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眾所周知，勞動(dòng)者要想獲得勞動(dòng)法的保護(hù)，首先就要確定存在勞動(dòng)關(guān)系。近日就有網(wǎng)友咨詢說(shuō)在單位工作了很多年，但沒(méi)有簽立過(guò)勞動(dòng)合同，現(xiàn)在被單位無(wú)故辭退，沒(méi)有任何補(bǔ)償，該怎么辦?還可能維權(quán)嗎？

的確，這樣的情況不少見(jiàn)，非法用工在很多單位都存在，尤其是農(nóng)民工的雇傭。為了逃避法律責(zé)任（比如為職工購(gòu)買(mǎi)社保、提供安全的工作條件、技能培訓(xùn)等），用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；但事實(shí)上，勞動(dòng)合同只是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力手段，勞動(dòng)者受法律保護(hù)的根本在于存在明確的勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在（證明自己的確是該單位的員工），那么用人單位怎么也逃不過(guò)法律責(zé)任。

按照2018新法規(guī)定，以下5種方式，都能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

1、工作證

印有用人單位名稱、公章、勞動(dòng)者名字和照片的工作證無(wú)疑是勞動(dòng)關(guān)系存在最有力的證明。

2、印有勞動(dòng)者名字的單位文件

無(wú)論是告示、通知還是罰單，只要是用人單位下發(fā)的文件，只要上面有勞動(dòng)者的名字，也能作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證明。

3、人證

該用人單位的正式合法員工（簽訂了勞務(wù)合同的員工）若能證明該勞動(dòng)者屬于該單位，或者有錄像錄音等，都能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在。

4、工作相關(guān)交流工具

也就是說(shuō)聊天工具等，比如工作QQ群、微信群等。這些信息能夠被追溯取證，能夠很明確的證明勞動(dòng)關(guān)系是否存在，在法院上被認(rèn)可支持的概率也很高。

5、代表單位與第三方簽訂的合同

勞動(dòng)者代表單位與第三方建立合作關(guān)系，簽訂了合約，甚至保留了簽約影像。這些能被取證的文件信息也是證明勞動(dòng)者曾為該單位工作（存在勞動(dòng)關(guān)系）的關(guān)鍵。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若是勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁上訴后能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位在辭退員工后，不僅要支付員工辭退補(bǔ)償，還要補(bǔ)償給員工工作年限的雙倍工資！