在公務員面試過程中，考官的地位比較微妙：一方面，考官是整場面試的評判者，他們直接影響著整個考場的面試成績;另外一方面，考官在整個面試過程中，并沒有自由發(fā)揮的余地，他們都是嚴格按照既定程序按部就班地進行著面試流程。考生如果想在面試中取得理想的成績，就勢必要“取悅”考官，投其所好。所以，充分理解考官在面試中的心 理，真正了解考官，對于大家在面試中脫穎而出是有很大幫助的。
高分標準之一，擇優(yōu)錄取 。
面試考察的是考生的人際溝通能力、應急應變能力、綜合分析能力等多方面素質(zhì)和能力。考官面試考生的過程，就如同人們在商場選購商品，希望能從眾多的應試者中選出最符合崗位要求的 。由于考官具有豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗，他們在識人方面是很有見地的，所以應試者在面試之前要有充分的思想準備，實事求是、耐心誠實 ，體現(xiàn)出自身特點與崗位要求的匹配性，以贏得考官的青睞。
高分標準之二，首因效應 。
首因效應是指最初接觸到的信息所形成的印象會對我們以后的行為活動和評價產(chǎn)生影響，實際上指的就是“第一印象”。從心理學角度分析，第一印象并非總是正確的，但卻總是最鮮明 、最牢固的，并且會對雙方之后的交往產(chǎn)生決定性的影響。在面試過程中，考生與考官的交流時間往往較短，考官不可能對考生有全面的認識 ，而最直接的認識方式就是“第一印象”，所以每一位考生都應該盡可能給考官留下好的第一印象。所以考生要做到以下幾點： 首先，要注重儀表風度，—般情況下人們都愿意同衣著干凈整齊、落落大方的人接觸和交往;其次，要注意言談舉止，舉止優(yōu)雅，不卑不亢、自信沉著定會給人留下難以忘懷的印象。
高分標準之三，巧妙應對考官的疲勞心理。
面試備考過程中，考生應對自己進行積極的心理暗示。強大的自信心，有助于考生在面試中發(fā)揮自己的正常水平，取得滿意的成績。由于公務員面試過程中試題的重復性、考生著裝的重復性甚至是考生答題內(nèi)容的重復性非常容易讓考官懶散、困倦。一天的面試下來考官容易出現(xiàn)打呵欠、 吐長氣、坐姿不端等疲勞現(xiàn)象，從而影響面試氣氛。對于抽簽靠后的考生來說，我們又該如何應對考官的疲勞心理呢?在此給大家提出幾點建議：首先，簽位靠后的考生答題一定要精簡，把每道題目的核心觀點說出來就可以了，不要長篇大論;其次，答題聲音要洪亮，如果考生的聲音很低沉， 更會增加考官的疲倦，而聲音洪亮可能會吸引考官的注意，取得更高的分數(shù)。
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