閱讀提示：華人老板和工人在招工過程中，不守承諾，“互放鴿子”的現(xiàn)象，在旅西華人中早已不是什么新鮮事了。本來定好了要前去見工，可等工人千里迢迢地趕到指定地點(diǎn)，老板卻毫無蹤影。同樣，雙方本已信誓旦旦地定下了上班的日期，但真到了那天，要來的工人卻音訊皆無，空留著老板在那里望眼欲穿。這些不斷失信于對(duì)方的行為，讓華人招工中的誠信度，變得越來越少。于是，不少人在招工時(shí)都開始習(xí)慣做兩手甚至是三、四手準(zhǔn)備。在這種情況下，“放鴿子”在華人招工中，已經(jīng)變得日益常見。由此，也帶來了許多嚴(yán)重的后果。
招工“互放鴿子”日益嚴(yán)重
說起招工“互放鴿子”的現(xiàn)象，日前，馬德里一位餐館老板反映說，由于現(xiàn)在趕上年底節(jié)日，所以生意比平時(shí)好了許多。在人手缺乏的情況下，去年圣誕前，他就在華文媒體上刊登了要招一名廚師和一名跑堂的信息。
信息見報(bào)后，有應(yīng)聘電話打過來，這位老板就與其中兩個(gè)人說好，讓他們第三天過來上班。當(dāng)時(shí)在電話里，兩個(gè)應(yīng)聘的人都答應(yīng)得好好的。該老板為穩(wěn)妥起見，還在電話最后特意叮囑，如果你們有變化，一定要通知他一聲，他好再找其他的工人。對(duì)方也都連連稱“是”。可到了第三天，這兩個(gè)人卻連個(gè)影兒都沒有。
提起此事仍然有些氣憤的這位老板說，那天恰好是個(gè)星期六，是餐館里最忙最需要人的時(shí)候?？墒堑鹊缴习鄷r(shí)間過了，這兩個(gè)應(yīng)聘人居然一個(gè)也沒有來。打他們的電話，一個(gè)沒有人接，另一個(gè)接起來了，打招呼時(shí)，居然把該老板當(dāng)成了另一家要招工的餐廳老板。等對(duì)上號(hào)以后，竟連話都沒說完，直接就把電話給掛了。感到自己被騙的這位老板已經(jīng)沒功夫生氣了，連忙再打電話給那位剛才沒人接的應(yīng)聘者，可這次，電話的那頭居然關(guān)機(jī)了。很明顯，對(duì)方一看他的電話號(hào)碼，就把手機(jī)關(guān)了，不想接他的電話了。又急又氣之余，這位老板不得不打電話，十萬火急地叫來了在忙其他生意的自己的親戚，這才把周六最忙的餐期給應(yīng)付過去了。
對(duì)于兩個(gè)放自己“鴿子”的找工者，該老板說，他們不但不講信譽(yù)，更是在坑他。因?yàn)檎矣H戚來上班，頂替一下，一方面欠下人情，另一方面，也是最重要的，是非常危險(xiǎn)的。一旦遇有勞工部的人來檢查，就會(huì)發(fā)現(xiàn)來幫忙的親戚在餐館里是沒有保險(xiǎn)的，但在他們自己的店里，卻上有老板保險(xiǎn)。在這種情況下，檢查人員肯定要以涉嫌保險(xiǎn)欺詐，而對(duì)雙方做出處罰的，罰款金額動(dòng)輒就要成千上萬。所以，這些找工作的忽悠者是非常害人的。
據(jù)記者了解，雖然“放鴿子”的現(xiàn)象在華人招工中早已有之，但現(xiàn)在已經(jīng)變得越來越頻繁了。幾乎每個(gè)老板在招工過程中都曾遇到過。為此，許多老板在招工的時(shí)候，都要準(zhǔn)備好一個(gè)甚至是兩、三個(gè)“備胎”，一旦遇到“放鴿子”的人，好馬上找下一個(gè)替補(bǔ)。但這樣做的話，就沒法給這些“備胎”一個(gè)準(zhǔn)確的答復(fù)了。只能含糊地叫對(duì)方留下電話，以后再說。這樣做的連鎖反應(yīng)是，要找工作的“備胎”也不能在一棵樹上吊死，肯定要去找其它工作的。如此，雙方承諾的可信度就進(jìn)一步打了折扣，而這更促進(jìn)了“放鴿子”現(xiàn)象的發(fā)生。
就在華人老板頻頻抱怨自己被找工作的人忽悠得不輕時(shí)，許多打工的僑胞也在指責(zé)一些老板在招工時(shí)，不講信譽(yù)，把工人調(diào)得滿世界跑，到頭來也是連個(gè)影子都沒有。其實(shí)，“放鴿子”這種現(xiàn)象，從歷史來看，找工者要比老板群體更早碰到，次數(shù)也高于后者。一直以來，找工者對(duì)“放鴿子”現(xiàn)象的抱怨就不絕于媒體。
到處找工作的僑胞，其實(shí)就是失業(yè)一族，所以找工時(shí)的電話費(fèi)、路費(fèi)等等，在許多人看來是沒有什么，但是對(duì)于失去收入的這些人來說，就是一筆不小的支出。如果找工時(shí)，他們花去許多電話費(fèi)、路費(fèi)，辛辛苦苦地趕到老板所說的地區(qū)，但對(duì)方卻蹤影皆無，這將會(huì)是一種怎樣的失望和氣憤？
日前，一位當(dāng)保姆的東北大姐向記者反映說，自己打電話找到了一戶“需要看孩子保姆”的人家。這家華人住在離馬德里兩個(gè)小時(shí)汽車的一個(gè)城市。本來雙方在電話里已經(jīng)說好，等這位女僑胞到站以后，打個(gè)電話，雇主就會(huì)去接她的。可是，第二天當(dāng)她拖著箱子下了汽車以后，再撥對(duì)方電話，居然是關(guān)機(jī)，而且一直掛不通。無奈之下，她只能再買回程票，返回馬德里。東北大姐說，以前總是聽過類似的事，沒想到現(xiàn)在讓自己也攤上了。她回馬德里后，再打?qū)Ψ诫娫?，終于有人接了。對(duì)方給出的答復(fù)就是簡單的一句話：“已經(jīng)找到別人了……?！?br>
“互放鴿子”的背后
對(duì)于工人和老板在招工、找工中“互放鴿子”日益嚴(yán)重的狀況，工人群體和老板群體對(duì)其產(chǎn)生的原因，也有不同的看法。
在許多打工者看來，招工老板頻放找工作僑胞的“鴿子”，首先是對(duì)打工群體的不尊重。面對(duì)眾多的應(yīng)聘者，老板們可以左挑右選，答應(yīng)這個(gè)，又答應(yīng)那個(gè)。等自己有了中意的人選了，就不管其他已經(jīng)得到承諾的找工者了。哪怕是打電話通知一聲，還嫌浪費(fèi)電話費(fèi)。
對(duì)于打工者頻頻失約于招工老板，一些工人也說，其實(shí)主要原因也還是在老板身上。一直以來，在華人的勞資關(guān)系中，工人總是處于弱勢地位，不僅“全工半保”等損害工人的潛規(guī)則大行其道，而且老板侵犯打工者權(quán)益的事，也時(shí)有發(fā)生，如在第一個(gè)月試工期不給上保險(xiǎn)，加班沒有報(bào)酬等等。在這種情況下，華人的勞資關(guān)系總是處于緊張的狀態(tài)。相應(yīng)的，打工者也就對(duì)給老板打工不是十分看重，甚至有一種潛在的敵意。這樣，在找工時(shí)放一些“小氣”老板的“鴿子”也就毫不奇怪了。
在工人將“放鴿子”的責(zé)任幾乎都推到老板身上的同時(shí)，不少受到失約之苦的華人業(yè)主表達(dá)了自己不同的看法。一位在日前遇到這種狀況的老板說，與以前相比，現(xiàn)在要找個(gè)工人，特別是雙方都能相互適應(yīng)的好工人，已經(jīng)不容易了。由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，西班牙移民政策的收緊，現(xiàn)在新移民越來越少。而以前的老工人則大多都自己去開店了。所以在類似“用工荒”的情況下，打工者在找工時(shí)，就有了更大的選擇性。而那些在招工時(shí)，開出條件較低的老板，就很容易被“放鴿子”。這種熟練工緊俏的狀況，也造成了現(xiàn)在被放了“鴿子”的老板越來越多。面對(duì)這種狀況，現(xiàn)在許多華人老板已經(jīng)將用工的目光轉(zhuǎn)移到了南美移民的身上。這些移民不僅不會(huì)在待遇上挑三揀四，而且接待顧客時(shí)語言也沒有障礙。據(jù)了解，目前甚至連一些華人餐館里的二廚和跑堂等職位，都已經(jīng)開始出現(xiàn)南美人了?？稍趲啄昵埃@些職位還都是華人的天下。
在采訪中，也有一些工人和老板都很客觀地說，雖然造成勞資雙方在招工時(shí)，遭遇頻放“鴿子”的原因有許多，但最重要的原因還是這些人的自私心理在作怪。也就是說，只要能保證自己找到更合適的工人，或找到待遇更好的工作，哪會(huì)管別人的死活？就拿不少老板來說，為了保證自己能招到工，往往會(huì)滿口答應(yīng)先打來電話的求職者。等之后再有更合適的人選應(yīng)聘時(shí)，就會(huì)選擇后者來上班。至于前面答應(yīng)的人，就管不了那么多了。同樣，一些打工者為了能保證找到工作，也會(huì)先答應(yīng)先前的老板。如果之后有待遇更好的工作，自然會(huì)拋棄前者，讓前面的老板愛找誰就找誰去吧。這些行為，充分體現(xiàn)出一些華人的自私和誠信的缺失，而互信缺失和相互抵觸的情緒，更加劇了“放鴿子”現(xiàn)象的出現(xiàn)頻率。
由此可見，工人和老板“互放鴿子”日益嚴(yán)重的狀況，也真實(shí)反映了旅西華人群體所存在的許多問題，如：素質(zhì)低下、道德滑坡、誠信缺失、勞資關(guān)系緊張等等。由于這些問題的存在，一個(gè)連小朋友們在游戲時(shí)都要約定的準(zhǔn)則“說話算話”，在許多成年人中竟然成了無法解決，甚至帶來許多嚴(yán)重后果的群體行為。
從華人群體“互放鴿子”現(xiàn)象可以看到世風(fēng)日下，人與人之間變得更加自私、孤立、冷漠。而這種人人為己，忽悠別人的做法，最終難免會(huì)忽悠到自己身上。對(duì)此，希望廣大僑胞都能三思和頓悟。
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