燈塔導(dǎo)讀：
這位作者在小公司里呆過，在大公司里也呆過，做過實習(xí)生，也帶過實習(xí)生，怎么判斷一個公司的實習(xí)生崗位含金量，怎么看待實習(xí)工資，實習(xí)入職前要和HR核實什么，都有share，如果你說這都不是你想知道的，那么拜托站內(nèi)信你家主頁君哇～
，不多說啦，好文enjoy～
在小公司呆過，在大公司也呆過
做過實習(xí)生，帶過實習(xí)生，也看過別人帶實習(xí)生。
下面是給在讀學(xué)生和在職實習(xí)生分別的建議，長文慎入。
-------------------------給在讀學(xué)生看-------------------------
對于大公司（或正在努力做大的公司）來說
最重要的是：招聘實習(xí)生是他們提早搶到優(yōu)質(zhì)人才、并提高畢業(yè)生工作上手效率的有效手段。
思考1：為什么很多學(xué)霸能在畢業(yè)之前就找好了工作？學(xué)霸會為了早一步找到工作而讓自己成為廉價勞動力嗎？
思考2：為什么你作為畢業(yè)生到了某個公司，發(fā)現(xiàn)自己的工作能力完全比不上同樣剛畢業(yè)，但是已經(jīng)實習(xí)過兩個月的同學(xué)？
其次是：在學(xué)校中宣講自己的企業(yè)，帶來企業(yè)在口碑、形象上的提高。
思考3：為什么那些去了大公司的實習(xí)生，回宿舍（或者在QQ群里）會說“累的跟孫子似的，不過挺學(xué)東西的，同事們也都挺好玩。”
不重要的是：實習(xí)生的成本是否廉價。
思考4：實習(xí)生工資也許會比正式員工每個月少一些。但是正式員工不需要15~30天的實習(xí)生培訓(xùn)，以及每月一次的實習(xí)生考核。公司為這些培訓(xùn)及考核付出的成本，填平了薪資數(shù)目的差距。而實習(xí)工作期，一共才多長？
思考5：在部門內(nèi)，公司一般會指定一位實習(xí)生導(dǎo)師，他在做本職工作的同時，專門負責(zé)對實習(xí)生的培訓(xùn)指導(dǎo)工作。一般做導(dǎo)師的員工，經(jīng)常是部門內(nèi)的優(yōu)秀員工，他的薪資水平比較高，但他的工作效率會因為帶實習(xí)生而降低。并且，有些公司還會有導(dǎo)師獎金。這些成本，也是公司為實習(xí)生付出的。實習(xí)生與正式員工的薪資差距，不會大過公司在這些導(dǎo)師身上，損失掉的投入產(chǎn)出值的差距。
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但是，對于小公司（或在目前生存需求大于擴張需求的公司）來說
他們最緊迫的需求是：少投入、多產(chǎn)出，或者用少投入創(chuàng)造意外的增長點。
那么，對于他們來講，實習(xí)生的低薪資特征，就變成了使用實習(xí)生的主要誘因。
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這類公司在使用實習(xí)生時的特征很明顯，比如（包括但不限于）：
1、沒有實習(xí)生培訓(xùn)，或者只有2~3天hr講大課的培訓(xùn)。
2、部門里，沒有明確的負責(zé)教導(dǎo)實習(xí)生工作的員工。
3、工作內(nèi)容與正式員工完全不同且高度機械化、重復(fù)化。
4、工作計劃沒有階段性的變化（甚至沒有工作計劃）。在小公司呆過，在大公司也呆過
做過實習(xí)生，帶過實習(xí)生，也看過別人帶實習(xí)生。
下面是給在讀學(xué)生和在職實習(xí)生分別的建議，長文慎入。
-------------------------給在讀學(xué)生看-------------------------
對于大公司（或正在努力做大的公司）來說
最重要的是：招聘實習(xí)生是他們提早搶到優(yōu)質(zhì)人才、并提高畢業(yè)生工作上手效率的有效手段。
思考1：為什么很多學(xué)霸能在畢業(yè)之前就找好了工作？學(xué)霸會為了早一步找到工作而讓自己成為廉價勞動力嗎？
思考2：為什么你作為畢業(yè)生到了某個公司，發(fā)現(xiàn)自己的工作能力完全比不上同樣剛畢業(yè)，但是已經(jīng)實習(xí)過兩個月的同學(xué)？
其次是：在學(xué)校中宣講自己的企業(yè)，帶來企業(yè)在口碑、形象上的提高。
思考3：為什么那些去了大公司的實習(xí)生，回宿舍（或者在QQ群里）會說“累的跟孫子似的，不過挺學(xué)東西的，同事們也都挺好玩?！?br>不重要的是：實習(xí)生的成本是否廉價。
思考4：實習(xí)生工資也許會比正式員工每個月少一些。但是正式員工不需要15~30天的實習(xí)生培訓(xùn)，以及每月一次的實習(xí)生考核。公司為這些培訓(xùn)及考核付出的成本，填平了薪資數(shù)目的差距。而實習(xí)工作期，一共才多長？
思考5：在部門內(nèi)，公司一般會指定一位實習(xí)生導(dǎo)師，他在做本職工作的同時，專門負責(zé)對實習(xí)生的培訓(xùn)指導(dǎo)工作。一般做導(dǎo)師的員工，經(jīng)常是部門內(nèi)的優(yōu)秀員工，他的薪資水平比較高，但他的工作效率會因為帶實習(xí)生而降低。并且，有些公司還會有導(dǎo)師獎金。這些成本，也是公司為實習(xí)生付出的。實習(xí)生與正式員工的薪資差距，不會大過公司在這些導(dǎo)師身上，損失掉的投入產(chǎn)出值的差距。
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但是，對于小公司（或在目前生存需求大于擴張需求的公司）來說
他們最緊迫的需求是：少投入、多產(chǎn)出，或者用少投入創(chuàng)造意外的增長點。
那么，對于他們來講，實習(xí)生的低薪資特征，就變成了使用實習(xí)生的主要誘因。
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這類公司在使用實習(xí)生時的特征很明顯，比如（包括但不限于）：
1、沒有實習(xí)生培訓(xùn)，或者只有2~3天hr講大課的培訓(xùn)。
2、部門里，沒有明確的負責(zé)教導(dǎo)實習(xí)生工作的員工。
3、工作內(nèi)容與正式員工完全不同且高度機械化、重復(fù)化。
4、工作計劃沒有階段性的變化（甚至沒有工作計劃）。
……
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但是，對于學(xué)生個人來講，上面這些都不是你需要重視的。
對你來講，最重要的就是在實習(xí)期間獲得的工作經(jīng)驗。
不論多少，這些都是你的寶貴財富，是遠比千把塊錢的差價，值錢得多的財富。
這是我對自己10年前實習(xí)經(jīng)歷做回顧之后，得出的結(jié)論。相信很多過來人也會有類似的結(jié)論。
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所以，作為還沒有參與實習(xí)的學(xué)生，大膽去找實習(xí)機會吧！
只是
在自己找實習(xí)機會時，請了解實習(xí)工作的一些細節(jié)（跟hr確定前兩條，跟用人主管確定后兩條）。
（TAB之類的實習(xí)機會，就不用問了，都是透明的，也會主動宣講）
在參與學(xué)校組織的實習(xí)機會時，跟學(xué)校問明白實習(xí)待遇的問題。
最重要的是，自己做好選擇。選擇之后，后悔就難了。
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-------------------------給在職實習(xí)生看-------------------------
但是，事情總會有例外。
我上學(xué)時，同學(xué)中有很多特困生。
工作之后也接觸過一些，學(xué)校組織的實習(xí)工作（一般是中專、高職），其中有特困生。
他們往往是學(xué)習(xí)尖子、學(xué)生領(lǐng)袖，是公司用人前重點看好的一些學(xué)生。
但他們又會很迫切的希望：干活要拿錢，干多少活拿多少錢。
他們跟小公司一樣，最重要的是眼前的吃飯、生存問題，而不是“實習(xí)生經(jīng)歷對我未來成長的幫助”。
當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)實習(xí)生薪資不平時，往往會成為抗議的主力軍，甚至?xí)破疬^激的抗議行動。
PS：學(xué)校組織的實習(xí)，往往會在待遇方面存在貓膩，越小越甚。
而小公司對此往往準備不周。
于是這樣的公司、這樣的學(xué)校、這樣的學(xué)生，他們之間就可能會產(chǎn)生劇烈的矛盾。
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那么，對于在職實習(xí)生，建議是
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如果你是學(xué)校組織實習(xí)的學(xué)生
1、如果你是特困生，吃飯問題全靠實習(xí)工資解決，那么請在發(fā)現(xiàn)薪資無法保證吃飯時，立刻向組織實習(xí)的老師、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，尋求幫助。
2、如果你周圍有特困生同學(xué)為此苦惱又不敢說，那么請你替他向老師、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，尋求幫助。
3、如果你只是不平于拿錢比正式員工少，那么請你嘗試理解實習(xí)經(jīng)歷對你個人的價值，并參考前面的內(nèi)容，理解公司為此付出的成本。
3+、如果你還是無法平息你胸中的不平，那么最好的辦法是自己離開這個公司，去尋找新的機會。
4、如果有某些因素，使你無法、無力離開這個實習(xí)機會，那么請你認清將你捆綁到這個實習(xí)公司的繩子，嘗試剪斷它，而不是做一些針對公司的過激行為。
5、如果在問題當(dāng)中，任何一方有違法行為，那么請用好法律武器保護自己。
5+、保護自己，也包括，別讓自己成為被法律懲罰的目標(biāo)。
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如果你是自己找的實習(xí)工作，那么在簽合同之前，你已經(jīng)確定了薪資數(shù)目，那么
1、如果你發(fā)現(xiàn)工資不夠生活（比如從小縣城的中專到北上廣深實習(xí)，談的時候以為600塊/月夠生活卻發(fā)現(xiàn)連吃飯都不夠），那么你要立刻向直接領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)問題，切記不要把所有正式員工都放到自己的對立面。實際上，在薪酬范圍內(nèi)，工資是hr定的，你的領(lǐng)導(dǎo)一般對此有協(xié)調(diào)能力，但卻可能并不知情。
2、如果你發(fā)現(xiàn)實習(xí)工資的差距，心理產(chǎn)生了巨大的不平衡，那么請你嘗試理解實習(xí)經(jīng)歷對你個人的價值，并參考前面的內(nèi)容，理解公司為此付出的成本。
3、如果你還是無法平息你胸中的不平，那么最好的辦法是自己離開這個公司，去尋找新的機會。
4、如果在問題當(dāng)中，任何一方有違法行為，那么請用好法律武器保護自己。
4+、保護自己，也包括，別讓自己成為被法律懲罰的目標(biāo)。
（轉(zhuǎn)）
