公司畢竟不是家，老板和員工，兩個(gè)同路人，歡聲笑語地走到了岔路口，應(yīng)該用最合適的方式說聲：后會(huì)有期。
但是，我們很多時(shí)候，并不會(huì)聽到“后會(huì)有期”，而是帶著震驚、焦慮甚至憤怒的“后會(huì)無期”。
所以，為了降低“后會(huì)無期”帶來的損失，我們很多職場(chǎng)人會(huì)選擇“騎驢找馬”，當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職時(shí)，往往已經(jīng)收到了新的offer。
如果已經(jīng)收到了書面offer，一般來講很少出現(xiàn)變故。
但是，很多企業(yè)的offer并不規(guī)范，往往是口頭offer，甚至?xí)⒈尘罢{(diào)查放在試用期進(jìn)行，這就產(chǎn)生了很多變故。
經(jīng)過一段時(shí)間的努力，終于找到了一家薪資合適、崗位匹配、發(fā)展空間大的公司。經(jīng)過幾輪的面試和溝通，雙方都覺得不錯(cuò)，于是決定入職。但是，新公司并沒有給小李書面offer，只是口頭約定了入職時(shí)間。
為了盡快入職，以免夜長夢(mèng)多，小李很快就向領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職，并謝絕了領(lǐng)導(dǎo)的挽留。
在辦理工作交接時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就問他打算去哪家新公司，還說如果熟悉的話，他還可以打聲招呼，讓對(duì)方照顧照顧。
小李沒有多想，以為領(lǐng)導(dǎo)是真關(guān)心自己，就告訴了領(lǐng)導(dǎo)他的新公司。
不料，過了幾天之后，新公司突然通知他，因?yàn)楣疽当驹鲂В瑫簳r(shí)不招人了，并對(duì)小李說抱歉。
這對(duì)小李來說，無疑是一個(gè)晴天大霹靂。舊工作辭了，新工作也丟了。
后來，不死心的小李經(jīng)過多方打聽，才知道事情的真實(shí)原委是：
領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)認(rèn)識(shí)新公司的某個(gè)部門主管，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小李的辭職影響了他在老板面前的評(píng)價(jià)，于是通過這位部門主管的口，告訴新公司的HR，說小李徒有其表，只會(huì)紙上談兵，實(shí)際工作能力挺糟糕的，這也是小李跳槽的原因。
小李的事情，告訴我們：在職場(chǎng)中，防人之心不可無。
很多人都知道，同事之間存在利益的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，所以往往都會(huì)“藏一手”，不會(huì)完全向同事交心。
但是，一旦辭職之后，就有不少人認(rèn)為，既然不存在利益關(guān)系了，也就沒必要“藏一手”，同事之間就可以相互交心了。
但是，人心隔肚皮，事實(shí)并非像我們想象的那么美好。
“你可以過得好，但是不能過得比我好?！?/span>
不知道大家有沒有聽說過這句話。
我非常接受不了的一件事情就是，“見不得別人比自己好，哪怕并沒有傷害到自己的利益”。
有些人，有一種變態(tài)的“比爛”心理，對(duì)于比自己發(fā)展的更好的同事，總是要心存嫉妒，甚至從中作梗。
所以，即使辭職離開了公司，只要沒有塵埃落定，不要輕易告訴同事自己未來的規(guī)劃，更不要告訴同事自己的新去向。
如果你去的新公司和原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)放心，如果你帶走公司的資料或者泄露公司機(jī)密，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)想盡辦法阻礙你去新公司。
很多時(shí)候，當(dāng)你找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，同事會(huì)嫉妒你，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你掃了他面子。
只有一種情況，你可以大方告訴大家你的新去向，那就是你的新公司和新崗位并不如你現(xiàn)在的公司。
離職見人品。
不管別人是如何看待你的離職，作為自己，一定要保持職業(yè)操守，做一名成熟的職場(chǎng)人，自己負(fù)責(zé)的工作一定要認(rèn)真，離職前做好收尾，不要給別人增加麻煩。
做一天和尚撞一天鐘，并不是完全都是貶義。
無論明天是否還在職，在職一天就要盡職一天。
站好自己的最后一班崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做好自己的工作，給別人留下認(rèn)真負(fù)責(zé)的好印象，或許未來還會(huì)有合作的機(jī)會(huì)，不要因此給別人留下不好的印象。
個(gè)人的職場(chǎng)口碑，就是通過這樣的點(diǎn)點(diǎn)滴滴打造起來的。
離職時(shí)，做好工作交接，既是我們的責(zé)任，也是我們的義務(wù)。
我是非常反對(duì)有人在工作交接時(shí)應(yīng)付了事的，甚至?xí)室狻安厮健?，不僅不認(rèn)真交接工作，而且還會(huì)故意“留一手”，不愿意兜底。
無論出于什么目的考慮，我認(rèn)為這都是不職業(yè)的表現(xiàn)。
如果有明確的人來接替你的工作，你應(yīng)該向?qū)Ψ皆敿?xì)講解你的工作內(nèi)容，并幫助他盡快上手。
如果一時(shí)半會(huì)沒有人來接替你的工作，你也應(yīng)該梳理好自己的工作，可以用清單體，也可以用思維導(dǎo)圖，將自己經(jīng)手的工作交代清楚。
不管是因?yàn)槭裁丛蚨o職，當(dāng)決定辭職之后，就要管控好自己的情緒，不說有不滿情緒的話，不做有不滿情緒的行為，更不要向在職的同事散播負(fù)能力，不要去影響其他同事。
如果可以的話，我建議你，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)同意你辭職之后，你應(yīng)該盡量避免和同事的非工作接觸，在正式離職前，你應(yīng)該做個(gè)聾子和啞巴，不打聽，也不談?wù)摗?/span>
有些人，以為自己要離開了，不僅工作變得松懈，還認(rèn)為到了“有怨報(bào)怨，有仇報(bào)仇”的時(shí)候，說話做事一點(diǎn)都不在乎他人的感受，每天不是在議論他人，就是在“指點(diǎn)江山”。
其實(shí)，這是一種非常幼稚的行為，不僅讓別人討厭，而且還可能引起他人的報(bào)復(fù)。
— 全文完 —
如果你想向我提問，在不涉及因素的前提下，背景信息控制在200字以內(nèi)，越詳細(xì)越好，我將盡可能給出完善的回答。
如果你覺得我的觀點(diǎn)對(duì)你有所啟發(fā)，是我的榮幸；如果你不認(rèn)可我的觀點(diǎn)，那你可以倒過來教我一些你認(rèn)為我應(yīng)該知道的知識(shí)，這是對(duì)我最大的獎(jiǎng)賞。
聯(lián)系客服
