眾所周知，在勞資關(guān)系中，作為勞動(dòng)者的我們往往處于弱勢，許多權(quán)益得不到保護(hù)。今天，事兒君整理了北京市京師律師事務(wù)所資深律師劉迪，在我們辦人事大講堂上的講座實(shí)錄，從入職、在職、離職三方面，為大家講解如何利用法律，來捍衛(wèi)我們的權(quán)益。▼▼▼開場詞：先聊聊勞動(dòng)關(guān)系用人單位 vs 勞動(dòng)者我們都知道，當(dāng)我們找到一份工作，也就意味著我
眾所周知，在勞資關(guān)系中，作為勞動(dòng)者的我們往往處于弱勢，許多權(quán)益得不到保護(hù)。今天，事兒君整理了北京市京師律師事務(wù)所資深律師劉迪，在我們辦人事大講堂上的講座實(shí)錄，從入職、在職、離職三方面，為大家講解如何利用法律，來捍衛(wèi)我們的權(quán)益。
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開場詞：先聊聊勞動(dòng)關(guān)系
用人單位 vs 勞動(dòng)者
我們都知道，當(dāng)我們找到一份工作，也就意味著我們和單位之間形成了：
勞 動(dòng) 關(guān) 系
勞動(dòng)關(guān)系是指：勞方和資方，也就是勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系。在這種關(guān)系中，顯而易見，資方處于優(yōu)勢地位，而我們作為勞動(dòng)者一方，往往處于弱勢地位。
這點(diǎn)也非常好理解，因?yàn)橘Y方既是領(lǐng)導(dǎo)者又是管理者，而員工都被領(lǐng)導(dǎo)和被管理。
因此，我國勞動(dòng)法為了避免用人單位在勞資關(guān)系中過于強(qiáng)勢，避免用人單位侵害勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)益，就對用人單位這一方規(guī)定了更多的義務(wù)和責(zé)任。
舉個(gè)例子：在舉證責(zé)任上，勞動(dòng)法比民法更傾向于我們普通人的權(quán)益。我們都知道，我國民法規(guī)定了，誰主張誰舉證。而在勞動(dòng)法當(dāng)中，很多方面，包括工資、年假、考勤，都是由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任的。如果資方舉證不能，它就要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任了。這點(diǎn)和其他的法律案例是完全不同的。
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職場三階段，讓法律保駕護(hù)航
從勞動(dòng)者角度來看職場中的法律問題
現(xiàn)在大家明白了，其實(shí)勞動(dòng)法的立法本意，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。但是光有法律還不夠，作為勞動(dòng)者的我們應(yīng)該學(xué)會(huì)去懂法，然后去用法。那么下面，我就從我這些年的律師從業(yè)經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，與大家做個(gè)分享。聊聊在職場各個(gè)階段，你需要格外注意哪些與法律相關(guān)的問題。
在這里，為了方便講解，我們把職場分為三個(gè)階段：
入職、在職、離職
這三個(gè)階段，是我們每個(gè)人都必然會(huì)經(jīng)歷到的，而在這三階段當(dāng)中，勞資關(guān)系也在不斷變化。作為勞動(dòng)者的一方，需要注意的法律問題也不盡相同，且讓我們一個(gè)一個(gè)階段細(xì)細(xì)說來。
第一個(gè)階段就是入職階段。
在這個(gè)階段，勞動(dòng)者處于最弱時(shí)期。這個(gè)也很好理解，畢竟是要找工作，對于單位來說，你是未來求職的。那我單位這時(shí)候是有話語權(quán)的，勞動(dòng)者為了得到這份工作，他肯定有求于單位，所姿態(tài)較低，因此弱勢。
這個(gè)階段對于勞動(dòng)者來講，最核心的內(nèi)容是什么呢？
就是簽訂勞動(dòng)合同
可能有人會(huì)說了，勞動(dòng)合同是不是對我們勞動(dòng)者有束縛??？我不簽，就只干活，最后單位給錢就行了。干嘛非要簽?zāi)兀?/p>
其實(shí)并不是那樣的。勞動(dòng)合同固然是對勞動(dòng)者的一定束縛。但是更多的是對用人單位形成約束。合同中的很多條款，實(shí)際上是針對用人單位提出的，詳細(xì)地去規(guī)定每一條每一項(xiàng)，為的就是限制用人單位的權(quán)力，對勞動(dòng)者進(jìn)行強(qiáng)有力保護(hù)。
那么勞動(dòng)合同中的那些條款最值得我們呢？
第一，你的入職時(shí)間
這個(gè)可能涉及到你入職后的很多費(fèi)用的起算點(diǎn)，及你的工齡。
第二，你的工作地點(diǎn)
你是在北京工作還是上海工作？在北京的朝陽區(qū)還是房山區(qū)工作？這個(gè)也關(guān)系到你的個(gè)人權(quán)益。
我曾經(jīng)辦過一個(gè)案子，在朝陽區(qū)北苑有一家超市，由于經(jīng)營不善，即將關(guān)門。老板就把這家店的員工調(diào)到通州區(qū)的另外一家店工作。有一位員工表示，通州店距離太遠(yuǎn)，不愿意去。老板就“不服從調(diào)遣”為由，將他開除了。
這名員工申請了仲裁，最終勝訴，超市被判違法解除。
這個(gè)案例告訴我們，勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作地點(diǎn)，是不可隨意變更的。一旦定下，就不能由用人單位或老板任意調(diào)換。
第三，你的工作崗位
這規(guī)定了你的從業(yè)方向。你是做財(cái)務(wù)還是行政？做前臺(tái)還是銷售？合同中都必須要有明確的規(guī)定。否則，有的用人單位可能會(huì)隨意調(diào)換你的工作內(nèi)容，這還不是轉(zhuǎn)崗那么簡單的問題了。比如，你招你來的時(shí)候，讓你做行政助理，卻讓你跟著市場去跑業(yè)務(wù)，然而你并不愿意去做市場的工作。這時(shí)候，如果勞動(dòng)合同中有約定，你就相當(dāng)于有了一把保護(hù)傘，單位也不敢隨意讓你干這干那。
第四，你的五險(xiǎn)一金和福利
這些在你的勞動(dòng)合同中，是一定要有的。如果沒寫，你就應(yīng)該格外注意了。
第五，你的工資
終于講到你們最的地方了！在覺得多數(shù)人眼中，這絕對應(yīng)該屬于合同中的關(guān)鍵性條款啊。然而，我想告訴你，工資，并不是勞動(dòng)合同中的重要條款?，F(xiàn)如今，絕大部分的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，不太明確規(guī)定工資，他只會(huì)寫上，不低于北京市最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。
為什么會(huì)這樣呢？
一方面，用人單位考慮到員工的工資可能在入職后還有上漲的空間，變動(dòng)不好控制。
另一方面，也可能是因?yàn)楣べY的構(gòu)成并不只有一個(gè)低薪，提成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等等，如果都算在內(nèi)，工資寫的過高，公司今后可能會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)。員工一旦與公司發(fā)生糾紛，就會(huì)拿著勞動(dòng)合同來說事兒。工資只寫一個(gè)低薪，又怕員工不滿意。
還是那句話，勞動(dòng)合同中的工資，真的沒有你想的那么重要。因?yàn)樗⒉荒茏鳛榉缮险J(rèn)定一個(gè)員工工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。真正能夠清晰直觀地認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)的，還是銀行的工資發(fā)放記錄，也就是我們所說的銀行對賬。
第六，競業(yè)限制條款的簽訂
入職的時(shí)候，還有些比較“講究”的單位，會(huì)要求你簽一份競業(yè)限制條款。
什么是競業(yè)限制呢？就是說你離職后，不能從事和這家單位相同行業(yè)的工作。比方說，你入職的這家公司是賣彩電的，那么一旦你離職，就不能再去賣彩電了。真的是這樣嗎？這不是坑爹？
其實(shí)，按照法律規(guī)定：競業(yè)限制條款只適用于公司的高管和掌握公司商業(yè)機(jī)密及技術(shù)機(jī)密的人員。其他人簽就簽了這個(gè)條款不會(huì)生效的。等你將來離職了，想去哪就去哪，這個(gè)條款并不會(huì)影響到你?，F(xiàn)在你們放心了吧？
這就是入職階段，我們在簽訂合同的時(shí)候需要注意的一些問題。
入職后，我們進(jìn)入了在職階段。我們單刀直入，直接說兩點(diǎn)。
第一，薪酬和待遇。
第二，考勤和休假。
工資發(fā)放中的貓膩
給你現(xiàn)金，千萬警惕
關(guān)于薪酬待遇，真的是說八百回，八百回都會(huì)有人去聽的。先說說公司是怎么算薪酬的。
基本上，都會(huì)有一個(gè)固定工資，也就是我們所說是崗位工資。按照北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，給開出的工資一般都會(huì)高于一千七百六十元。再有就是獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、提成了。這些我相信你網(wǎng)上搜一下就能清楚了。我們不多說。
那么，從法律角度來看，值得大家注意的問題是什么呢？
答：工資的發(fā)放形式。
你們的工資每月從哪來？銀行轉(zhuǎn)賬？還是現(xiàn)金發(fā)放？我還聽說走支付寶的，這個(gè)真奇葩。
現(xiàn)在，覺得多數(shù)公司走的還是銀行轉(zhuǎn)賬的這種發(fā)放形式。大家會(huì)辦一張工資卡，每月只要等著錢打入卡里就可了。這沒什么可說的。
那么現(xiàn)在問題來了，如果你的老板說，你就領(lǐng)現(xiàn)金好啦！如果大家遇到這樣的單位，一定要提高警惕了。這相當(dāng)于說，在工資這一項(xiàng)上，你是無法獲得單位方面給你發(fā)放的工資記錄的。后一旦發(fā)生法律方面的糾紛，你就不好取證，比較被動(dòng)了。
如果你還是覺得這沒什么。我再跟你多說幾句。特別是這種現(xiàn)金發(fā)放的單位，如果再不和你簽訂合同的話。一旦發(fā)生糾紛，比方說公司拖欠你工資、拖欠你提成，你想和公司討要，就變得非常困難了。因?yàn)槟氵B最基本的勞動(dòng)關(guān)系都無法證明和確認(rèn)。
很多的勞動(dòng)仲裁，都會(huì)在計(jì)算賠償項(xiàng)目的時(shí)候，與你的工資掛鉤。比方說，公司沒跟你簽勞動(dòng)合同，如果仲裁，本來是可獲得雙倍月工資賠償?shù)?。月工資是怎么計(jì)算的呢？是把補(bǔ)助、提成都加起來再除12，還是單算基礎(chǔ)工資呢？
在這里我告訴大家，仲裁員或法官，他們是按照你銀行卡的工資打卡記錄來計(jì)算的。例如，你入職兩個(gè)月，前一個(gè)月的10號(hào)，打到銀行卡里的是4000工資，后一個(gè)月的10號(hào)，打到卡里的是6000工資，那么仲裁的時(shí)候會(huì)認(rèn)定你的平均工資是5000。
像發(fā)票報(bào)銷和現(xiàn)金飯補(bǔ)等，因?yàn)槿∽C困難，一般都不會(huì)算成你的工資的。還有就是你的報(bào)銷如果走的也是定期的銀行轉(zhuǎn)賬形式。能會(huì)被認(rèn)定為工資的一部分，為什么說可能呢？那是因?yàn)槿绻麍?bào)銷的金額每月都不固定，那么也不能算在平均工資里。
加班費(fèi)的艱難爭取
為什么大多數(shù)人都拿不到
還有一項(xiàng)是比較特殊的工資，加班費(fèi)。
其實(shí)，關(guān)于加班費(fèi)，咱們國家的法律規(guī)定是非常非常詳細(xì)的。同時(shí)，加班費(fèi)也是非常高的。法律規(guī)定，每天工作的八小時(shí)之外的加班，加班費(fèi)為正常工資的百分之一百五十。周末加班，加班費(fèi)是正常工資的百分之二百。如果是法定節(jié)假日，加班費(fèi)是百分之三百。
但是，大家應(yīng)該多少都清楚一點(diǎn)，現(xiàn)在大多數(shù)單位都不給加班費(fèi)。這么明目張膽，這是為什么呢？
因?yàn)楹芏鄦挝?，或者說絕大多數(shù)單位，尤其是私企和外企，都存在加班問題。如果他們站的這么去發(fā)加班費(fèi)的話，估計(jì)沒有幾個(gè)單位能撐得住。
但是這個(gè)加班費(fèi)單位不發(fā)，為什么也沒有人主動(dòng)去要呢？
主要是因?yàn)榧影噘M(fèi)的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者一方。如果你想討要加班費(fèi)，必須的舉出證據(jù)來證明你加班了。
有些朋友會(huì)說了：我上班有打卡記錄，單位有監(jiān)控
只有單位要求你加班，你才有可能取得加班費(fèi)。這就意味著，員工如果想要加班費(fèi)，要么得到單位和領(lǐng)導(dǎo)的指令，要么去跟領(lǐng)導(dǎo)請示得到書面批復(fù)。這樣，你才有證據(jù)去要求單位支付你的加班費(fèi)。是不是想想就覺得很難取得？
但是也有特例。并不是說加班費(fèi)就一定要不到。其實(shí)有一些單位還是會(huì)支付一部分加班費(fèi)的。
討要加班費(fèi)秘籍
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如果單位要求你周末加班，或者通知全體員工春節(jié)不得放假。這些短信啊，
屢試不爽
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比如我下面要說的這位老員工，就是個(gè)有心人。這個(gè)人呢，在單位工作了二十多年，幾乎每一次在單位加班，都要寫這種申請。早年間有書面的，后來又了OA系統(tǒng)，他就通過系統(tǒng)向上級請示批準(zhǔn)，并一直堅(jiān)持著。后來他因?yàn)橐恍┦虑椋蛦挝话l(fā)生了矛盾，最后離職的時(shí)候，用這些證據(jù)，要出了自己的加班費(fèi)，他的加班費(fèi)超過了一百萬。
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本次主講嘉賓：劉迪
北京市京師律師事務(wù)所資深律師
北京市京師律師事務(wù)所資深律師，畢業(yè)于中國政法大學(xué)。擔(dān)任京師律師事務(wù)所企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控部執(zhí)行副主任，業(yè)務(wù)領(lǐng)域極其豐富，涵蓋勞動(dòng)法，公司法，合同法等。更完美跨界變身資深講師，致力于為職場人士捍衛(wèi)權(quán)利。
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下期預(yù)告
續(xù)簽合同：如何要求公司簽訂無限期合同？
年假休息：如何才能想歇就歇？
病假事假：到底能不能拿到工資？
被迫離職：能不能拿到單位補(bǔ)償？
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