要求加薪——問問自己底氣足不足
加薪，是每個員工的期望，但在提出加薪要求之前，你必須要考慮兩個問題：一是你的工作是否做得足夠出色，讓老板覺得為你加薪值得；二是在提出加薪的要求時你是否足夠的機智和委婉，而不至于讓老板以為你是在以跳槽相威脅。 誰不希望老板加薪？但要求加薪并非每個人都能說得出口，即使說得出來，達到預期的效果和目的恐怕也不會太容易。
工作順利就意味著加薪和升職，然而這個順理成章的理論在實踐中卻很復雜。許多人并非表現(xiàn)不好或沒有工作能力，他們只是不善于表現(xiàn)自己而已?，F(xiàn)在的企業(yè)老板因公務纏身，不可能每時每刻都留意你工作上的表現(xiàn)。作為員工來說，有時候就要主動提出來。當然，提出加薪時一定要注意在適當?shù)臅r機、用適當?shù)姆椒ā?/p>
把握加薪時的時機一定要注意以下幾個問題：
第一，提出加薪的最好時機應該是你做出了相當突出的成績，而且公司的業(yè)績蒸蒸日上，這是你提出加薪最重要的前提。如果公司業(yè)務正在下滑，提出加薪的要求是很難被接受的。
第二，加薪的時機應該是在老板心情最好的時候。如果老板最近遇到什么煩心的事情，譬如和老婆吵架，或者和哪個生意伙伴鬧翻了，再或者被哪個黑心的家伙給騙了，這時如果你再去提加薪，恐怕輕則碰一鼻子灰，重則被老板炒魷魚。
第三，還應該關(guān)注你自己所在行業(yè)的薪水標準，如果你的薪資大大低于你所在行業(yè)的平均水平，那么你是有理由提出加薪的，但如果你的薪資遠遠高于同行，你又沒有做出大的成就，這時提加薪顯然是不合時宜的。
其實，老板和員工在人格和制度上是平等的。如果你認為自己有足夠的理由加薪，你就有權(quán)提出。但你一定要注意說話的方式，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意圖傳遞給老板，就算萬一不被老板接納，也不至于讓雙方陷入尷尬的局面，以致影響日后的相處。如果你用一種強求甚至威脅的口氣向老板提出加薪的要求，這很有可能會遭至老板的反感，誤以為你是在以跳槽相威脅，老板一般是不會吃這套的。
李浩就曾經(jīng)有過因為加薪和老板鬧得不歡而散的經(jīng)歷。李浩曾經(jīng)在一家廣告公司工作了3年，對自己的工作環(huán)境熟悉到不能再熟悉的程度，而且公司業(yè)務也一直做得紅紅火火，但是老板給李浩增加的工資卻非常少，故此，李浩一直對老板不大滿意。有一天，年輕的李浩一時沖動，以熟悉業(yè)務為談判條件向老板提出調(diào)動職位，其實他是想迫使老板為他加薪。但是老板卻并沒有要調(diào)動他的意思，最后雙方鬧得不歡而散，李浩也就不得不離開那家公司另謀發(fā)展了。
一般來說，只要不是太摳門的老板，都會根據(jù)員工的表現(xiàn)來設定他的薪水，至于什么時候加薪，加到多少，老板心里自然有譜，只要你是老板不可缺少的人才，老板自然會對你器重有加。
有著規(guī)范的薪酬制度的單位，對員工的評價都會比較公正而客觀，他們會關(guān)注每一個員工的成長與進步，每一個勤懇工作的員工自然會有晉升的空間，根本不需要員工本人刻意追求高薪或為是否向老板提出加薪而費盡心思。
直接向老板提出加薪，主要由自身的“底氣”所決定。底氣足不足，自己最清楚。沒有底氣，加薪的事也就甭提了。所以說，加薪的前提是要有底氣。底氣是什么？也就是你平時的工作表現(xiàn)以及你為公司的發(fā)展所做出的努力。有了這一切，你的底氣自然就上來了，提不提加薪是你自己的事，但有一點可以確信，你遲早會被加薪，因為群眾的眼睛是雪亮的，老板當然不是傻瓜。
正規(guī)的具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)的老板一般比較開明，只要你有真才實學，老板自然樂意根據(jù)你的貢獻加薪；若底氣不足甚至少有成績，莫說加薪，就是保住位置恐怕也會有困難。
加薪是個比較敏感的話題，弄不好會讓自己和老板的關(guān)系搞僵，因此在提出加薪前，一定要三思而后行。要求老板加薪的言辭必須慎重，以商量的口吻說話，還要有足夠的加薪理由，這樣就會達到你的目的。
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