這種并不能說是幼稚或者成熟，一方面，和每個(gè)人的性格相關(guān)：另一方面，和人的成長階段，價(jià)值取向有關(guān)。
如果一個(gè)人，以前很喜歡各種和同事的各種聚會(huì)，各種交流、打交道，而后面變得不太愛參加同事之間的聚會(huì)，也盡可能避免一些工作以外的交流，那可能有如下原因：
1、態(tài)度、認(rèn)識(shí)改變
我們可能都會(huì)有這樣一個(gè)階段，在還比較小的時(shí)候，會(huì)覺得那些說話滴水不漏、“情商”很高的人很厲害，自己也想成為那樣的人。
但隨著自己年齡的增長，看法、想法會(huì)發(fā)生變化，會(huì)覺得人與人之間的相處，需要去揣測(cè)對(duì)方的意圖、需要隨時(shí)照顧到對(duì)方的想法會(huì)非常累，反而會(huì)比較喜歡那些直來直往的人，比較簡(jiǎn)單，相處起來比較輕松。
因此，對(duì)于同事，以前可能會(huì)花費(fèi)很多心思去應(yīng)對(duì)，但后來會(huì)變得疲于應(yīng)對(duì)，比較隨性。
2、客觀環(huán)境發(fā)生改變
也存在一種肯定，那就是這個(gè)人本質(zhì)是不喜歡聚會(huì)，也不喜歡和同事打交道的。
但我們都知道，人有時(shí)候迫于客觀環(huán)境的要求，不得不做一些自己不愿意的事情。
在剛?cè)ヒ患夜?，彼此還不熟悉的時(shí)候，害怕自己會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)、同事留下不合群、不好溝通交流的印象，所以，會(huì)讓自己不缺席任何同事之間的聚會(huì)。
3、價(jià)值取向發(fā)生改變
什么樣的價(jià)值取向或者說性格會(huì)導(dǎo)致其喜歡參加同事之間的聚會(huì)，喜歡頻繁和同事打交道呢？
會(huì)有各種各樣的可能性，例如：比較喜歡熱鬧；覺得同事關(guān)系很重要，重要到自己可以犧牲自己的業(yè)余時(shí)間，可以委屈自己；覺得和同事、朋友待在一起自己比較快樂……
但什么樣的價(jià)值取向、習(xí)慣會(huì)讓其不喜歡參加聚會(huì)？不喜歡人際交往呢？也會(huì)有各種各樣的情況，例如：自己覺得有更為重要的事，不想浪費(fèi)時(shí)間在同事聚會(huì)、人際關(guān)系處理這些沒有價(jià)值或者說價(jià)值很小的事情；覺得參加同事聚會(huì)不開心，遠(yuǎn)不如自己獨(dú)處的價(jià)值高；認(rèn)識(shí)到參加同事聚會(huì)也并不能影響到自己和同事的關(guān)系，不參加并不會(huì)讓關(guān)系變差，參加也不會(huì)變得多好……
因此，以上三個(gè)原因，都可能導(dǎo)致一個(gè)人不喜歡參加同事聚會(huì)、不喜歡人際交往。但對(duì)于大多數(shù)人來說，伴著年齡的增長，都會(huì)有這一變化，所以我們可能會(huì)覺得這是人變成熟的標(biāo)志。但這些變化并不一定就代表自己變得成熟。
成熟通常是我們的心智、情緒等變得越來越完備的一個(gè)過程，意味著我們能去肯定自身的存在，認(rèn)可自身的欲望、情感及價(jià)值，同時(shí)，也能肯定他人與環(huán)境的存在，認(rèn)識(shí)到他人與環(huán)境對(duì)自身的要求是值得被考慮的，接納我們自身與環(huán)境、他人可能發(fā)生的沖突。除此之外，我們也可以按照自己建立的原則和底線，對(duì)各種情況進(jìn)行衡量和判斷，做出屬于自己的回應(yīng)。
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