來源：廣西日報 2013年5月23日
“據上?！秳趧訄蟆芬粍t新聞報道，武漢眾多企業(yè)人力資源部門流傳著一份“職場黑名單”，以提醒企業(yè)在招聘時提高警惕。青島市人才市場誠信調查所最新調查顯示：職場中，33%的求職者簡歷存在“水分”，45％的求職者工作經歷不真實，不確切。
求職路上，一些求職者因為沒有“完美”的職場經歷，而采用“非?！笔侄?，將自己的經歷進行“包裝”，以便獲得心儀的職位。近年來，職場誠信指數日益受到關注。其實每位求職者身上，都有一張隱形的誠信“信用卡”，記載著這個人的職場誠信度?？m無形，卻真實地存在于職場大環(huán)境中，誠信額度影響著求職者的職場競爭力。”
1 良好的職業(yè)操守贏得好工作
真實，本應是職場人示人必須的一面。職場誠信里的“誠實守信”，既體現在做事，也體現做人。做事能反映出“做人”，做人也直接關系到如何“做事”，二者相互聯系，不可分割。在學歷作假、簡歷作假注重個人包裝的今天，自身職場良好形象與優(yōu)質口碑，更能助力職場人順利向前走。
李娜是廣西大學新聞學專業(yè)碩士研究生。按她的話說，從小到大，一路走來順風順水。在校內，她是品學兼優(yōu)的學生，也是學院社會活動的積極參與者。這兩年，她利用課余時間，先后在多家主流媒體實習鍛煉，綜合素質頗高。
一次偶然的機會，她進入到某區(qū)直機關實習。短短兩個月，處室領導發(fā)現，這個看似大大咧咧的姑娘，工作踏實，積極主動，認真負責的姑娘。尤其是工作主動性，多次給領導留下深刻的印象。機關事務繁冗且復雜，李娜有幾次遇到突發(fā)狀況，不只是匯報，坐等領導指示，而是自己開動腦筋，想盡辦法，主動去協調溝通，把事情處理得穩(wěn)妥且周全。
實習結束時，李娜也發(fā)現相對于她的專業(yè)，她更適合從事行政工作。但她深諳要想進入機關工作，只有考公務員一條路，也就放棄了留下來的念頭。
幾個月后，當李娜正在為畢業(yè)工作到處奔波時，昔日實習時的領導打來電話，“處里爭取到一個招聘名額，你愿意在這兒工作嗎？”李娜經過深思熟慮，還是決定回去。“雖然專業(yè)不對口，也不是公務員編制，但那兒的工作環(huán)境、內容我都熟悉，我也喜歡行政工作?！崩钅葲Q定留下來的理由很理性，她說，雖然不是體制內的人，但并不有礙于未來的職業(yè)定位，她希望用兩年的時間積累一些工作經驗，邊工作邊思考職業(yè)發(fā)展方向，也是不錯的選擇。
專家觀點：
不能“一步到位”亦可“曲線就業(yè)”
國家高級職業(yè)指導師 羅 曉
良好的職業(yè)操守能給用人單位和同事帶來充足的安全感，能使求職者獲得身邊領導和同事的信任，從而拿到就業(yè)機會、擴展職業(yè)路徑，并獲得更為順暢的上升空間。李娜在校期間學習和積累的專業(yè)技能和畢業(yè)前明確的職業(yè)定位使她清晰地看到了自己今后的發(fā)展道路，而正是因為實習期間她對工作的認真、主動、肯動腦筋的工作態(tài)度，讓這個有心的小姑娘獲得了工作機會的“優(yōu)先權”。
雖然沒有編制，但李娜依然選擇了留下，這是明智的選擇。在自己熟悉的環(huán)境里工作，有利于個人價值的實現，工作起來也會比較愉快，并樂于接受即將面對的挑戰(zhàn)。對于不少職場新人來說，沒有什么比做一份自己愿意的工作更能讓自己有工作的動力了。
2 “包裝”簡歷失真得不償失
趙明檢大學里學的專業(yè)是計算機，畢業(yè)3年了，換了4份工作，主要是做硬件。按他的說法，“不是工作不對口，就是他與公司沒有緣分?！碧?，跳主攻軟件的IT行業(yè)，這是他夢寐以求的心儀職業(yè)。
一次偶然機會，他得知一家中國500強的網絡公司招編程工程師。這家公司的待遇和發(fā)展空間都不錯，但是公司的編程工程師工作不僅要負責網站的維護，還要具備一些網游程序的設計能力。趙明檢動心了，盡管有些忐忑。
經過深思熟慮，趙明檢下了決心?？墒撬凶灾鳎靼装此馁Y歷和能力都不具備心儀公司招聘要求。怎樣才能投中自己的目標企業(yè)和職位呢？于是，他在簡歷上動起了腦筋。
網站的硬件維護的工作，應該沒問題，至于網游設計，哪個男生沒玩過，應聘時措詞靈活一點。趙明檢在求職簡歷上進行了“再包裝”。工作能力一欄，他填上了同時具備計算機硬件、軟件、編程等多種經驗和能力。經過“包裝”，他把準備好的簡歷投了出去。
沒過多久，趙明檢收到面試通知，很是興奮。面試的過程很簡單，問了幾個基本問題之后，網站招聘負責人出了一道現場設計一款小網游的題目，要求在3個小時內，現場設計一場5人制足球小游戲。
這下趙明檢傻眼了，他會的硬件沒考，考的是他的軟肋。面對這樣的考題，等于立刻被點了死穴。
趙明檢非常后悔自己在簡歷中寫了“具備網游編程設計等相關經驗”這一句。招聘方大概也看出他的困窘，非常嚴肅地說：“既然沒有這樣的工作經驗，就不應該寫在簡歷上……”趙明檢只好面紅耳赤地離開了招聘現場。
專家觀點：
簡歷“漂亮”不如德行正直
廣西社會科學院數量經濟研究所副所長、人才學專家 姚 華
就用人單位而言，對求職者的要求，“德”往往是放在第一位的。不少求職者為了使自己的簡歷更“漂亮”，往往采用夸大其辭的做法，甚至偽造簡歷或技能力圖使自己能脫穎而出。但他們沒想到，這種做法犯了求職的大忌。一旦用人單位發(fā)現求職者像趙明檢那樣偽造簡歷或技能，就會對其品德產生嚴重懷疑，一般情況下絕不會錄用。反之，在求職過程中實事求是地描述本人簡歷及技能，恪守職場誠信，展示自己真正的才華，往往更容易獲得用人單位的青睞。
3 誠信是隱形競爭力
商場講口碑，職場講誠信。商場中笑到最后的一定是知名度和美譽度皆優(yōu)的品牌。一樣的道理，職場中如能將“誠信”進行到底，也必將為自己爭取到無限的可能。
職場中，無論是應聘還是職場生涯，誠信貫穿始終。其中的學歷、工作經歷、取得成果、人品是用人單位最為關注的品質。不難理解，看似簡單的誠信承諾，能持之以恒做到也不是簡單的事情。
在眼下這個競爭激烈的社會，的確有一些職場人為了獲得更好的工作機會，急功近利，進而做出一些違背職場誠信的事，比如投遞不實簡歷，違反職業(yè)道德等。那么，如何建立良好的職場誠信呢？
就個人來講，從職場人踏入職場開始，就擁有了一張隱形的職場“信用卡”。這張卡記錄了職業(yè)人的職場形象和職業(yè)操守。正如前面提到的李娜，雖然是實習期工作，但她不懼困難，能靈活處置突發(fā)事件，膽大心細，主動積極的工作態(tài)度贏得了領導的賞識，也為自己贏得了一份心儀的工作。因此，從職業(yè)誠信的角度看，職業(yè)操守價更高。
在現實的求職中，趙明檢的做法很常見。為了獲得心儀的工作，盡可能地描述自己的能力，這本無可厚非，但是，描述和包裝的度要拿捏好。如何“適度”而不“過度”，既能遵守職業(yè)信用又能有效推銷自己卻是關鍵。作為求職者，最好的方式就是腳踏實地，不斷提升自己的核心競爭力。
