自從2005年建立職工養(yǎng)老金正常調(diào)整機制以來，退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)17連漲！
每年各省市的調(diào)整方案都各具特色，調(diào)整通知正式落地后，有人因為漲錢多而歡喜，有人因為漲錢少而憂愁。
于是有人在網(wǎng)絡(luò)上呼吁，希望能統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金待遇，養(yǎng)老金高于6000元的不漲，低于3000元的，每月養(yǎng)老金增加400元。
能縮小差距，推動共同富裕，促進社會公平和諧，但這么做真的可行嗎？
如果讓全體退休人員投票選擇，相信絕大多數(shù)人會舉雙手贊成，畢竟養(yǎng)老金低于3000元的人占了絕大多數(shù)，但有理不在人多，支持的人多不代表這件事是公平、合理的。
縮小收入差距是實現(xiàn)共同富裕的關(guān)鍵，但縮小差距不是要徹底消除差距，更不是一味地抹殺差別。
給養(yǎng)老金低于3000的人漲400，高于6000元的人停漲，這一做法根本是不現(xiàn)實的，原因無非就是以下4點：
北上廣深等一線城市經(jīng)濟發(fā)達，收入水平高，物價高昂，相應(yīng)地每年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)以及人均月養(yǎng)老金水平也領(lǐng)先于其他城市。
養(yǎng)老金高于6000元的人往往集中在這些城市。
如果給他們停漲養(yǎng)老金，則無法應(yīng)對物價上漲帶來的經(jīng)濟壓力，生活水平將直線下降，所以，養(yǎng)老金根本無法實現(xiàn)全國統(tǒng)一調(diào)整，更不可能設(shè)置封頂線。
養(yǎng)老金水平高的主要是機關(guān)事業(yè)單位在編人員和企業(yè)管理人員，其中機關(guān)事業(yè)單位入行門檻高，成千上萬人爭搶1個崗位，只有各方面能力拔尖的人才有資格入行，有了編制等于有了鐵飯碗。
社保幾乎不會斷繳，累計繳費時間長，繳費基數(shù)高，還強制性繳納了補充性養(yǎng)老保險——職業(yè)年金，所以，在編人員退休工資高于普通企業(yè)職工；
企業(yè)管理人員，收入水平高，有能力和底氣繳納社保，甚至能夠按照繳納基數(shù)上限繳納社保費，本人平均繳費指數(shù)高，繳費年限長，個人賬戶積累了大量的余額，在計算養(yǎng)老金時，這些人的養(yǎng)老金水平更高，很大概率會超過6000元。
按照付出和回報成本成正比的原則，養(yǎng)老金調(diào)整不可能控高調(diào)低。
養(yǎng)老金高于6000元主要得益于多繳費、長繳費，如果給這些人停漲，養(yǎng)老金低于3000元的人每年漲400元，只需要7.5年及以上的時間，就可以徹底消除二者之間的差距。
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這意味著少繳費的人能享受更多的優(yōu)待，無疑會挫傷參保人的繳費積極性，越來越多的人為了增加當下的收入，選擇按照最低基數(shù)、交夠國家規(guī)定的最低年限就停止繳費。
養(yǎng)老保險基金收入下滑，支出卻大幅增加，基金長期收不抵支，養(yǎng)老保險制度將破產(chǎn)。
屆時，養(yǎng)老問題將會成為社會的首要難題。因此，養(yǎng)老金低于3000的人漲400，高于6000元的停漲根本無法實現(xiàn)。
2021年，我國實現(xiàn)了機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員調(diào)整方式的完全統(tǒng)一。
而在此之前，養(yǎng)老金調(diào)整更加注重給企退人員多漲錢，給事退人員少漲錢，縮小了二者之間的待遇差距。
另外，養(yǎng)老金調(diào)整方式也兼顧了公平，養(yǎng)老金調(diào)整包括定額、掛鉤和傾斜調(diào)整，掛鉤是跟本人繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)的是多繳多得、長繳多得的激勵原則，會拉大退休人員的待遇差距；
而定額調(diào)整和傾斜調(diào)整的原則都是縮小收入差距的一種方式。近些年，定額和傾斜的調(diào)整力度加大，高低群體之間的待遇差距縮小。
公平是相對的不是絕對的，國家歷年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，已經(jīng)兼顧了絕大多數(shù)人的公平。
說直白一點兒，交社保的時候為了眼前利益不想多繳，退休后卻想多領(lǐng)錢，享受更多的漲錢福利，天上沒有掉餡餅的好事。所以，養(yǎng)老金低于3000的人漲400元，高于6000元的停漲的設(shè)想根本不可能實現(xiàn)。
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