那么作為內(nèi)審人員到底該選擇何時(shí)跳槽，跳槽時(shí)需要注意哪些，哪些崗位或者公司是適合去的。
有位審計(jì)經(jīng)理?yè)?dān)心，這個(gè)手冊(cè)把內(nèi)審筆試和面試的題目寫出來。萬一將來招聘進(jìn)來一個(gè)啥都不會(huì)只會(huì)背書的菜鳥怎么辦？很簡(jiǎn)單的嘛，試用期管理。
在本章中，將向大家介紹應(yīng)屆生如何選擇內(nèi)部審計(jì)崗位，工作多年的審計(jì)人員在何時(shí)選擇跳槽以及常見的內(nèi)審面試的題目與應(yīng)對(duì)。
1、應(yīng)屆生選擇內(nèi)審工作
有時(shí)會(huì)在微博上遇到南審的或者XX財(cái)經(jīng)大學(xué)的大學(xué)生私信我：想一畢業(yè)就從事內(nèi)部審計(jì)工作，之后就說最近得到了一個(gè)四星級(jí)酒店的offer，職位是夜審，待遇還行，在3500元左右。接下去就問我，在酒店做內(nèi)部審計(jì)怎么樣？
我想先談?wù)劸蜆I(yè)與擇業(yè)，很多剛畢業(yè)的人員對(duì)招聘單位往往要求很高，獅子大開口，卻忽視了自己可能的眼高手低的缺點(diǎn)。他們認(rèn)為自己什么都能勝任，往往忽視了招聘崗位的具體的崗位要求，盲目地去應(yīng)聘一些職位。
第一份工作很重要，為什么？
第一份工作會(huì)影響你的工作習(xí)慣，工作態(tài)度，關(guān)系著你今后找工作的成功率，將來可能的職業(yè)發(fā)展前景。很多用人單位在招聘非應(yīng)屆的內(nèi)審人員時(shí)，會(huì)關(guān)注下面幾點(diǎn)：應(yīng)聘人員的工作履歷、背景、證書等。因?yàn)閺男」境鰜淼娜藛T，招聘單位一定會(huì)關(guān)心其勝任能力。而大公司出來的人員，基本上雇主不會(huì)考慮其工作能力，只會(huì)關(guān)心自己能不能留得住人。
有些公司喜歡招聘四大的，因?yàn)樗拇笫敲啤Ｆ鋵?shí)都不是，四大給于的不光是名企的光環(huán)，四大給了這些人員必要的工作習(xí)慣和態(tài)度。光是論熬夜加班，非一般人能做到。
所以當(dāng)遇到去小公司什么都能做，去大公司只能做螺絲釘或者操作工的說法。第一個(gè)反應(yīng)一定是大公司，千萬別給人力資源部門的人的說辭給忽悠了。
所以剛畢業(yè)的時(shí)候，一開始，我們選擇崗位，最重要的不是薪水，而是公司以及崗位。當(dāng)然薪水還是起碼能保證日常的住宿以及餐飲。
最后我們回到剛才一開始的話題，到酒店做夜審到底怎么樣？
首先讓我們來看看招聘網(wǎng)站對(duì)于這個(gè)崗位的說明：
酒店里的日審和夜審主要做的工作是客房收入、餐飲（中、西餐）收入、會(huì)議收入和康樂收入審核，如住宿酒店的客人在水吧消費(fèi)了，就是小冰箱里面或者吧臺(tái)哪些吃的，在浴室用了哪些保健用品等等。
很明顯這不是內(nèi)部審計(jì)的崗位，這是個(gè)數(shù)據(jù)匯總的工作，就是財(cái)務(wù)系統(tǒng)入賬前的審核。
大家都知道保險(xiǎn)公司，其招聘賣保險(xiǎn)的人員，往往會(huì)冠以各種抬頭，比如金融分析師，理財(cái)管理師等等。換湯不換藥，要么就是說雖然應(yīng)聘的是內(nèi)勤，但是都是需要先從賣保險(xiǎn)起步。應(yīng)屆生在應(yīng)聘相關(guān)崗位時(shí)，一定要對(duì)崗位進(jìn)行有效鑒別。
那具體怎么來鑒別，這里給大家介紹幾個(gè)非常簡(jiǎn)單的鑒別渠道。
1、信息：在百度的貼吧（http://tieba.baidu.com）以及分智（www.fenzhi.com）中輸入該公司的名稱，如果能找到該公司，你基本上就可以找到與之崗位相關(guān)的待遇福利等，將來的發(fā)展晉升渠道的信息。
2、人：比如你的學(xué)姐、學(xué)長(zhǎng)等，已經(jīng)進(jìn)入該公司的相關(guān)人員；群面結(jié)束后，與參與面試的人員的溝通。
3、面試現(xiàn)場(chǎng)：與前臺(tái)的閑聊，面試官對(duì)工作內(nèi)容的概述以及職業(yè)態(tài)度，你可能的上司的精神狀態(tài)，觀察周圍的工作人員的工作狀態(tài)以及穿著等。
4、地段：位子偏，交通非常不便利，基本就可以不用去了。
5、網(wǎng)絡(luò)：匿名將該公司的信息發(fā)布到會(huì)計(jì)視野論壇或者審計(jì)群，邀請(qǐng)審計(jì)或者內(nèi)審達(dá)人對(duì)此做分析。
通過上述方式基本上可以將不適當(dāng)?shù)膷徫蛔R(shí)別出來。另外一些供應(yīng)屆生就業(yè)的網(wǎng)站，比如應(yīng)屆生網(wǎng)站（www.yingjiesheng.com）就推出了各知名公司的應(yīng)聘大禮包。
應(yīng)屆生內(nèi)部審計(jì)就業(yè)誤區(qū)：
1、 酒店里的日審和夜審是內(nèi)部審計(jì)么？
酒店里的日審和夜審主要做的工作是日常數(shù)據(jù)的匯總工作，如住宿酒店的客人在水吧消費(fèi)了哪些吃的，在浴室用了哪些保健用品等等。所以從這個(gè)角度來說，日審和夜審就是數(shù)據(jù)匯總員。
2、財(cái)務(wù)部里面的稽核是內(nèi)部審計(jì)么？
財(cái)務(wù)部里面的稽核主要是對(duì)財(cái)務(wù)核算及入賬憑證做復(fù)核，比如費(fèi)用會(huì)計(jì)做的帳做錯(cuò)了等等。有點(diǎn)類似于內(nèi)部審計(jì)，但是局限于財(cái)務(wù)入賬審核。
3、連鎖百貨企業(yè)的門店督導(dǎo)是內(nèi)部審計(jì)么？
門店督導(dǎo)主要是對(duì)門店銷售做培訓(xùn)和維護(hù)門店的外觀形象。比如測(cè)溫度、色差，公司標(biāo)識(shí)，柜臺(tái)是圓形的突出尖狀的等等。有時(shí)會(huì)涉及到幫助或者協(xié)助門店進(jìn)行促銷，一般來說不推薦。而且職業(yè)發(fā)現(xiàn)前景不大。
4、保險(xiǎn)公司的金融分析師是內(nèi)部審計(jì)么？
保險(xiǎn)公司的后期支持部門什么都不缺，缺的就是賣保險(xiǎn)的。其實(shí)很容易識(shí)別，通知你面試的時(shí)候，你一定要問一下在什么網(wǎng)站看的信息，具體的崗位名稱叫什么。如果含糊不清的，就是賣保險(xiǎn)的。
5、ISO內(nèi)審是內(nèi)部審計(jì)么？
ISO內(nèi)審是內(nèi)部審計(jì)的一種，偏重與生產(chǎn)管理。這個(gè)內(nèi)審是有專門的ISO協(xié)會(huì)來定期檢查。企業(yè)里面的ISO內(nèi)審員，主要做的工作就是管理ISO文檔。
6、職位進(jìn)行了變更？
面試通知人在通知你的時(shí)候，說內(nèi)部審計(jì)這個(gè)職位已經(jīng)招聘滿了，還有其他職位是否考慮。說將來職位空出來了就可以轉(zhuǎn)過去。這個(gè)其實(shí)我不太建議去面試，往往這個(gè)職位的發(fā)展前景和機(jī)會(huì)都比較差。
7、連鎖百貨企業(yè)，比如來一份或者屈臣氏這種企業(yè)的內(nèi)審好不好？
連鎖百貨企業(yè)主要是做門店的內(nèi)部審計(jì)，其主要是做盤點(diǎn)以及收銀審計(jì)，出差比較厲害。如果沒有其他可以選擇的崗位，可以去試一下。
2、內(nèi)審人員跳槽要點(diǎn)
剛才談的是應(yīng)屆畢業(yè)生從事內(nèi)部審計(jì)的建議。
那對(duì)于從事內(nèi)部審計(jì)工作有幾年內(nèi)審人士，如何跳槽，怎么跳槽。我們下面做進(jìn)一步的介紹。
內(nèi)審這個(gè)職業(yè)的發(fā)展可以分兩條，
從專業(yè)化的發(fā)展：審計(jì)專員→審計(jì)主管→審計(jì)經(jīng)理→審計(jì)總監(jiān)
從管理職能上的發(fā)展分走財(cái)務(wù)路線和運(yùn)營(yíng)路線兩條：
財(cái)務(wù)路線：事務(wù)所審計(jì)→企業(yè)內(nèi)審→財(cái)務(wù)經(jīng)理→財(cái)務(wù)總監(jiān)
運(yùn)營(yíng)路線：審計(jì)專員→審計(jì)主管→審計(jì)經(jīng)理→采購(gòu)經(jīng)理（分、子公司經(jīng)理）
在此，特別推薦大家可以看看《戰(zhàn)略預(yù)算-管理界的工業(yè)革命》這本書，是一本非常系統(tǒng)化的財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)讀物。
一般內(nèi)審人員很少跳槽，如果真的要跳槽，除非是遇到下面幾個(gè)尋常的無內(nèi)審特色的職場(chǎng)問題：
1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符：公司主管、經(jīng)理精力旺盛，正值壯年，升職無望。
2、公司文化差：辦公室、高層政治斗爭(zhēng)嚴(yán)重，家族式管理問題阻礙自己的進(jìn)一步發(fā)展，老板的任人唯親。
3、無法解決的個(gè)人原因：與老婆兩地分居；無法照顧父母、孩子。
或者，遇到內(nèi)審職業(yè)獨(dú)有的問題：
1、因?yàn)閷徲?jì)得罪了公司管理層或者管理層蓄意掩蓋真相，被迫離職。
2、公司內(nèi)審職能很弱，有名無實(shí)，員工無法發(fā)揮實(shí)力，更不會(huì)得到提升。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
主要有以下三種情況：為職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整而跳；為職業(yè)發(fā)展空間、平臺(tái)而跳；為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而跳。
為職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整而跳：主要發(fā)生在剛參加工作不久的內(nèi)審。由于找工作的時(shí)候?qū)ψ陨矶ㄎ徊磺宄?，工作幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)目前的行業(yè)，于是跳槽。
為職業(yè)發(fā)展空間、平臺(tái)而跳：目前工作崗位發(fā)展空間太少，不能積累職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)以后的發(fā)展造成了嚴(yán)重危機(jī)。
為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而跳：學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，事業(yè)心也很重，但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果不跳，感覺有點(diǎn)浪費(fèi)人才。
雖然為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃跳槽是個(gè)比較充分合理的理由，但也不宜頻繁，不然會(huì)影響到職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和連貫性，造成職業(yè)發(fā)展周期拉長(zhǎng)。
企業(yè)文化差
作為一個(gè)職業(yè)者，也有自己的價(jià)值觀，如果自己的價(jià)值觀和企業(yè)文化格格不入，就很難在這家企業(yè)得到認(rèn)同，也就沒有什么發(fā)展機(jī)會(huì)了。如果發(fā)現(xiàn)工作單位的企業(yè)和自己的價(jià)值觀發(fā)生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。
之前遇到過一個(gè)內(nèi)審?fù)剩按氖鞘澜?00強(qiáng)，因?yàn)樵緦徲?jì)經(jīng)理離職，部門變成散沙而跳槽。到新公司后一直發(fā)現(xiàn)沒500強(qiáng)企業(yè)正規(guī)，結(jié)果半年后離職去了另一家500強(qiáng)企業(yè)。
跳槽之前，也對(duì)打算進(jìn)入的企業(yè)的企業(yè)文化做個(gè)了解，避免再次為同一個(gè)原因跳槽。
無法解決的個(gè)人原因
很多時(shí)候，個(gè)人問題也會(huì)成為不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作產(chǎn)生了矛盾，當(dāng)然不能為了工作而犧牲家庭，此時(shí)跳槽就成了最佳的解決方法。
選擇新工作時(shí)，從家庭和工作雙方面考慮問題，努力達(dá)到兩方面的最佳狀態(tài)，不能只偏一方，更要避免家庭工作兩都誤。
通過上面的分析，大家應(yīng)該會(huì)懂得跳槽需要具備3個(gè)要素：良好的薪酬福利、工作環(huán)境以及發(fā)展前景。不然盲目跳槽，只會(huì)導(dǎo)致前途盡毀。
遇到內(nèi)審職業(yè)獨(dú)有的問題，其實(shí)講的還是審計(jì)環(huán)境，就是審計(jì)人員的獨(dú)立性。
在注冊(cè)內(nèi)審協(xié)會(huì)IIA的官方網(wǎng)站下屬的一個(gè)論壇（http://www.theiia.org/fusetalk/），看到過一個(gè)老外說過一句話，很有感觸。他是這么說的：
I've learned thatthe first thing you have to learn to deal with is people and politics. If youare unwilling or unable to take those on, you will eventually be movingon.
翻譯過來就是說，審計(jì)人要學(xué)會(huì)處理辦公室的人際與政治，也就是說情商要高。在中國(guó)，就要學(xué)會(huì)用中國(guó)人的做事方式方法來處理問題。獨(dú)立不獨(dú)立不是你所能左右的。
內(nèi)審招聘信息的來源很多：
1、獵頭信息：如果是外資企業(yè)的內(nèi)審人員，這些信息會(huì)在michaelpage這個(gè)獵頭網(wǎng)站可以找到相關(guān)職位信息。而且該網(wǎng)站提供的職位都是福利待遇尚可的公司。
2、招聘網(wǎng)站：內(nèi)資公司的招聘信息一般是發(fā)布在51job，智聯(lián)招聘等網(wǎng)站。
3、專業(yè)的內(nèi)審網(wǎng)站：會(huì)計(jì)視野網(wǎng)、中國(guó)審計(jì)網(wǎng)的商業(yè)海報(bào)欄。
4、專業(yè)的內(nèi)審、內(nèi)控群：可以通過qq上群的搜索，輸入關(guān)鍵詞“內(nèi)審”、“內(nèi)控”，找到人數(shù)大于100人的qq群。
小提示：
1、一些招聘公司或者獵頭公司往往要求應(yīng)聘者繳納100-200元不得的服務(wù)費(fèi)作為招聘的前提。正規(guī)的獵頭公司或者招聘網(wǎng)站往往不會(huì)索要此類費(fèi)用。
2、有些職位長(zhǎng)期掛在網(wǎng)站，比如某公司招聘的內(nèi)審主管。理由兩個(gè)：已經(jīng)招聘好忘記撤下；招聘人員不適應(yīng)反復(fù)招聘。對(duì)于后者更多的問題還是公司對(duì)其的定位，因?yàn)槠涠ㄎ徊划?dāng)，導(dǎo)致招聘不到合適的人員。
選擇行業(yè)還是選擇公司
內(nèi)審人員跳槽的時(shí)候是選擇行業(yè)還是選擇公司，是選擇商業(yè)企業(yè)還是生產(chǎn)制造業(yè)？
作為內(nèi)審，除了工程審計(jì)、信息系統(tǒng)審計(jì)等特殊審計(jì)，其他審計(jì)套路都是類似的。選擇行業(yè)或者公司無所謂，本身現(xiàn)在并非一個(gè)公司干到退休。
3、內(nèi)審面試常見問題以及應(yīng)對(duì)
面試其實(shí)就和做廣告一樣。好的廣告就是告訴你有這么需求，而且把你這個(gè)需求夸張化，然后告訴你我可以解決你的需求。比如腦白金，其廣告訴求就是送禮，做了10多年，主打就是送禮。而且還用摧殘你聽覺的口訣“今年過節(jié)不收禮，收禮就收腦白金”。
面試除了面試人的知識(shí)結(jié)構(gòu)與人際溝通與職位的匹配程度，還會(huì)面試你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在與你將來的老板面試的時(shí)候，需要儲(chǔ)備一些內(nèi)控、內(nèi)部審計(jì)、會(huì)計(jì)方面的知識(shí)。這里推薦基本內(nèi)部審計(jì)的入門的資料，這些資料非常容易理解。
內(nèi)控的資料：18個(gè)內(nèi)部控制指引、財(cái)政司對(duì)指引的解讀
內(nèi)審的資料：索耶審計(jì)學(xué)、舞弊檢查
會(huì)計(jì)的資料：會(huì)計(jì)上崗證的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)
除了上述基本的入門知識(shí)外，審計(jì)人員還需要關(guān)注下面的內(nèi)容：
1. 認(rèn)真分析用人單位招聘職位中的崗位信息說明，結(jié)合個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力，見招拆招；
2. 自我介紹時(shí)，能夠更多地表現(xiàn)出與用人單位招聘崗位相近的個(gè)人素質(zhì)和能力；
3. 申請(qǐng)?jiān)搷徫坏脑蚣澳銈€(gè)人可以為公司帶來的一些增值體現(xiàn)；
4. 認(rèn)真厘清該崗位與自己職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系；
5. 自己對(duì)該公司的情況，該崗位情況的了解；
6. 準(zhǔn)備一些想要了解的信息，可以報(bào)告培訓(xùn)、晉升、薪酬、工作內(nèi)容等信息。
當(dāng)面試結(jié)束的時(shí)候，如果面試的人說，“我們將在一周內(nèi)通知你面試結(jié)果?！被蛘摺拔覀冞€有其他應(yīng)聘的人需要綜合考慮一下?！?。這說明你沒戲了。
下面我列舉了一些作為內(nèi)審人員去面試時(shí)經(jīng)常會(huì)遇到的一些內(nèi)審方面的問題。
3.1 一般審計(jì)員
（1）請(qǐng)你談?wù)勀阍谧鰞?nèi)審工作中最值得驕傲的審計(jì)事件？
面試人的目的：考察你的審計(jì)思路與方法。
推薦回答：一般簡(jiǎn)單介紹舞弊審計(jì)的事項(xiàng)?？梢越榻B大致的情況以及審計(jì)思路。
（2）你現(xiàn)在的行業(yè)同我們公司的行業(yè)很不一樣，面對(duì)不熟悉的審計(jì)項(xiàng)目，你怎么來開展審計(jì)？
面試人的目的：考察你的審計(jì)思路與方法。
推薦回答：看公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，看進(jìn)行員工的訪談，看前任的審計(jì)報(bào)告。
（3）你能發(fā)一些你以前的審計(jì)報(bào)告給我么？我想通過你的審計(jì)報(bào)告來確認(rèn)你的審計(jì)水平。
面試人的目的：考察你的審計(jì)思路與方法。
推薦回答：一般都拒絕，因?yàn)檫@個(gè)是涉及到公司的機(jī)密信息。作為一個(gè)內(nèi)審人起碼的職業(yè)道德。
（4）你能談?wù)剝?nèi)審與外審的差別么？
面試人的目的：考察你的審計(jì)思路與方法。
推薦回答：外審關(guān)注的是賬務(wù)處理的合理性；內(nèi)審關(guān)注的是事項(xiàng)的真實(shí)合理性。
（5）遇到被審計(jì)部門不合作，你如何處理？
面試人的目的：考察協(xié)調(diào)能力。
推薦回答：被審計(jì)部門不配合分四種情況：
害怕不利的審計(jì)發(fā)現(xiàn)而被處罰或批評(píng)；
害怕因?qū)徲?jì)建議而改變?nèi)粘５墓ぷ髁?xí)慣；
需要與被審計(jì)部門溝通后，確認(rèn)是哪種原因進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整來確保審計(jì)的正常進(jìn)行。
3.2 審計(jì)主管及經(jīng)理
（1）如果要求你進(jìn)行某項(xiàng)審計(jì)，你會(huì)怎么安排？
面試人的目的：考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。
（2）如果出現(xiàn)項(xiàng)目小組成員之間的矛盾如何處理？
面試人的目的：考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。
3.3 內(nèi)控主管及經(jīng)理
（1）你對(duì)風(fēng)險(xiǎn)倆字如何理解？
面試人的目的：內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)理論。
（2）風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控的區(qū)別與聯(lián)系？
面試人的目的：內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)理論。
（3）企業(yè)如何開展全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系？如何開展內(nèi)控體系？常遇到哪些問題？如何解決？
面試人的目的：內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)理論。
推薦回答：體系建設(shè)內(nèi)容太多了。首先是管理層的認(rèn)可與授權(quán)，之后是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建，
4、審計(jì)部負(fù)責(zé)人招人須知
審計(jì)人員難招，招了之后，剛出師就跑人，成了審計(jì)部負(fù)責(zé)人第一頭痛的事。不能把自己的部門變成黃埔軍校，那在招聘相關(guān)人員時(shí)，需要注意什么？
審計(jì)部負(fù)責(zé)人在招聘審計(jì)人員時(shí)，往往考慮到應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)以及崗位匹配程度，另外還需要考慮應(yīng)聘者的薪資要求、穩(wěn)定性、個(gè)性以及工作態(tài)度。
招聘時(shí)還需要注意應(yīng)聘者是否毛毛糙糙，比如一會(huì)這個(gè)忘記復(fù)印，一會(huì)兒這個(gè)寫錯(cuò)字，整一個(gè)糊涂蟲。作為審計(jì)部，是一個(gè)監(jiān)管部門。需要給人塑造一種權(quán)威感，做事毛糙，會(huì)降低其他部門對(duì)審計(jì)部的認(rèn)可度，審計(jì)部的形象也被會(huì)抹黑。
有時(shí)遇到好幾個(gè)應(yīng)聘者，無法選擇那個(gè)入圍，下面有兩個(gè)選擇的方法：
1、可能工資待遇比較低的：在同等條件下，選擇農(nóng)村或者非沿海的應(yīng)聘者。
2、在個(gè)性方式的選擇：有的時(shí)候，寧可招聘一個(gè)老實(shí)充數(shù)的，也不招個(gè)會(huì)裝逼的。
當(dāng)然作為審計(jì)部負(fù)責(zé)人，有時(shí)是會(huì)根據(jù)其工作需求安排招聘內(nèi)審人員。比如公司內(nèi)審問題整改力度太低了，作為審計(jì)部負(fù)責(zé)人不能硬來。我就招聘?jìng)€(gè)小妹，會(huì)不會(huì)干活，有沒有經(jīng)驗(yàn)無所謂，能說會(huì)道就行，最好能把死人說成活人。比如審計(jì)部都是男的，就安排招聘女的。平時(shí)都是男的，互相看得太煩了，需要有個(gè)賞心悅目的妹紙調(diào)劑一下。審計(jì)部都是女的，就招聘幾個(gè)男的。平時(shí)扛旅行箱子、拿會(huì)計(jì)憑證等等體力活，都讓他去。
總而言之，審計(jì)部負(fù)責(zé)人在招聘審計(jì)人員，需要綜合考慮審計(jì)部的整體需求。
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