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事業(yè)單位VS公務員，糾結到底該考哪個？

九點搞懂事業(yè)單位和公務員的區(qū)別

粉筆老師幫你科普，看完你就明白了

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根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。此外在年齡上公務員一般限制為35歲以下，應屆博士等可以放寬到40歲。

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。事業(yè)單位在年齡限制上沒有公務員那么突出。

綜上比較，事業(yè)單位更突出崗位技能和崗位條件，專業(yè)性更強。

根據(jù)公務員法的規(guī)定，國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

主要考察行政職業(yè)能力測驗和申論，部分考試如國考公安類，銀監(jiān)會等部門還會加試專業(yè)課。

國家統(tǒng)考、省直的主要考察職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力。

職業(yè)能力傾向測驗類似于公務員的行測科目，但是又有自己的特色，根據(jù)崗位的不同，分成ABCDE等類別，分別對應綜合管理類崗位、社會和雪專業(yè)技術類崗位、自然科學專業(yè)技術類崗位、中小學教師類崗位和醫(yī)療衛(wèi)生類崗位。

綜合應用能力，題型多為主觀性試題（也有部分地方以客觀題為主如云南省事業(yè)單位統(tǒng)考），有該科目些類似于公務員考試中的申論科目，但實際上要比申論考試的題型更為復雜，題型上主要有辨析題、論述題、案例分析題、公文改錯題和材料作文題幾種，根據(jù)崗位不同也設A、B、C、D、E類，類別同職測保持一致。

市、區(qū)、縣一般則考公共基礎知識（內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、人文、歷史、科技、行政、公文寫作、時事政治等）。

公務員是行政編制，財政全額撥款。

事業(yè)單位則是事業(yè)編，分為財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

財政全額撥款事業(yè)編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如學校、農(nóng)技站等。

差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。

自收自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如賓館、培訓中心、設計院等。）

公務員的工資收入是按照《公務員法》的規(guī)定發(fā)放，包括基本工資、津貼、補貼和獎金

公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。

事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家硬性規(guī)定的限制，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

總的來說公務員的收入主要是根據(jù)職務升遷，而事業(yè)單位收入主要是根據(jù)專業(yè)能力。

公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

而且事業(yè)單位等政府倡導實行職業(yè)年金制度作為養(yǎng)老并軌之后的補充，在保險福利方面比企業(yè)等更有保障。

公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員法》的規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》和《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

公務員中新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不需要簽訂合同；不合格的，取消錄用。

事業(yè)單位的需訂立聘用合同，期限一般不低于3年，試用期為1年。

公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂，符合條件的公務員還有較大的選擇空間，可以參加國家、省、市、縣的公務員遴選。

事業(yè)單位大部分是行政機關下面的二級單位和從事科教文衛(wèi)等公益性事業(yè)的單位，調動也一般在單位內(nèi)部調動，職數(shù)少，升遷機會一般，崗位對應級別達到公務員副處級以上時，可以進入公務員系統(tǒng)內(nèi)部晉升。

看吧，事業(yè)單位也是不錯的選擇

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