現(xiàn)如今單純靠一張大學(xué)文憑就想找到好工作已不太可能。事實上，雇主們招聘更關(guān)注的是有價值的軟實力。
領(lǐng)英用戶(LinkedIn Member)：Bernard Marr，暢銷作家，演講人。
雇主想要的是什么？
美國大學(xué)與雇主協(xié)會(NACE) 最近公布了一項調(diào)查，在這項調(diào)查中他們詢問了招聘經(jīng)理在 2015 年招聘時會優(yōu)先考慮什么技能。
結(jié)果可能會讓你大吃一驚。以下是排名前10的回答：
團隊協(xié)作能力
做出決策和解決問題的能力（兩者并列）
與團隊內(nèi)外溝通的能力
計劃、組織和優(yōu)先處理工作的能力
獲取和處理信息的能力
你會注意到排在前五位的全部都是軟實力，例如與人高效交流、相互影響等技能。這些技能都與你的情商有關(guān)。而在大學(xué)里卻很難找到專門針對這些技能的課程。
分析定量數(shù)據(jù)的能力
與工作相關(guān)的技術(shù)知識
熟練使用電腦軟件
創(chuàng)建與編輯書面報告的能力
推銷和影響他人的能力
接下來五名則更注重一些特定技能，包括分析的心態(tài)、良好的書面溝通能力、計算機的熟練應(yīng)用等。
加強和改進你的分析能力
我在很多文章中強調(diào)過，數(shù)據(jù)處理技能已日趨重要。此處列出的很多技能會幫助我們基于事實做出更好的決策。我的一大建議就是 2015 年把重點放在提高你的數(shù)據(jù)處理能力上。
但要是你不能證明你的一些軟實力，在2015（甚至未來的日子里）你也沒有辦法得到一份稱心的工作。
加強和提高你的軟實力
如果你覺得你的情商或軟實力可能有些欠缺，你可以考慮以下方面：
你在簡歷上突出軟實力了嗎？比如，簡單地描述一個項目，提一下你的團隊合作能力。一定要在描述你過去的工作職責(zé)和回答面試問題時牢記這些特質(zhì)。
你有沒有著手提升過自己這方面的能力？如果你意識到以上五項技能中有些對你來說是一個挑戰(zhàn)，那就著手去提高吧。例如，假如你知道時間管理在過去一直是你的短板，那就花點時間在讀相關(guān)的書上或投身于相關(guān)的程序來幫助你提高，并且在面試時，在適合的情形下提及這一點。
你是否收到了反饋？如果不確定你的軟實力是否達到要求，你可以考慮咨詢下幾個值得信賴的朋友和同事，尋求他們的反饋意見。詳細地咨詢他們，讓他們幫助你確定需要改進的地方。如果你意識不到任何不足之處，你就不可能會進步。
在一項職業(yè)調(diào)查中，71%的受訪者說他們在做出雇傭決策時更看重情商而不是智商。要得到一份建議，你的軟實力足夠了嗎？
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