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我有一個(gè)在500強(qiáng)公司做技術(shù)經(jīng)理的朋友，他30多歲，在公司，他的專業(yè)技術(shù)特別厲害，每次公司其他人解決不了的技術(shù)難題，他都可以解決，是公司少缺的技術(shù)高手。
在公司每年的年會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)對(duì)他說，今年做的不錯(cuò)，給公司解決了很多技術(shù)難題。但是，幾年過去了，他身邊很多水平不如他的人都已經(jīng)成為高管，只有他還在原地，紋絲不動(dòng)。
于是，他找到我向我咨詢，為什么？
我問他，你會(huì)主動(dòng)向你的領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪嗎？
他說他不會(huì)。他覺得，職場就是一個(gè)靠本事吃飯的地方，只要提高自己的能力，沒有必要主動(dòng)提要求，一切都會(huì)有的。
聽了他的答案，我明白了原因。
很多在職場中的人都會(huì)遇到這樣的問題：“怎么我什么都不要，一心只想把事情做好，領(lǐng)導(dǎo)卻始終不給我加薪晉升呢？”
答案其實(shí)很簡單，就是因?yàn)楹芏嗳?，在職場中帶著我什么都不要的心態(tài)，我把事情做好了領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)看到，會(huì)給我升職加薪的。
但現(xiàn)實(shí)往往是，領(lǐng)導(dǎo)就好像真的看不到你的努力和付出一樣，不會(huì)給你升職加薪。
其實(shí)，這樣想的人，真的犯了職場的大忌。
1：應(yīng)該主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)提出加薪升職。
在職場，忠心耿耿，又能力卓越的人一般都充滿正義感，想用自己的實(shí)力加薪升職。
而能力不高，會(huì)處理關(guān)系的人相反會(huì)想辦法通過其他方式讓領(lǐng)導(dǎo)給自己升職加薪。就是所說的“馬屁精”
這里并不是讓大家成為“馬屁精”那樣的人，而是希望那些有能力的人不要只努力做自己的工作，而應(yīng)該主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)要求加薪升職。
2：向領(lǐng)導(dǎo)表明自己忠心耿耿的態(tài)度。
向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪后，你應(yīng)該表明自己對(duì)公司的忠心。
在職場上，我們可以看出，很多核心的業(yè)務(wù)，核心的位置上的人都是對(duì)公司忠實(shí)度很高的人。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)知道他們的忠心，所以放心的交給他們，不然，如果你不是一個(gè)忠心的人，沒有在這個(gè)公司留下來的態(tài)度，公司如果把你培養(yǎng)出來，你跳槽了，等于說是給對(duì)手培養(yǎng)了一個(gè)人才。
沒有這么笨的領(lǐng)導(dǎo)，所以說，如果你想讓領(lǐng)導(dǎo)給你加薪前，你要做出一些事情，向領(lǐng)導(dǎo)展示你的忠實(shí)度。
總之，在職場上，我們要做一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。
但是，要記得讓你的價(jià)值充分的展現(xiàn)出來，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你忠心的態(tài)度，才會(huì)放心的給你升職加薪。
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