不管怎么樣，當(dāng)我們走上一個(gè)工作崗位了，就要想辦法把這份工作做好。
這第一份工作，可能是世界500強(qiáng)大企業(yè)里的職位，可能是某個(gè)私人老板開的不到10人的公司，還可能是某個(gè)政府單位里的一個(gè)科員，當(dāng)然也有可能是某所學(xué)校、幼兒園里的老師或是大學(xué)里的助教，也可能是一名警察，或是一名軍官。當(dāng)我們走上工作崗位后，就會(huì)遇到很多和以前在學(xué)校時(shí)完全不一樣的問題。
這些問題里，我覺得最重要的是人際關(guān)系的處理。我們?cè)谝粋€(gè)組織里會(huì)有很多的同事。同事關(guān)系，將會(huì)是許多剛走上工作崗位的同學(xué)將要面臨的新的社會(huì)關(guān)系。讓我們想想，同事與我們之前所擁有的各種社會(huì)關(guān)系有什么不同？其實(shí)最大的不同就是，同事是一起做事情的人。在家里，我們也會(huì)與父母兄弟姐妹、叔叔阿姨舅舅等人一起做一些家務(wù)勞動(dòng)，但在家里的人際關(guān)系，往往會(huì)很自然地根據(jù)血緣和年齡輩分分出上下，這時(shí)關(guān)于勞動(dòng)的安排往往會(huì)比較取得大家的共識(shí)。此外由于是親人的關(guān)系，往往會(huì)彼此抱有最大的寬容。在學(xué)校里的同學(xué)關(guān)系，雖然我們?cè)谝黄鸲际菫榱艘瓿蓪W(xué)習(xí)任務(wù)，但這個(gè)學(xué)習(xí)任務(wù)，說到底還是要靠自己來完成。然而同事就不同了，在我們進(jìn)入一個(gè)單位之前，我們可能跟這個(gè)單位的同事八竿子打不著，但馬上我們就要去一起完成一件一件的事情了。這一件一件的事情，通常情況下都是需要參與的人一起出力才能完成的。這時(shí)候，彼此之間如何相互了解對(duì)方的長處和短處，如何了解對(duì)方的思維和行為方式，如何相互配合，就是一個(gè)讓很多人苦惱的問題。
同事和家人不同，因?yàn)榧胰耸茄H或是姻親，所以彼此日常了解多，包容度也高。同事和同學(xué)也不同，因?yàn)椴还苁切W(xué)中學(xué)還是大學(xué)的同學(xué)，我們都是在年少時(shí)認(rèn)識(shí)的，彼此都還很純真，而且有大把的空閑時(shí)間一起玩，彼此了解，因此很容易形成友誼。然而在踏上社會(huì)與他人共事成為同事之后，此時(shí)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)可能最多就是把你介紹給所有老同事，然后向你介紹一下老同事的姓名以及職位，接下來你就要開始干活了。在處理同事關(guān)系中，我覺得很多同學(xué)都要面臨一個(gè)新同事和老同事之間關(guān)系的問題。新人進(jìn)入公司，可能很多時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多老同事會(huì)把一些活兒交給自己來做。這些活里除了工作上的一些小事和瑣事之外，有時(shí)候可能會(huì)還會(huì)把午間訂飯之類的事兒也交給了你。常見一些新同事，往往會(huì)以各種理由表示不滿或是拒絕。這里我想說的是，個(gè)人面對(duì)這樣的問題是有個(gè)人的處理方式，但我們想想，作為一個(gè)剛到單位報(bào)道的新人，你能做什么呢？馬上把一個(gè)項(xiàng)目交給你管理？還是把一個(gè)能為公司帶來數(shù)千萬元訂單的客戶交給你？或是把一個(gè)大區(qū)的市場(chǎng)交給你？還是馬上讓你當(dāng)一個(gè)科長，分管某項(xiàng)業(yè)務(wù)？年輕氣盛時(shí)我們都恨不得馬上就干出成績(jī)，但就常理來說，剛畢業(yè)的新人很難做出什么成績(jī)的。原因無它，新人需要了解的東西很多，就算你是從事所學(xué)專業(yè)的工作，但光是了解所在部門、公司或單位的組織架構(gòu)、人事關(guān)系你就得花點(diǎn)時(shí)間吧？怎么報(bào)銷你要知道吧？而這些了解，很多時(shí)候就是靠你的直接領(lǐng)導(dǎo)或是老同事來指點(diǎn)你的。那么在這個(gè)時(shí)候，你姿態(tài)放低一些不僅是一種適應(yīng)環(huán)境和新角色的外在要求，而應(yīng)該成為你的自覺行為——因?yàn)檫@樣做對(duì)你是有好處的。一些項(xiàng)目的瑣事交給了我們，我們會(huì)覺得自己大材小用了。但我們想想，一項(xiàng)工作要交給你，前提是要對(duì)你的能力和工作態(tài)度有所了解，在剛踏上工作崗位的時(shí)候，除了把一些簡(jiǎn)單的、瑣碎的事兒交給你，還能交給你什么呢？就這么一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，但以我的親眼所見，很可惜很多人無法懂得，或者是不愿意去懂。再說午間訂飯這個(gè)事兒，如果單位沒有食堂或是沒有辦公室或綜合服務(wù)部來干這事兒的話，一般就是一個(gè)辦公室或是一個(gè)部門的人來訂。這時(shí)候你自己訂那會(huì)太另類，而如果是統(tǒng)一由一個(gè)人來訂，那你想想哪個(gè)老同事又有義務(wù)為你服務(wù)？其實(shí)你不妨換個(gè)角度想想，如果由你來訂飯，就相當(dāng)于你讓各位老同事多了一個(gè)了解你的機(jī)會(huì)。你也就多了一個(gè)跟老同事建立關(guān)系的渠道和機(jī)會(huì)。訂飯也是一個(gè)工作，要了解不同人的口味和價(jià)格承受能力，在這個(gè)過程中你若表現(xiàn)得利索點(diǎn)或是方法得當(dāng)，肯定能給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下很好的印象。
很好的印象意味著什么呢？我們很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，常常會(huì)抱怨沒有機(jī)會(huì)顯身手，抱怨一有重要的工作領(lǐng)導(dǎo)總是交給別人。但換位思考一下，領(lǐng)導(dǎo)為何要把重要的工作、容易出彩兒的工作交給別人不交給你呢？領(lǐng)導(dǎo)在交代工作的時(shí)候，除了衡量一個(gè)人的能力是否勝任之外，還要看一個(gè)人的工作態(tài)度。而你要做的首先是要讓領(lǐng)導(dǎo)在心里琢磨人選時(shí)，能想到你！這同樣是一個(gè)不深?yuàn)W的道理，但同樣很多人不明白！也就是說，如果你經(jīng)常在一些你看起來沒有意義的事情中認(rèn)真去做，熱情去做，不斷琢磨著怎么改進(jìn)以做得更好地去做，不用擔(dān)心你的表現(xiàn)沒人看在眼里，你的同事和領(lǐng)導(dǎo)都是會(huì)看在眼里的。假如你很努力，把領(lǐng)導(dǎo)或同事交代給你做的事情做好，那么再有事情的時(shí)候，就會(huì)想到你而繼續(xù)交給你做。逐漸逐漸，就會(huì)形成一種依賴。那么，當(dāng)有一件重要的事情、容易出彩兒的事情了，領(lǐng)導(dǎo)出于這種慣性，就會(huì)第一個(gè)想起你來！明白了這點(diǎn)的話，我們就不奇怪為什么從政的人里，擔(dān)任過秘書職務(wù)的人往往都會(huì)在仕途上發(fā)展比較順利，這其中一個(gè)重要原因就是擔(dān)任秘書的人整天與首長在一起，首長有很多事都交給他去辦，當(dāng)遇到某個(gè)職務(wù)要調(diào)整時(shí)，首長首先想起他的秘書或是給他擔(dān)任過秘書的人就是一件很正常的事情。而在公司里，我所見過和知道的，有不止一個(gè)人從原先給老板開車的司機(jī)后來一路當(dāng)?shù)礁笨偟?。原因就是身為老板的司機(jī)，常常會(huì)去完成一些老板交代的事情，在這個(gè)過程中與老板的感情就培養(yǎng)出來了，而且老板也在這個(gè)過程中對(duì)司機(jī)的家庭情況、能力、性格啥的都有所了解了。然后一般就是辦公室缺個(gè)主任或副主任的時(shí)候，就會(huì)想到把跟了多年的司機(jī)調(diào)整上去。這是因?yàn)檗k公室的工作跟司機(jī)為老板辦的很多事情都差不多的，有很多迎來送往的工作。而走上了辦公室主任的位子，就有機(jī)會(huì)參與公司高層的很多會(huì)議以及有機(jī)會(huì)全面了解公司運(yùn)作，再然后往往就有機(jī)會(huì)走上分管市場(chǎng)或是辦公室的副總，等等等等。你可能會(huì)覺得一個(gè)開車的司機(jī)能當(dāng)?shù)礁笨?，這里面肯定有很多不可告人的操作，但其實(shí)道理就在我上面所說的，主要就在于司機(jī)能有很多機(jī)會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)了解，有很多機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)考察他的辦事能力和工作態(tài)度。
所以我想說的是，走上第一個(gè)工作崗位的時(shí)候，努力做好交給你的每一件事情是非常重要的。
說到這里，就不得不說一個(gè)問題，那就是我們?？匆娪胁簧賱偖厴I(yè)的大學(xué)生在工作中動(dòng)不動(dòng)就說：“這不是我的做人、做事原則！”“這不是我的風(fēng)格！”等等。我想說的是，剛走上社會(huì)的人，先別忙著說這樣的話。走上工作崗位，只要不是叫你去殺人放火，不是叫你去打家劫舍、偷人錢財(cái)，等等傷天害理或是直接違反法律的事情，那么你都別動(dòng)不動(dòng)就說這樣的話來拒絕或是抱怨。工作就是工作，無所謂你喜歡或是不喜歡，也無所謂符合不符合你的原則、風(fēng)格。其實(shí)，中國古人早就說過三十而立，這句話的意思不是說人到了30歲時(shí)就一定得要成家立業(yè)了，而是說人到了30歲才能確定自己立身的原則。因此剛出社會(huì)的人，動(dòng)不動(dòng)就把我的原則、我的風(fēng)格掛在嘴上，其實(shí)說的都不是原則、風(fēng)格，往往就是不配合或是不想工作。根據(jù)我的觀察，往往就是這樣的。
這里還要說一個(gè)問題，那就是很多剛畢業(yè)的人，常常會(huì)直接在嘴上說：“我現(xiàn)在干的工作不符合我的職業(yè)規(guī)劃。”或者嘴上不說，但心里也這么想，然后表現(xiàn)在行動(dòng)上就是工作不太積極了。這里我想說說所謂的職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)我的親身經(jīng)歷和所見所聞，很多人的職業(yè)規(guī)劃其實(shí)是職業(yè)設(shè)限或者是自我設(shè)限。為什么這么說呢？所謂規(guī)劃，前提是你能對(duì)這個(gè)事情的方方面面都了解的非常清楚了，然后才能規(guī)劃得出來。比如我們要從甲地到乙地，在通過查閱地圖或是我們走過多次非常了解的前提下，我們才可能做出精確到幾點(diǎn)幾分的路程規(guī)劃。越是復(fù)雜的事情，我們就越難做出精確的長遠(yuǎn)的規(guī)劃，你不信看看中央政府做的五年計(jì)劃。中央政府做五年計(jì)劃的時(shí)候，動(dòng)用國家政權(quán)，投入那么多人力物力財(cái)力搞調(diào)研，然后反復(fù)研討反復(fù)做計(jì)劃，但也只能做出未來5年的規(guī)劃來，而且我們?nèi)タ纯茨切?年計(jì)劃，很多都是比較寬廣范圍內(nèi)的計(jì)劃，不會(huì)做得太細(xì)太死。為什么？因?yàn)橹袊?，社?huì)太復(fù)雜，面臨的國際國內(nèi)不可控不可測(cè)的因素太多。因此動(dòng)用那么多人力物力財(cái)力做的計(jì)劃才管5年，這是符合客觀實(shí)際的一種做法。想想我們自己，在如今變化很快的社會(huì)，我們能精確地預(yù)計(jì)到3、40年后退休時(shí)我們的樣子嘛？我們能精確地預(yù)測(cè)出我們每一年都能做什么嗎？如果你非要做這樣的計(jì)劃，那么其實(shí)你就等于把你的人生給削減成了那一串串的數(shù)字和簡(jiǎn)單的詞語所構(gòu)成的計(jì)劃。這就排除了很多發(fā)展的機(jī)會(huì)，自我限定了你職業(yè)道路上更豐富的發(fā)展，同時(shí)也是限定了你身心的發(fā)展機(jī)會(huì)。坦白地說，在今天的社會(huì)，很多時(shí)候不是我們要改變我們的職業(yè)發(fā)展軌跡，而是所在環(huán)境要求或是迫使我們做的，比如整個(gè)所在行業(yè)不景氣，各企業(yè)紛紛作出業(yè)務(wù)調(diào)整。業(yè)務(wù)調(diào)整最后肯定要落實(shí)到一個(gè)一個(gè)的員工身上的。或者是調(diào)整崗位，或者是學(xué)習(xí)新的技術(shù)以搞出新的產(chǎn)品，或是學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)以作出更好的服務(wù)。有的時(shí)候，你可能要調(diào)離你所生活多年的城市到別地的分支機(jī)構(gòu)去，有的時(shí)候，這種調(diào)整還包括裁員落到了你的頭上，有的時(shí)候還可能是所在企業(yè)倒閉。這些都是我們不可抗拒的因素，是會(huì)對(duì)我們職業(yè)發(fā)展生涯產(chǎn)生重要影響的，我們做職業(yè)規(guī)劃時(shí)能完全預(yù)計(jì)到未來5年、10年里這些可能出現(xiàn)的因素嗎？當(dāng)然，有的時(shí)候還可能是獵頭公司找到了你，給你提供更好的待遇。我就遇到過不止一個(gè)獵頭公司打我的電話，還有客戶在我當(dāng)時(shí)所在公司的會(huì)議室里洽談時(shí)，直接向我開出3倍于我薪水的條件邀請(qǐng)我的。各種情況都有，很難一一列舉。那么，是不是說我們就不要職業(yè)規(guī)劃了呢？不是的。我的建議是，我們要做職業(yè)規(guī)劃，但每次職業(yè)規(guī)劃的時(shí)間段要短一些。一般來說，在如今的環(huán)境下，做未來一年左右的職業(yè)規(guī)劃是比較適宜的。更重要的，是要常常審視自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷調(diào)整以及不斷做出新的規(guī)劃。這才是比較恰當(dāng)?shù)淖龇ā?/font>
回到剛踏上工作崗位的同學(xué)如何面對(duì)職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題上來。要做好職業(yè)規(guī)劃，離不開你所從事的行當(dāng)和具體崗位，哪怕你計(jì)劃要跳槽，那么也離不開對(duì)你想進(jìn)入的行業(yè)和具體崗位的了解。除非一個(gè)行業(yè)或是一個(gè)崗位是那種幾十年、幾百年來都沒有太大變化的相對(duì)穩(wěn)定的，那么這種情況下，一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生倒是有可能這時(shí)候就能做出一輩子的職業(yè)規(guī)劃。但一般情況而言，一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生是無法對(duì)所從事工作做出全面的、深刻的判斷的。在這樣的情況下，越是那些做出很完美的職業(yè)規(guī)劃并表現(xiàn)出“職業(yè)自信”的同學(xué)，往往可能隨著時(shí)間的推移就會(huì)發(fā)現(xiàn)很痛苦，當(dāng)初越是完美的職業(yè)規(guī)劃往往到了最后就會(huì)發(fā)現(xiàn)越是離譜。當(dāng)然，我不排除有些組織是可以做出較長遠(yuǎn)規(guī)劃的。比如從政，或是從軍。從管理學(xué)的角度而言，政府部門和軍隊(duì)都是官僚型的組織，這種組織的特點(diǎn)就是等級(jí)森嚴(yán)，各種規(guī)章制度包括晉升制度很嚴(yán)密。因此你基本上可以對(duì)照各種制度以及周圍人的情況八九不離十地（依然不可能是十成）估摸出未來3、5年或是8、9年你在職業(yè)道路上大體能走到哪里。但在商業(yè)組織里，在今天的商業(yè)社會(huì)里，恐怕很難能看到那么長遠(yuǎn)的發(fā)展，因此做那么長遠(yuǎn)的規(guī)劃沒太大意義。所以，剛畢業(yè)的同學(xué)恐怕不要把符合不符合你的職業(yè)規(guī)劃這種話掛在嘴上，包括你自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)也要考慮到上述問題。以我的看法，剛畢業(yè)時(shí)最重要的就是做好交給你的每一件事。在做成每一件事情的基礎(chǔ)上，努力把事情做得更好。以做成和做得更好這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來看看自己需要學(xué)習(xí)什么，然后根據(jù)自己的財(cái)力、時(shí)間和精力安排自己的充電計(jì)劃，這樣的計(jì)劃可能意義更大。另外就是通過跟老同事交談來多了解業(yè)內(nèi)的各種事情，以及閱讀業(yè)內(nèi)報(bào)刊、多跟其他單位的同行交流等方式來了解，逐漸逐漸地你就會(huì)對(duì)你所在行業(yè)和崗位有更加深入的了解。然后逐漸逐漸地，你也就會(huì)有了對(duì)你下一步職業(yè)發(fā)展的想法。等這些想法自然而然地形成比較有條理的模樣時(shí)，這時(shí)候或許就是一個(gè)比較靠譜的職業(yè)規(guī)劃了。
不得不說到跳槽。在職業(yè)發(fā)展這個(gè)問題上，不僅男怕入錯(cuò)行，女的也怕入錯(cuò)行。因此每一個(gè)同學(xué)在走上工作崗位后恐怕都會(huì)面臨這個(gè)問題。如何看待這個(gè)問題呢？所謂入錯(cuò)行，其實(shí)很大程度上是指你與這個(gè)行當(dāng)或是工作崗位是否相匹配。其實(shí)，所謂適合是雙方面的，既要看你是否適合這個(gè)工作崗位，也要看工作崗位是否適合你。如果是適合，那就是兩方面都適合，如果不適合，那往往是兩方面都不適合。問題在于，我們很多人很難做到真正地認(rèn)清自我，也就是說很難認(rèn)識(shí)清楚自己想要什么，喜歡什么，自己的能力結(jié)構(gòu)是什么。所以，我的建議是，一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生不要太著急忙慌地下結(jié)論說這個(gè)行業(yè)適合還是不適合自己。不管因?yàn)槭裁丛?，既然已?jīng)走上這個(gè)工作崗位了，就啥也不要想，努力調(diào)動(dòng)自己的一切積累把工作干好。哪怕不能做到全心全意干好工作，也要做到在工作時(shí)間里集中精力干好工作。在工作中來認(rèn)識(shí)所從事的工作，在工作中來認(rèn)識(shí)我們自己。這樣在努力工作一段時(shí)間后，恐怕我們才有資格和能力下結(jié)論我們是否入錯(cuò)了行，是否要跳槽。我們要認(rèn)識(shí)到，當(dāng)我們要跳槽的時(shí)候，下一個(gè)工作跟我們第一個(gè)工作就不一樣了。第一個(gè)工作只能是看你大學(xué)時(shí)的簡(jiǎn)歷來評(píng)估你，而以后的每一個(gè)工作，評(píng)估你的重要方面就是你前面工作的表現(xiàn)。因此，我們最好是在現(xiàn)有工作中干出成績(jī)?cè)偬?。這樣的跳槽，就是為了有更好的發(fā)展而跳槽，而不是在一個(gè)地方呆不下去了而跳槽。當(dāng)然，我不排除有時(shí)候是個(gè)人不可抗拒的環(huán)境因素導(dǎo)致的跳槽，前面也說了一些。還有一些是家庭的原因。但對(duì)于剛出學(xué)校的大學(xué)生來說，現(xiàn)在的一個(gè)趨勢(shì)是跳槽頻繁。我的看法是，可以給自己一個(gè)硬性的指標(biāo)，那就是一個(gè)工作至少要干一年才考慮跳槽與否。跳槽太頻繁是不好的，在人力資源人員的眼里，在看一個(gè)人的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，他們往往都不會(huì)選一個(gè)跳槽太頻繁的人。從一般規(guī)律來看，一個(gè)人在一個(gè)工作崗位上，只有持續(xù)地干一段時(shí)間才能夠真正學(xué)到東西。而且在一個(gè)工作崗位上持續(xù)工作一段時(shí)間，還能夠說明你有足夠的耐性。要知道，工作與讀書不太一樣的地方就是，我們常常會(huì)遇到各種各樣的人和事使得我們很難達(dá)成一個(gè)一個(gè)的目標(biāo)，能夠把工作做好或者說能把事情辦成的人，往往在于他有足夠的韌性，能承受、耐受住很多無法說清楚的人和事。而跳槽頻繁的人，往往就是在工作中缺乏這樣的韌性。新的單位在看你跳槽頻繁的簡(jiǎn)歷時(shí)很容易就會(huì)得出結(jié)論：“這家伙到我們這來估計(jì)也是承擔(dān)不了任何事情，估計(jì)也是干了兩三個(gè)月就走了?！庇涀?，我們常說培養(yǎng)這個(gè)能力那個(gè)能力，能力不僅僅是指你能把excel、word用得純熟，也不僅僅是你掌握哪一門生產(chǎn)技術(shù)，能夠裝得下事，承受得住各種人和事的壓力就是一種能力！而且是一種很重要的能力！
對(duì)于從事技術(shù)工作的同學(xué)來說，我們一定要認(rèn)識(shí)到，如果你真的喜歡從事技術(shù)工作，真的覺得你的能力結(jié)構(gòu)里最強(qiáng)的就是從事技術(shù)工作所需要的，那么不要輕易轉(zhuǎn)行。注意，這里說的是不要輕易轉(zhuǎn)行。對(duì)于這樣的同學(xué)，我的建議是跳槽可以，但換東家不要換行。因?yàn)榧夹g(shù)工作是需要積累的。要立一個(gè)打算，就是畢業(yè)的最初10年，就一直干技術(shù)工作。要在日復(fù)一日的技術(shù)工作中，點(diǎn)滴積累，腳踏實(shí)地地?cái)€自己的實(shí)力。這就需要我們?cè)诼L的職業(yè)生涯中，面對(duì)各種人事紛擾和各種壓力，要養(yǎng)成平和的心態(tài)。事實(shí)上，我所接觸過的從事各行各業(yè)技術(shù)工作并干得出色的人，他們都普遍有一個(gè)特點(diǎn)，那就是為人平和，說話辦事都很平實(shí)。通俗地說就是整個(gè)人第一眼就給人靠譜的感覺。
對(duì)于剛走上工作崗位的同學(xué)來說，在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，真的很難說剛畢業(yè)就怎么怎么樣。比如我們很難想象一個(gè)剛畢業(yè)的人就買房子、買車。不是說沒有這樣的人，但就我的觀察和我所知道的，一般這樣的同學(xué)是家境較好，父母支援的。剛畢業(yè)的時(shí)候，只要自己最基本的生存條件能滿足，我覺得就可以了。最基本的生存條件是什么呢？有個(gè)地方住，住的地方能洗熱水澡，有個(gè)廚房能開火做飯，不能做飯的話薪水足夠每頓在外面吃，另外就是上下班的通勤所需要的錢，有了這些我們就不要去抱怨什么了，努力工作就是了。當(dāng)然，工作了1年之后，你可以衡量一下，如果你的生活水準(zhǔn)還是這樣，這時(shí)候你再說別的恐怕比較合適。如果你很著急，想著23歲左右剛一畢業(yè)就結(jié)婚，那無妨，結(jié)就是了。如果你要說要結(jié)婚就要買房子、買車，就要考慮養(yǎng)孩子等等，從而對(duì)自己的生活水準(zhǔn)很著急的話，那么我建議把你的情況跟你要結(jié)婚的對(duì)象說清楚。結(jié)婚，是兩個(gè)人一起來面對(duì)生活和解決生活的各種問題，當(dāng)然也包括買房買車和養(yǎng)孩子。如果你的結(jié)婚對(duì)象非要認(rèn)為買房買車養(yǎng)孩子這些都只能是由你一人來負(fù)擔(dān)的話，那么你可以認(rèn)真考慮一下對(duì)方是否適合跟你結(jié)婚過生活了?；橐龅奈┮灰饬x只可能是雙方彼此照顧、彼此分享對(duì)方生活中的喜悅和甜蜜、彼此分擔(dān)對(duì)方生活中的壓力和苦惱。我在上海認(rèn)識(shí)和知道的很多人，都是結(jié)婚時(shí)租房子或是買個(gè)二手的很小很破的房子，然后慢慢努力才買自己真正中意的比較大的房子的。
還要說的是，剛畢業(yè)的同學(xué)們常常會(huì)糾結(jié)于我所獲得的與我所付出的不成正比。這個(gè)問題要說起來就多了，但我這里想說的是，當(dāng)我們衡量自己的得失時(shí)，眼光要放寬一些，放長遠(yuǎn)一些。在更廣更大的范圍來看待自己的得失，可能能夠看得更加清楚。而要獲得更廣更大的眼光，這就要看個(gè)人了。有人是因?yàn)樽约旱募彝ピ?，比如父母就是這樣的人所以從小受到熏陶，又或者是從小就見多識(shí)廣的緣故，有人是因?yàn)椴┯[群書從而胸懷寬廣的緣故，有人是因?yàn)楦鞣N原因與形形色色的人打交道多經(jīng)歷較為豐富的緣故，有人是因?yàn)樽约荷朴诳偨Y(jié)的緣故，等等等等，不一而足。
匆匆而就，下面趕緊寫（3）——?jiǎng)?chuàng)業(yè)。
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