日本激情美女视频,美女视频美女视频下载,杨幂醉酒视频哪里可以看

六大經(jīng)典案例——我的薪酬誰做主？

2013.09.09

案例1：如何讓你的“加薪申請”有理有據(jù)？

    每個人都認為老板給自己加薪是理所應當，每個提加薪的人肯定都有很多自己認為非常充分的理由。但是，又有多少是可以得到老板認可的呢？所以，我們的目標是：讓“加薪”變得有理有據(jù)。

    [求助] 最近想辭職，跟老板聊了很久，老板的意思是說我現(xiàn)在走了很可惜，還問是不是工資的原因。我也因此改變主意了，想向老板提加薪，但是現(xiàn)在該怎么跟老板說呢？

                                                   ——網(wǎng)友“wanjob”

    [點撥]

    前程無憂網(wǎng)友“阿斯克尤”：

    我覺得，在談薪過程中做到有理有據(jù)的話，談話內容要有以下三個層次：

    1. 苦勞，所謂苦勞就是指工作量或工作年限。要知道，勞苦的人忠誠度非常高，非常穩(wěn)定，往往還對企業(yè)各個方面會有獨到的見解，這種見解是老板平時無法觀察的細節(jié)。所以，在談加薪的時候，要有建設性的意見或建議，才能引起老板對你加薪要求的重視。

    2. 功勞，所謂功勞就是指巨大的貢獻或關鍵的貢獻。有了功勞提加薪是理所當然，但是在談加薪的時候要謹慎，要給人以你背負著巨大壓力的感覺。這樣，老板自然會覺得你更加忠誠，如果不給你加薪，那他的代價就是無法獲得更大的利潤回報。當然，對方也會可憐你的巨大付累，這樣即便加薪不成功，你也不會是被槍打的“出頭鳥”了。

    3. 認同，讓老板認同你的苦勞和功勞。主動提出加薪其實就是要提前完成計劃，完成了以前的計劃，才會有新的計劃。你如果能替你的老板提出新的計劃，并拿出時間表，你的老板就會很容易認同你提前完成計劃的想法。和你的老板一起展望未來吧，這樣不但能獲得加薪，還能升職呢！

    [前程鏈接] 怎樣與老板促膝談“薪”

案例2 ：試用期薪資談低了，轉正后還有機會加薪嗎？

    薪資談低了，木已成舟了，悔不當初。只有了解游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。

    [求助] 因為我“裸辭”了3個月，所以一著急就“低就”來到了現(xiàn)在的公司。入職以來我的工作成績受到老板的贊賞，并且調任我至公司急需用人的重要崗位?，F(xiàn)在我馬上就要轉正了，無論從職位上還是工作能力上，我都覺得試用期的薪酬對不起自己。馬上就要交試用期工作總結了，請問我是直接在小結中寫出加薪要求還是事后再和老板面談？

                                                   ——網(wǎng)友“yukiyc”

    [點撥]

    前程無憂網(wǎng)友“Duende”：

    在試用期工作總結中，不宜添加太多“調薪”的內容。整個小結應該以業(yè)績?yōu)檎?，最后就以“希望公司認可我的工作能力及績效，酌情匹配”作為結尾——輕描淡寫可以顯出你是以工作態(tài)度至上的，而調薪也是情理之中的。將總結交給老板時，應該這樣表達：“對于這段時期的工作內容，已用文字給予了相關的業(yè)績說明，希望您閱覽后能找個方便的時間，談一下調整薪資的相關事宜。”

    [前程鏈接] 薪資談低了，還有回旋的余地嗎？


案例3：是否應該接受“降薪”的offer？

    求職切忌只看薪水，關鍵要看自己是不是真心喜歡這個工作，但也不能完全因為喜歡就放棄了自己的原則。關于薪酬這件事，有一個不變的真理——有尊嚴地妥協(xié)、有原則地堅持。

    [求助] 我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺工作，因為工作實在太累人，而且沒有升職機會，所以不顧上司的挽留堅決地“裸辭”了。
今天我拿到一份采購助理的offer，公司制度很正規(guī)，但由于是自己完全沒接觸過的行業(yè)和職位，所以薪資比原來少了一大截，和應屆生的水平差不多。我的心里實在有點抵觸，我到底應該接受這份工作嗎？

                                               ——網(wǎng)友“ kyran3140”

    [點撥]

    前程無憂網(wǎng)友“白極雪”：

    完全沒接觸過的行業(yè)和職業(yè)，薪水低一截也屬正常，因為對于這個職位、這個行業(yè)來說，你就是一個完全的新手！所以，如果這個職位是你所期望的，那不妨好好學、好好做。

    至于面試官的行為，可能是他的個人素質不高，也可能是公司氛圍使然，這個需要你在以后的工作中去驗證。但不管怎么說，對于你這個想轉行的人來說，這是一次機會。如果這里的工作氛圍與薪資待遇不是你想要的，那么你可以學上一兩年，等羽翼豐滿后另覓他枝。

    如果這個職位是你在職業(yè)規(guī)劃中的一個必經(jīng)階段，你現(xiàn)在又不接這個offer，以后能不能再遇到這樣的機會，還真不好說。因為已有三年工作經(jīng)驗的人可塑性比應屆生低，還眼高手低，就相關工作經(jīng)驗來說，同樣是白紙一張。所以，如果你想朝這個方向轉行的話，我建議你接下這個offer。

    [前程鏈接]offer薪資比預期少要多方面去分析再作決定

案例4：面試時如何回答“上一份工作的薪資”？

    你不需要拘泥于以前的工資有多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠了。

    [求助] 面試官提出的這個問題讓我非常糾結：答高了，面試官覺得公司承受不起；答低了，面試官覺得你能力不行。

                                                     ——網(wǎng)友“圣殿”

    [點撥]

    前程無憂網(wǎng)友“儀文”：

    無論如何都不要虛報目前的收入，因為不少公司在招聘過程中會做工資方面的背景調查。

    遇到這樣的問題，你可以詳盡地回答你目前的薪資，包括月薪、年終獎、項目獎勵等情況，同時說出你自己的期望薪資。雖然絕大多數(shù)情況下，跳槽的目的是希望薪資能有一個比較大的提升，但是同樣，如果你的經(jīng)驗技能和你的目前收入相比并不脫離市場情況的話，也不太可能在薪資上有較大的提升。一般而言，大型企業(yè)每年會委托調查機構進行薪資調查，酌情調整，然后制訂本公司的薪資結構和水平；中小型企業(yè)也可以通過對員工離職率的分析、來求職的人員的預期、職位招聘的緊缺程度等大致估計市場情況，相差不會太大。

    前程無憂網(wǎng)友“白極雪”：

    跳槽的一個主要目的就是為了獲得更高的薪酬。當HR問你這個問題的時候，你可以把以前所有的收入都加在一起告訴他，不必說得太詳細。比如工資構成是：基本工資2000+績效獎勵4000+餐補1000+交通補助1000+出差補助1000+......=10000，你就告訴他你以前的收入平均是月薪1萬元左右。如HR再追問：為什么是平均？你可以說因為有出差補貼，而出差補貼是根據(jù)出差天數(shù)定的，所以每月會不一樣。

    這樣回答的好處是沒有說謊，也給自己留了余地。如果HR表現(xiàn)出給不起這個數(shù)字的意思時，你可以說如果沒有出差的話，自然是沒有出差補貼的，言下之意，這個數(shù)字是可以浮動的。

    [前程鏈接]怎樣通過跳槽取得高薪？

案例5：“裸辭”太久要降低身價嗎？

    薪水可以降，職業(yè)生涯不能亂，要確定你所接受的offer必須在你的職業(yè)發(fā)展的路線上。

    [求助] 我“裸辭”四個多月面試都無果，正在苦悶之際，來了個offer，工作內容是我不太喜歡的方向，薪水比現(xiàn)在少了一些。如果只是屈于現(xiàn)實接受了那個offer，那我最初“裸辭”的根本問題沒有得到解決，我以后還是會不穩(wěn)定。但是另一方面，我“裸辭”了這么久，經(jīng)濟壓力大，家里人也很著急，我該委曲求全嗎？

                                               ——網(wǎng)友“天天愛自己”

    [點撥]

    前程無憂網(wǎng)友“愚公邁克”：

    其實在求職大軍中，“裸辭”一個月后才找到工作是普遍現(xiàn)象，在可以接受的范圍之內，如果“裸辭”超過一個月甚至更長時間還沒得到面試機會，就要考慮一下自身的哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，或者自己當初的堅持是否真的有必要。四個月的求職時間確實非常長，已經(jīng)要到必須做出改變的時候，在你面前的路無非就是兩條：

    1. 分析自己的短板和不足，在短時間內惡補，迅速做出改善，在得到心儀的面試機會后好好把握。其實在面試過程中，和HR面談時體現(xiàn)出的那份自信和淡定是非常非常關鍵的。你一定要好好調整心態(tài)，把自己“逼上死路”，殊死一搏！

    2. 接受現(xiàn)在的Offer，畢竟生活壓力大，在得不到老天眷顧的情況下，你只能妥協(xié)。而且這家企業(yè)的崗位能否給你帶來幫助，也只有在正式入職以后才可全面了解，也許到時會有一些別樣的驚喜呢？把期望值降低一些，就不會有那么多的失望了。

    綜合分析，第二條路可行性更強，甚至于在入職后的試用期內如果你發(fā)現(xiàn)這份工作不是那么對口的話，你可以“騎驢找馬”找尋一些更好的機會，這總比現(xiàn)在坐吃山空來的好吧。

    前程無憂網(wǎng)友“小v”：

    “裸辭”期間讓自己做到不掉價要做到以下幾點：

    1. 分析自我，充電學習，讓自己更自信
　　
    求職時的自信會隨著時間的流逝而消耗，如果找了6個月的工作依然未果，而在過去的6個月中也沒有任何學習充電的經(jīng)歷，那么到最后很可能會讓人變得越來越消沉。只有讓“裸辭”后的空白期充實起來，在面對HR質疑的時候，你才能信心滿滿，讓自己不會掉價。

    2. 為自己合理估價

    如果你遲遲找不到工作，且多因為薪水不滿意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價是否合理。你可以安裝前程無憂手機客戶端，利用上面的薪酬查詢功能了解你的目標行業(yè)、目標職位在市場上的薪資水平，然后再為自己做一個合理的估計。

    3. 面試時向HR證明自己的價值

    你的期望薪資是你自己評估的個人價值，但HR也許并不這樣認為。如果你在了解市場行情后堅信自己的個人評估沒有問題，那么面試的時候你就需要向HR證明你確實值這個價。告訴HR你曾經(jīng)成功地做了什么，在“裸辭”后的空白期你學到了什么，將這些有利的個人經(jīng)歷與應聘崗位的要求緊密地結合起來。

    4. 薪水可以降，職業(yè)生涯不可亂

    經(jīng)過上面幾個步驟的努力，如果你仍然沒能找到一份薪資滿意的工作，那么也不要太過執(zhí)著于薪水的問題，畢竟“裸辭”時間太久會給個人造成巨大的生活壓力，即使“裸辭準備金”充足，也可能會產(chǎn)生一定的心理壓力。但有一點求職者必須注意：薪水可以降，職業(yè)生涯不能亂，要確定你所接受的offer必須在你的職業(yè)發(fā)展的路線上。

    [前程鏈接] 如何計算“裸辭”跳槽的經(jīng)濟成本？

案例6：要不要為了高薪而放棄職業(yè)規(guī)劃？

    跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而更應是個人對職業(yè)生涯的進一步追求。在跳槽前的職業(yè)規(guī)劃是必不可少的，只有明白自己以往的職業(yè)特點、目前的職業(yè)定位和未來的職業(yè)方向，才能確定合適跳槽的時機，并能準確把握好因跳槽而帶來的最大價值。

    [求助] 我在一家化妝品民企工作，雖然公司各方面情況一般，但我還是期望能夠多學一點管理知識，等翅膀硬了再飛走。最近我突然接到了獵頭的電話：有一家奢侈品提供店經(jīng)理職位（也就相當于化妝品店長）。之前我并不想接受這個offer，但是得知對方開出的薪資遠遠高于我現(xiàn)在工資的2倍，而且這個奢侈品品牌不愁銷售?，F(xiàn)在我的糾結點在于：1.好不容易下定決心走純管理路線，如果接受了這個offer等于改變了我的職業(yè)規(guī)劃路線；2. 我實在受不了這份薪資的誘惑。

                                                ——網(wǎng)友“小鹿亂撞T”

    [點撥]

    前程無憂網(wǎng)友“大兵銳克”：

    1. 最簡單的方式就是采用SWOT分析法，將兩個職位的Strength、Weakness、Opportunity和Threat列個表，其選擇一目了然。

    2. 求職者的最終目標都是為了追求高薪。明白了這個道理就很容易選了，哪兒錢多去哪兒。

    3. 沒有所謂的純粹管理職位，上至老板下到基層員工，每個人都是管理者也都是實際工作的操作者。對于品牌的門店管理，尤其是發(fā)展中的品牌，作為店長，很多地方都需要親力親為。私人老板很多策略方法都不健全，就算是管理層的員工也是發(fā)揮你的經(jīng)驗和能力給他做事，而不是單純地放你去指揮，老板才是指揮。大品牌的門店經(jīng)理，這才是真正學習管理的地方，但是肯定要有業(yè)績才行，那么管理和銷售就是并存的。

    4. 還糾結么？問問自己心理到底看中的是什么，你就不糾結了，說白了你現(xiàn)在還是看重錢。（完）

本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內容，請點擊舉報。

打開APP，閱讀全文并永久保存查看更多類似文章

【[面試]面試失敗？這10個問題你該知道！

面試難題：職業(yè)規(guī)劃如何回答才令面試官滿意

7個經(jīng)典問答提高簡歷投遞成功率

[原創(chuàng)]這樣投簡歷，99%沒面試機會！

面試一定會被拒的十大行為

這些糟心簡歷，HR不要看！

更多類似文章 >>

中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频