天天炒作工廠用工荒，不知道是什么用心，以深圳為例，實(shí)際上沒有哪個(gè)工廠真的很缺工人。各工業(yè)區(qū)的路上，到處是三五成群找工作的人。深圳最不缺的就是人口，一代代的打工者前赴后繼，從天南地北趕往深圳，潮水一般涌入各工業(yè)區(qū)，散落在工廠的流水線上，成為流水線上的一顆螺絲釘。用工荒完全是個(gè)假象，因?yàn)楣S的流動(dòng)性大，還有的工廠待遇差勞動(dòng)強(qiáng)度高，工廠留不住工人，這樣的工廠一年四季都在招工。如湖南的某市，三百六十五天有三百六十天在招人。如果有記者前去采訪，招聘方肯定大倒苦水，說招不到工人，有訂單都不敢接，云云。工廠的普工又沒有技術(shù)含量，有手有腳都能干，以中國(guó)的人口基數(shù)，怎么可能會(huì)缺人？
普工工資全靠加班，如果像專家說的雙休又不讓加班，那工人就拿個(gè)底薪，別說是養(yǎng)家糊口，自己都養(yǎng)不活。某些專家坐而論道，不知民間疾苦，大批特批996工作制。
殊不知雙休又不加班的工作，只有公務(wù)員，在私企你想不加班，那別說你活不下去，老板也活不下去。工廠的工人都是盼著有班加的，前段時(shí)間有個(gè)工廠不讓加班，員工還以死相逼。你就知道在工廠有加班，在工人眼里的重要性了。
網(wǎng)友評(píng)論：根本就是低薪太低才逼人加班，資本家寧愿喝瓶十八萬的酒，也不會(huì)想著工人加一塊八的工資，這根本的階級(jí)矛盾，無法避免。逼他加工資，人家就跑路，很可能國(guó)家以后會(huì)逐步收購(gòu)整合各個(gè)私營(yíng)企廠，否則產(chǎn)業(yè)升級(jí)和擴(kuò)大內(nèi)需必然都是一句空話。
網(wǎng)友評(píng)論：這種招工形態(tài)很多年前就是這樣了，絕對(duì)多數(shù)都是小加工廠，訂單不穩(wěn)定人員基本上屬于全流動(dòng)狀態(tài)，做完就結(jié)工資走人，一是選擇單價(jià)二是選擇做工難易，基本上是包吃不包住，老板說的不好聽點(diǎn)也就一打工的，不光自己要和工人一樣做事，還要接活送貨（扛麻袋），今天你是打工的明天可能也當(dāng)了老板，今天你是老板明天可能又去打工了。
網(wǎng)友評(píng)論：工廠不是缺工人，也不是不缺工人。準(zhǔn)確來說是缺短期工，因?yàn)橛唵尾环€(wěn)定，又急，所以短期用工大，長(zhǎng)期卻不要那么多人，最后催生了中介臨時(shí)工越來越多的現(xiàn)象。
網(wǎng)友評(píng)論：我的工廠11年了，百來口人，好像就沒有主動(dòng)招過工人，因?yàn)橛惺码x開工廠的很快工廠老工人就帶自己的親戚朋友，并且自己就負(fù)責(zé)培訓(xùn)了，基本可以做到無縫銜接。需要擴(kuò)產(chǎn)時(shí)一個(gè)通知，在15天內(nèi)人員就齊了，我從不用為人員耽心。
網(wǎng)友評(píng)論：是有缺工人的，只不過你看不見其他地方。富士康自離有工資，昌碩自離也有工資。其他內(nèi)陸企業(yè)逼你自己離職一分錢拿不到。相對(duì)來說臺(tái)資企業(yè)發(fā)型的做完產(chǎn)量可以坐著玩，沒人說，其他企業(yè)你提前做完，天天疊加產(chǎn)量。你提前做完，老板就說你偷懶。你應(yīng)該多做，一分鐘都不會(huì)放過你。
網(wǎng)友評(píng)論：這個(gè)說的是事實(shí)，好多工廠在挑年輕的，年齡大的不要，好廠不招工，待遇不好的，天天在招工，并且這些黑工廠都在玩套路和潛規(guī)則，讓打工的人有苦難言。
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