，加付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三，因病失去勞動(dòng)能力，工人單位還要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是6個(gè)月的工資，重癥加付不低于50%，絕癥加付不低于100%。如果職工得病或者客觀情況變化、企業(yè)破產(chǎn)裁員等三種情況下，勞動(dòng)者的平均工資低于企業(yè)平均工資的按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以說，國家對(duì)于勞動(dòng)者的保障還是非常全面的，只要我們了解有關(guān)法律法規(guī)，都可以通過合法的手段維護(hù)好自己的權(quán)益。