于小魚姑娘今天來問我一個問題：
她是在一家小型企業(yè)做人力資源，入職之后，她發(fā)現(xiàn)辦公室的人除了她，都和領(lǐng)導(dǎo)有著錯綜復(fù)雜的裙帶關(guān)系。
小于忙的四腳朝天，這些關(guān)系戶天天閑著喝茶聊天打游戲，還一起擠兌小于。
而且領(lǐng)導(dǎo)還覺得她的工作完成的不夠出色，小于覺得委屈極了。
其實哪個單位沒有關(guān)系呢？
我們單位最近新來了一個領(lǐng)導(dǎo)，拿著花名冊，讓我挨個給他說每一個員工都是通過誰的關(guān)系進來的。
細扒一下，每個人都有關(guān)系，都有背景。
不排除有些通過關(guān)系進來之后，工作不努力的人。
進單位，靠的是關(guān)系，在單位立足，靠的是本事。
即便是國企，有時候雖然有國家政策的扶持，但要想發(fā)展下去，也需要精兵強將來支撐。
單位的中層，有靠關(guān)系上去的，但大部分，還是靠能力。
只要你有才華，會為單位的發(fā)展做貢獻，任何一個單位都不會排擠你。
公司有可能存在這么一種情況，那些關(guān)系，可以為單位帶來很多好處。
平時就需要養(yǎng)著這些人，別看他們什么都不干，帶來的效益可能比你累死累活多的多。
領(lǐng)導(dǎo)招你來，就是讓你干活的，就是讓你維持工作的正常運轉(zhuǎn)的。
這個時候，你需要做的是，把自己的本職工作做好，加強業(yè)務(wù)知識的積累，成為部門的頂梁柱。
有些人的立身之本就是關(guān)系，而你能與他們抗衡的，就是自己的工作能力。
如果公司的情況真的像的描述的那樣，領(lǐng)導(dǎo)是非不分，同事冷眼排擠，你干最多的活，卻得不到認可，身心疲憊，累且不爽，可以選擇離開。
聯(lián)系客服
