在會計師事務(wù)所的工作晉升路線非常明確。大學(xué)畢業(yè)生在第1年、第2年的職位叫“Associate”，我沒有看到過比較貼切的中文翻譯，但憑意思的理解，這個職位叫“學(xué)徒”或“隨員”。有的人也稱其為“副手”。十年前，計算機(jī)技術(shù)不那么普及的時候，這些學(xué)徒戲稱自己為“影帝”和“影后”—— 他們負(fù)責(zé)影印工作。這兩年學(xué)徒生涯，主要做一些基本的資料收集和分析工作，協(xié)助高級員工完成一個項目的某個部分。有時也會獨立面對客戶，但通常是在經(jīng)理和高級職員的監(jiān)督下完成的。
第3年至第5年，從學(xué)徒升任為高級職員。這三年中，最主要的挑戰(zhàn)是通過注冊會計師的考試，成為“專業(yè)人才”。即使通過注冊會計師的考試，如果沒有三年或以上的工作經(jīng)驗，也不能申請注冊會計師協(xié)會的會員。因此，在會計師事務(wù)所獲取三年或以上的工作經(jīng)驗對專業(yè)會計師的成長是基礎(chǔ)。高級職員需要自己獨立帶項目，或完成大項目里的子項目。與客戶自信地打交道，向經(jīng)理和合伙人匯報問題。匯報問題的時候一般要有自己的看法并提出解決方案。高級職員一般也會帶兩至三個學(xué)徒。
第5年后，高級職員升為經(jīng)理。在會計師事務(wù)所，升經(jīng)理是件大事。對我來說，提升合伙人也沒有提升經(jīng)理那么興奮。提升經(jīng)理后，第一次有自己的辦公室，有自己的秘書，經(jīng)理的頭銜開始在行業(yè)中得到廣泛尊重。如果你是普華永道的經(jīng)理，在紐約、倫敦和香港，你可以進(jìn)入任何一家大公司的財務(wù)總監(jiān)的辦公室，與他們商討復(fù)雜的商業(yè)問題，提出會計及稅務(wù)處理方案。經(jīng)理也是最辛苦的。他們面對客戶，面對下面的團(tuán)隊和面對最難對付的另外一個重要“客戶”—— 合伙人。
經(jīng)理上面還有高級經(jīng)理的職位。除了具備上述經(jīng)理的素質(zhì)外，高級經(jīng)理的附加定義最好的描述是通過下面的例子：如果一個會計問題提到了高級經(jīng)理的層面，高級經(jīng)理沒有解決方案，如這個問題就是行業(yè)問題，則必須由會計師事務(wù)所（普華永道），行業(yè)協(xié)會（注冊會計師協(xié)會），政府監(jiān)管部門（財政部，證監(jiān)會及銀監(jiān)會等）和客戶（產(chǎn)業(yè)代表）共同解決，從這個例子可以看出會計師事務(wù)所對高級經(jīng)理的技術(shù)能力的期望是非常高的。
第12、13 年后，如果表現(xiàn)不錯，業(yè)務(wù)發(fā)展也好，那么你將被邀請加入為合伙人。注意，我說的是邀請。
合伙人在會計師事務(wù)所是“獨立的決策單位”。合伙人之間的法律責(zé)任既是連帶也是分離的，在大部分國家，合伙人對所從事的業(yè)務(wù)負(fù)無限責(zé)任，無法逃避。所以，合伙人之間需要非常強(qiáng)的信任。合伙人在商業(yè)社會中，代表了最高層的專業(yè)人士，與商業(yè)精英平起平坐，更重要的是為了股東利益和公正的財務(wù)信息，有信心和能力對高級管理層的做法發(fā)表意見。他們參加公司召開的董事會，出入董事會主席和首席執(zhí)行官的辦公室。
提升為合伙人對專業(yè)會計師來說確實是個很大的成就和里程碑。但是，普華永道在為其新任合伙人慶祝時，當(dāng)年提升的合伙人僅僅被歸類為當(dāng)年的普華永道畢業(yè)生。例如，我是2002年提升為合伙人的，在普華永道我被稱為2002屆畢業(yè)生?？梢钥吹剑匣锶嗽谶^去的工作中，都被當(dāng)成是學(xué)生，只是在學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)和累積工作經(jīng)驗的。
會計師事務(wù)所招聘的大學(xué)生來到事務(wù)所，參加的“脫產(chǎn)”培訓(xùn)時間每年通常超過4個星期至5個星期。還有，一進(jìn)公司，學(xué)徒制的在職培訓(xùn)安排馬上就會開始。學(xué)生被安排到具體的工作項目上，他的任務(wù)和工作成果將接受高級職員的檢查，經(jīng)理的審閱和合伙人的復(fù)查。在一級一級的檢查和一遍一遍的審閱后，學(xué)生知道什么是質(zhì)量，什么是專業(yè)的工作態(tài)度和方法。這種培訓(xùn)伴隨著上述會計師事務(wù)所員工的每個晉升級別。
第二部分：迷惑的時點
1 .大學(xué)畢業(yè)后，要不要加入注冊會計師這一行？
我認(rèn)為，要相信注冊會計師的職業(yè)前景好，發(fā)展機(jī)會多。我對注冊會計師行業(yè)在中國的職業(yè)前景很有信心。在中國，注冊會計師行業(yè)的發(fā)展只有二十多年的歷史，專業(yè)會計師人才缺口龐大，在經(jīng)濟(jì)社會中具有很大的發(fā)展?jié)摿Α膶I(yè)會計師到為公司治理發(fā)揮作用的審計委員會委員，職業(yè)階梯越往上，人才越缺乏。
注冊會計師不僅本身的需求巨大，其可以發(fā)展的路徑也很多，比如，在成為注冊會計師后，他們可以轉(zhuǎn)向其它專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。因為會計是商業(yè)的語言，在擁有了注冊會計師的經(jīng)驗和資格后，社會對注冊會計師的認(rèn)可，促進(jìn)了具有注冊會計師資格的專業(yè)人士在其它領(lǐng)域的進(jìn)步。
許多公司的首席執(zhí)行官是注冊會計師出身。許多企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)職業(yè)生涯的前半部分是在會計師事務(wù)所度過的。一名優(yōu)秀的財務(wù)總監(jiān)是要成為首席執(zhí)行官的好幫手，這種能力來自會計師事務(wù)所的培訓(xùn)，他們具有項目管理的經(jīng)驗，具有對財務(wù)管理的戰(zhàn)略眼光，具有向公司高級管理層提出自己看法的勇氣。
會計師行業(yè)是個比較抗經(jīng)濟(jì)衰退的行業(yè)，在經(jīng)濟(jì)周期的各個階段都有良好的表現(xiàn)。比如說，在經(jīng)濟(jì)上升周期，資本市場活躍，對會計師的專業(yè)服務(wù)需求強(qiáng)勁。在經(jīng)濟(jì)下行和衰退的時候，企業(yè)需要會計師理解成本的組成，消減不必要的費用；企業(yè)破產(chǎn)需要會計師清盤；企業(yè)重組和合并同樣需要會計師的專業(yè)經(jīng)驗。
另外，會計師是最國際化的行業(yè)。會計準(zhǔn)則國際化的趨勢和推動力使會計人才可以在全球范圍內(nèi)更加自由地流動。此外，國際資本市場和金融體系監(jiān)管的協(xié)調(diào)在推進(jìn)，國際資本的流動不斷加快，在世界各個角落滲透。所以，會計師行業(yè)已經(jīng)是最國際化的行業(yè)，這是會計師行業(yè)最幸運的地方。如果做律師，要全球去跑的可能性不大，因為各個國家的法律體系不同。但對會計師來說，全球工作的機(jī)會都是可以努力爭取的。
我國注冊會計師的資格考試的知識庫與其它國家的差別越來越小，考取了注冊會計師的資格，就如同得到了會計工作的通行證。當(dāng)然，除了會計知識外，語言作為工具一定要掌握。21世紀(jì)的會計師必須懂一門外語，只有這樣才有競爭力。
會計師必須有國際知識和國際視角。正因為這樣，我建議大學(xué)畢業(yè)入行后，參加中國注冊會計師的專業(yè)考試。在獲得國內(nèi)會計師資格后，再考取像ACCA這樣開放的國際會計師資格，這對年輕的會計從業(yè)人士來說是打好事業(yè)基礎(chǔ)的重要一步，還提高了英語水平。會計師入行后的頭幾年是很繁忙的。
2. 在開始了3~5年的工作（特別是考取了專業(yè)會計師）后，是繼續(xù)會計師行業(yè)，還是跳槽去投行進(jìn)入資本市場，去制造企業(yè)做財務(wù)總監(jiān)，還是去做內(nèi)部審計，還是走到前線去做業(yè)務(wù)，還是回學(xué)校充電，為自己的將來再作打算？
在這個時刻的員工，他們很快就會進(jìn)入企業(yè)的中級管理階層，所以有這樣的想法是順理成章、可以理解的。
普華永道曾聘請專業(yè)人才公司，對其辭職離開的員工進(jìn)行了為期十年的追蹤調(diào)查，了解員工離開普華永道的職位和時點與其在新的公司的發(fā)展的關(guān)系。調(diào)查得到的結(jié)論是：在普華永道的第3至第9年，如果能在普華永道多呆一年，辭職的員工在新的公司的職位和發(fā)展普遍比早離開一年要好。這個發(fā)現(xiàn)對普華永道內(nèi)部的人士是可以理解的。因為，普華永道的優(yōu)秀客戶資源給員工廣泛的機(jī)會，員工在普華永道接觸到了復(fù)雜的商業(yè)問題，提升了他們的商業(yè)分析能力。員工辭職加入新公司，可能就沒有這么幸運。他們的工作領(lǐng)域比較狹隘，而且新公司的晉升路線不像事務(wù)所那樣清晰，往往上面的人不走，下面的人就很難往上升。他們在原地踏步的時候，與其同級的普華永道的同事已經(jīng)在往前走了，他們處理更加復(fù)雜的客戶，帶領(lǐng)更加龐大的隊伍，完成專業(yè)性更強(qiáng)的任務(wù)。
所以，在自己沒有對前途有明確的規(guī)劃，或者對新工作沒有清晰的認(rèn)知之前，在事務(wù)所的發(fā)展比在其它單位的發(fā)展更能獲得專業(yè)知識和有價值的工作經(jīng)驗。這個階段的專業(yè)人士最重要的是盡快進(jìn)入企業(yè)的中級管理階層，晉升為經(jīng)理，為成為一個合格的有效管理者做準(zhǔn)備。
3. 9~12年，打不破的“玻璃天花板”。有許多高級經(jīng)理，可能沒有機(jī)會升合伙人，有的機(jī)會看得到，但就是不可及。在國外職場上，這種情況被稱為遇見了“玻璃天花板”。怎么辦？
應(yīng)該認(rèn)識到，每個人的能力是不同的。要在會計師事務(wù)所成為合伙人，有三方面的能力需要衡量：會計審計專業(yè)技能（technical skill）、客戶服務(wù)和贏取市場的能力（marketingskill）以及處理人際關(guān)系的能力（people skill）。我們認(rèn)為，每個人要在上面三方面都很優(yōu)秀，十全十美，可能不大現(xiàn)實。當(dāng)然，三方面都強(qiáng)的人是最好的，但畢竟是少數(shù)。
要升合伙人，必須在上述三方面中至少有兩個方面的能力比較出眾。有的同事專業(yè)技能很好，具有為客戶服務(wù)盡心盡力的責(zé)任感，但在處理人際關(guān)系上可能不怎么優(yōu)秀，這樣的同事能解決客戶的重要的商業(yè)問題。有的同事可能在傾聽客戶的需求和處理人際關(guān)系上獨具能力，他們能為公司凝聚最強(qiáng)勁的團(tuán)隊。有的同事專業(yè)技能很好，對員工也很照顧，但面對客戶可能比較軟弱，這樣的同事在公司內(nèi)部成為我們的技術(shù)專家和最好的培訓(xùn)師。
在工作九年后，每個專業(yè)人士都能對自己在上述三方面的能力進(jìn)行自我評價。能看到自己往哪個方面發(fā)展。能看到在與公司內(nèi)部同事的競爭評價上自己的地位。所以，是不是遇見了“玻璃天花板”，這些專業(yè)人士心中是清楚的。
有的時候，因為商業(yè)環(huán)境不好，因為論資排輩（會計師事務(wù)所是最論資排輩的公司，因為經(jīng)驗豐富與否是會計師成功的最重要的因素）的原因，覺得應(yīng)該升任合伙人的機(jī)會沒有那么快地輪到自己，這個時候，員工會覺得挫敗，有的同事也因此跳槽，去了其它的事務(wù)所。但是，往回看，大部分這樣的員工，留在自己的公司多一年，耐心一點，堅持“誰笑到最后，誰笑得最好”的原則，要比跳槽的員工在事業(yè)發(fā)展上愉快許多，因為即使挫折，畢竟也是在一個充滿信任的環(huán)境中遇到的挫折。
對于一些不適合繼續(xù)在會計師事務(wù)所發(fā)展的員工，公司會鼓勵他們?nèi)ピ囋嚻渌袠I(yè)。大部分時候，公司合伙人出面推薦員工去客戶那里工作。因為離開會計師事務(wù)所的同事，都是會計師事務(wù)所的校友，是最可信任和利用的商業(yè)資源。但是，因為審計師的獨立性原則，這種機(jī)會越來越受限制，這對人才的發(fā)展和客戶的需要滿足方面來說都是個遺憾的規(guī)則。
還有，會計師是一個文化和地理區(qū)域歸屬非常強(qiáng)的行業(yè)。有的同事借調(diào)到國外工作，在國外事務(wù)所做的也不錯，但升合伙人的機(jī)會幾乎是沒有的。這是由當(dāng)?shù)氐氖袌?、客戶和員工等各要素所決定的。雖然各事務(wù)所都強(qiáng)調(diào)多元化，英雄不問出處，擁抱人才的熱情很高，但是，與客戶最貼近的是本地會計師，對這一點要有實事求是的認(rèn)識。
4. 15年、20年后，很多人會問，這番奮斗值得嗎？
有的同事覺得，梯子是否靠錯了墻，他們越往上爬，越覺得離自己要的越遠(yuǎn)？但是，在會計師事務(wù)所，每天我有動力去上班，是因為看到年輕的同事，給他們指導(dǎo)，看見他們成長；每天和客戶見面，了解復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，提出解決方案，促進(jìn)企業(yè)管理的進(jìn)步；時常去董事會發(fā)揮公司治理的功能，去股東大會宣讀審計報告，向股東報告財務(wù)報表的真實性。作為專業(yè)人員，還有什么會比這些更讓人滿足呢？
第三部分：職業(yè)成功要素和經(jīng)驗分享
1、注冊會計師的職業(yè)發(fā)展是“長跑”，只有堅持和維護(hù)專業(yè)道德才能跑的更遠(yuǎn)。做會計師的最大挑戰(zhàn)是堅決維護(hù)職業(yè)道德。可能有的讀者覺得我是講空話。我做過多家上市公司的審計，如果要在我了解的企業(yè)中，“炒賣”他們的股票，我肯定賺了很多錢了。但是，我必須尊重獨立性準(zhǔn)則和客戶信息保密的專業(yè)要求。我選擇了這一行，就必須維護(hù)這一行的聲譽(yù)，不能購買自己客戶的股票。不僅我不行，在經(jīng)濟(jì)上依靠我的家庭成員也不行。這就是專業(yè)道德的一個重要方面 –保持獨立性。
維護(hù)專業(yè)道德的另一體現(xiàn)是堅持不做假賬，如果客戶有做假賬的行為，有勇氣說“不”。在審計銀行的時候，我曾詢問過客戶他們是如何檢查美元假鈔的。美元是世界上偽造最多的貨幣，檢查美元真?zhèn)蔚碾y度很高。銀行的柜員如何能鑒定存戶送存進(jìn)來的美元是否有假鈔？銀行在美元鑒別方面的培訓(xùn)方法和經(jīng)驗讓我感到有許多啟發(fā)。銀行在培訓(xùn)時只讓柜員識別什么是美元真鈔，從不讓他們看美元偽鈔。柜員只需要了解美元真鈔的面貌。美元真鈔只有一種，美元偽鈔在世界上有幾千種。他們只需要認(rèn)識一種真鈔就行了。不是美元真鈔，那就是美元偽鈔了。這個答案是很深刻的。會計工作也一樣，真實的賬目只有一本，真實的會計報表只有一張。真實是美麗的，即使是粗糙點，會計報表只有透露其真實性才是最美麗的。注冊會計師是為真賬目服務(wù)的行業(yè)。
2、向行業(yè)專門化發(fā)展。每個行業(yè)都需要會計，會計的知識領(lǐng)域涵蓋社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全部行業(yè)。但是，人的知識的寬度和深度是有限的，不可能成為每一個行業(yè)的專家。所以，在從業(yè)三五年后，會計師事務(wù)所鼓勵員工開始進(jìn)入行業(yè)專門化階段。這一點對會計師的未來發(fā)展很重要。比如說，進(jìn)行銀行審計，會計師需要掌握產(chǎn)品的知識，流程的知識，會計知識和審計知識。為此，銀行審計團(tuán)隊是一個行業(yè)專門化很高的團(tuán)隊。審計銀行的團(tuán)隊由不同的專門化工作小組組成，它們是財務(wù)審計小組，電腦系統(tǒng)審計小組，金融產(chǎn)品估值團(tuán)隊，信貸專家小組，監(jiān)管和合格專家小組（包括對《巴塞爾資本協(xié)議》的認(rèn)識），稅務(wù)專家團(tuán)隊。如果沒有專門化，就不可能成為專家。當(dāng)然，這需要會計師自我學(xué)習(xí)的能力和不斷提升自我的努力。
3、找到知心的“職業(yè)規(guī)劃教練”。會計師在不同的職業(yè)階段，對職業(yè)發(fā)展前景感到迷惑是正常的。在這個時候，最重要的是向自己的教練推心置腹，尋求指導(dǎo)。一般來說，會計師事務(wù)所會給每個員工安排兩名教練，一名是崗位教練，一名是職業(yè)規(guī)劃教練。崗位教練在每個項目上，給予員工專業(yè)的在職培訓(xùn)和指導(dǎo)，在每個項目完成后（一般項目工作時間在40小時以上就需要），寫出對員工的表現(xiàn)評語，提出員工的進(jìn)步和需要注意改進(jìn)的地方。
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職業(yè)規(guī)劃教練是員工在公司的比較長期的教練，通常由經(jīng)理和合伙人擔(dān)任。在員工的個人職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)規(guī)劃教練起到了重要的作用。職業(yè)規(guī)劃教練幫助員工制定職業(yè)目標(biāo)，列出員工需要獲得的工作經(jīng)驗重點，幫助員工安排到那些對員工進(jìn)步影響大的項目上去。職業(yè)規(guī)劃教練會閱讀員工的全部崗位表現(xiàn)評語，總結(jié)出員工表現(xiàn)的優(yōu)點和需要改進(jìn)的地方，定期（至少半年一次）與員工談話，保證好消息和壞消息都與員工充分進(jìn)行溝通。
我在職業(yè)迷惑的時候，受到職業(yè)教練持續(xù)的啟發(fā)是我經(jīng)歷20多年對這一行業(yè)不動搖的主要激勵原因。找到知心的職業(yè)規(guī)劃教練是職業(yè)成功的一個重要因素。
4、如何掌握工作與生活的平衡。注冊會計師工作的一個特點是所有工作的截止時間全都是由客戶定的。我們?yōu)榭蛻舴?wù)，客戶的要求就是我們的命令。拿審計工作來說，參與審計工作的同事，白天要與客戶打交道，了解情況。需要指導(dǎo)其它員工，與他們討論各種專業(yè)問題。他們還必須按照審計準(zhǔn)則的要求記載工作。在會計師事務(wù)所記載工作底稿是十分重要的任務(wù)。工作底稿沒寫等于工作沒做，工作底稿沒寫好等于工作沒做好。加上各個級別對審計工作的審閱，上級審閱提出的問題需要下級解決。這樣，對任何一件審計工作和任務(wù)，工作團(tuán)隊需要花雙倍的時間來處理。只有這樣才能提高工作質(zhì)量，才能對工作質(zhì)量感到滿意。
所以，審計工作以加班時間長而出名。會計師事務(wù)所衡量員工的一項績效指標(biāo)是工作小時（在會計師事務(wù)所稱為可計費的工作小時）。許多員工的可計費工作小時每年達(dá)到1800小時以上。試想一下，如果剔除年假，員工培訓(xùn)的時間外，每天平均的可收費的工作小時超過10個小時以上，這是壓力多么大的工作。許多人談到掌握工作和生活的平衡時，想到的是放假，修養(yǎng)或旅行。我覺得，更重要的是在工作中找到工作的意義和生活的目標(biāo)。只有愛這行，才會覺得付出的是值得的。所有其它的建議和安排，如在工作之余，增加同事間的交流，鍛煉身體或分享共同的業(yè)余愛好等雖然重要，但它們都是膚淺的，不是治本的做法。
第四部分：專業(yè)會計師如何對抗經(jīng)濟(jì)危機(jī)的壓力和挑戰(zhàn)
這次全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，前所未遇。國際經(jīng)濟(jì)活動嚴(yán)重減速，沒有大型的公司上市項目，企業(yè)合并和重組的市場也不活躍，對專業(yè)會計師的服務(wù)需求大大減弱。會計師事務(wù)所為了在中國市場培養(yǎng)人才和積蓄人才，在過去幾年招聘的員工很多。因為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的緣故，過去會計師的職位空缺嚴(yán)重，員工在完成注冊會計師考試或獲得會計師事務(wù)所的三五年經(jīng)驗后，就離開了事務(wù)所去尋找其它發(fā)展路徑，人才流動率在15%左右。但是，在經(jīng)濟(jì)狀況比較差的時候，特別是銀行及金融服務(wù)業(yè)的前景突然從最吸引人的行業(yè)變?yōu)榫哂泻芏嗖淮_定性的行業(yè)時，很多專業(yè)會計師選擇留在事務(wù)所而不離開。這時，會計師事務(wù)所內(nèi)的人才競爭的現(xiàn)象就比較激化。
會計師事務(wù)所注重績效文化，每年在崗位教練和職業(yè)規(guī)劃教練對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評比后，都對員工提出發(fā)展建議和職業(yè)路徑，包括評估員工是否繼續(xù)適合在注冊會計師行業(yè)發(fā)展，鼓勵員工尋求其它發(fā)展機(jī)會。因為會計師事務(wù)所內(nèi)的人才競爭和目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的壓力，現(xiàn)在市場上把這種正常的職業(yè)路徑選擇和鼓勵說成了“勸退”，這種說法是片面的。但無論如何，在遇到這樣的情況下，專業(yè)會計師應(yīng)該如何面對？
第一，用正確和健康向上的態(tài)度來面對挑戰(zhàn)。 這是人才的競爭，事務(wù)所的人才發(fā)展路徑是把一部分專業(yè)人士會離開的事實計劃在其中的金字塔路徑。事務(wù)所不可能停留不招新生入職，必須讓出位置來給新提升的同事機(jī)會，鼓勵職業(yè)進(jìn)步。
第二，事務(wù)所的同事都應(yīng)該每年更新自己的求職簡歷，把自己的進(jìn)步反映在簡歷中。在更新自己的簡歷時，每一位專業(yè)人士都要問，如果離開這份工作，能找到薪酬更高的職位嗎？如果一名專業(yè)會計師不能出去找到薪酬更高的職位，那么他在會計師事務(wù)所創(chuàng)造的價值與其獲得的薪酬是不成比例的。在會計師事務(wù)所，一般來說，員工的工資比較低，因為員工留下的原因是可以在事務(wù)所得到培訓(xùn)，獲得經(jīng)驗積累，為未來發(fā)展鋪墊自己的基礎(chǔ)。而且，如果會計師事務(wù)所內(nèi)的多數(shù)員工都不能在外面找到薪酬更高的工作的話，這說明事務(wù)所的文化就不是以績效為主的文化。用簡單的話來說，雇員沒有達(dá)到雇主的期望，而且沒有為雇主創(chuàng)造更多的價值。這對會計師事務(wù)所的發(fā)展來說是很危險的，因為事務(wù)所會逐步失去人才優(yōu)勢。即使到了合伙人的階段，每一位合伙人每一年在其計劃中，也同樣需要問自己這個問題，如果離開這份工作，能找到薪酬更高的職位嗎？只有這樣，他才可以證明自己在事務(wù)所的價值。
第三，給自己加分。很多專業(yè)人士在職業(yè)發(fā)展的十字路口，低估了自己的專業(yè)能力和價值。在會計師事務(wù)所積累的服務(wù)客戶的經(jīng)驗，行業(yè)專門化，不斷自我更新的會計和商業(yè)知識，都給會計專業(yè)人士走上新的崗位打下了很扎實的基礎(chǔ)，但有的同事沒有意識到這些年他們競爭能力的增強(qiáng)。所以在新的工作崗位上，他們可能更勝任，更能為企業(yè)雇主創(chuàng)造更多的價值。認(rèn)識自己的價值，給自己加分，就無須懼怕離開會計師事務(wù)所。
我們生活在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大時代，會計師的職業(yè)發(fā)展與國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，企業(yè)改革是國家經(jīng)濟(jì)改革的落實點。沒有專業(yè)人士的加班加點，如何能為企業(yè)改革贏得時間，如何能實現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)改革和行業(yè)布局的戰(zhàn)略。最近10多年，進(jìn)入世界排名前列的（如財富500強(qiáng)）企業(yè)多數(shù)都來自中國，這與會計師事務(wù)所專業(yè)人才的努力是分不開的。中國國有企業(yè)在這些年的公司治理水平得到了大幅提升，這與更加透明的財務(wù)報表和管理信息披露也是分不開的。會計師的參與和其工作的意義不言而喻。
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