“HR幫你改簡歷”活動已經(jīng)進入到修改簡歷的階段啦！這篇文章還不是我們的HR總結(jié)的（請期待），覺得接地氣，說的實在，就分享給大家了！本周五將會在燈塔的人人主頁及新浪官方微博（@人人燈塔行動 ）公布被選中簡歷的同學名單。
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以我在跨國公司8年專職做招聘工作+4年業(yè)務(wù)部HR的經(jīng)驗來看，簡歷的確眾所周知，是第一塊敲門磚，如果簡歷沒被HR看中，那后邊的面試就都無從談起
我個人對簡歷，有如下觀點：
首先，簡歷簡歷，一定要簡。
我原來做招聘的時候，最好記錄平均7秒看一份簡歷，所以您的簡歷過于復雜的話，HR很難有時間和耐心來看。通常一頁A4紙或一頁word文稿就可以了，如果是設(shè)計、項目人員，可以將自己的作品或項目清單羅列出來供HR參考，沒有必要長篇累牘或者加附件的方式搞一個洋洋灑灑幾萬字的“長篇”簡歷；
其次，要突出重點。
剛才說了，簡歷要簡。那么怎么在有限的篇幅突出自己，脫穎而出，這就是技巧了。
比如您的基本信息，毋庸置疑要很詳盡和清楚。
其次要突出重點，找到關(guān)鍵！該說的說，不該說的不說~~~~（下邊再來詳述）
最后，也是最重要的，簡歷到底寫什么？
剛才說了，個人基本信息當然要求，否則HR想約你面試都找不到你電話號碼怎么行？
那么除了個人信息，到底重點寫什么？
我看了可能有上萬份簡歷了，絕大部分都很雷同。無非是工作經(jīng)歷、教育背景、個人評價、項目經(jīng)驗~~~~這些當然都是必要的。
但在這些內(nèi)容里，我建議大家重點關(guān)注三個事情：
1. 工作經(jīng)歷以及學習內(nèi)容的收獲：
很多人流水賬似的寫了自己分別在那些公司工作，但你在這家公司工作了幾年，到底干什么了？有什么收獲？能力有什么提高？獲得了什么認可？這些其實才是HR感興趣的，也是體現(xiàn)你價值的地方；
2. 你之前工作的特點：
這里的特點指的是你在工作或?qū)W習中有別于別人的地方。大家可以想象一下，比如我所在的外資500強公司，通常一個常見職位，投遞簡歷數(shù)量在200-500之間，除去明顯不符合的“無效”簡歷，能被HR看中的在100左右，這100人，其實教育、工作經(jīng)歷等都不會相差太多。甚至曾經(jīng)有同一家公司同一部門同一項目組的3個同事同時應(yīng)聘我們一個職位的案例。
所以大家都在相同公司工作了相同的年份，學歷也一樣，那你的優(yōu)勢是什么？怎么讓HR選中你而不是其他人，這就要看你的特點了，你在相同的工作中有什么區(qū)別于他人的地方？
3. 與職位的匹配度。
這個是最容易被求職者忽視的地方。
當今網(wǎng)絡(luò)社會投一份簡歷太容易了，2秒鐘輕點鼠標，一份簡歷就投出去了。那么您想想，這樣的簡歷能被HR用20分鐘來看嗎？我用7秒鐘已經(jīng)很對的起您了~~~呵呵
所以，針對公司文化以及職位要求等制作“專一”的簡歷至關(guān)重要。這里說的“專一”不是簡單的在郵件頭寫上“尊敬的XX公司HR，您好····”這么簡單的，而是根據(jù)職位要求修改簡歷的內(nèi)容，根據(jù)“需求”來定制簡歷。當然這么說不是讓您造假，而是說在有限的篇幅，展示自己的最契合的內(nèi)容！
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