在男生的包圍中靠什么獲得求職機會成了女生最需思考的問題。圖為前日湖南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院的招聘會現(xiàn)場一女生正在跟招聘主管交流。
“女大學(xué)生就業(yè)受歧視”不是一個新話題，然而，最近全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部委托相關(guān)機構(gòu)進(jìn)行的一項調(diào)查卻再次將這個話題惹熱，“九成以上女大學(xué)生感受到用 人單位的性別偏見”。女生真的這么不招用人單位待見？記者近日在多家學(xué)校招聘會采訪，現(xiàn)場企業(yè)卻強調(diào)，除去一些對性別有要求的崗位，大部分企業(yè)對人才并無 “男女”概念，關(guān)鍵在于其“好不好用，能不能用，可不可用”。有企業(yè)人力資源主管表示，即使性別歧視影響求職，女生在求職時也不必過于強調(diào)自身“性別歧 視”感受，傳染上“歧視病”，會影響甚至阻礙求職成功。
失望情緒成求職女生易發(fā)病
“男生比我們好找工作多了，很多男生已經(jīng)和公司簽約了，我們都是來‘打醬油’的?！敝心洗髮W(xué)、長沙理工大學(xué)是理工科女生比較集中的高校，近日兩校招聘 會不斷，而在現(xiàn)場接受記者采訪時，有部分理工科女生自言是“打醬油”一族，表示男同學(xué)是工科企業(yè)搶手的“香餑餑”，而她們似乎陷入了“雞肋”的尷尬境地。 這種失望情緒蔓延，成為求職中女生易發(fā)的“傳染病”。
據(jù)全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部最新出爐的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查表》顯示，91.9℅的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見，理學(xué)類女大學(xué)生“經(jīng)?！备?受歧視的比例最高（38.6℅），工學(xué)類其次（26.9℅），再次是文學(xué)類（22.7℅）。四成被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作困難，理科類和碩士女生感覺更 困難。
“貧困”、“理工科”、“女生”這三個關(guān)鍵詞也是大學(xué)就業(yè)工作者的工作難點。記者從中南大學(xué)和長沙理工大學(xué)了解到，幾乎每年學(xué)校都會為這個人群另外開幾場專場招聘會，他們“屬于就業(yè)特困人群”。
企業(yè)“另眼相看”事出有因
“我們有的崗位明確要求只要男生，其實不是對女生歧視，而是跟崗位特定要求相關(guān)?！鄙现苣┰陂L沙理工大學(xué)校園招聘會上，一家建筑行業(yè)國企人力資源主管 介紹說，有些崗位需長期駐扎在野外，登高爬低，加之工作人員都是男性，企業(yè)生活設(shè)施安排也很方便，所以才會對崗位提出性別要求。
除去一些崗位客觀要求，記者在調(diào)查中了解到，“女大學(xué)生抗壓能力小”、“動手操作能力較男生弱”等等也成為用人單位對女生“另眼相看”的重要因素。在 上周五湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的機械行業(yè)大型招聘會上，無錫一家冷機有限公司人力資源主管表示，他們只看“能不能用，適不適用，好不好用”，只要是人才，有 能力勝任，他們不會對性別提出限制?！拔覀兛己宋覀冴P(guān)注的能力，當(dāng)然也不會因為求職者是女生而放低要求。”
“其實我們應(yīng)該尊重男女性自然差別，不必過于強調(diào)‘平等’?！睆埨枋歉咝聟^(qū)一家環(huán)保企業(yè)的資深人力資源主管，她認(rèn)為有些工作確實更適合男性或者更適合 女性，企業(yè)提出性別要求理所當(dāng)然，跟歧視無關(guān)，女生在求職時不必強化自己的“歧視情緒”?！澳憧次覀兊暮芏嗦毼痪兔鞔_表明要求是女性，怎么沒有男生控訴我 們‘性別歧視’？”張黎說。
為獲機會女生更努力
厚厚的一疊獲獎證書，詳細(xì)的求職資料，跟心儀單位人力資源主管積極主動地交流，湖南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘會上，軟件專業(yè)大三畢業(yè)生李麗華顯然比身邊三五成群湊在一起觀望的男生更加主動積極。
記者在多次招聘會現(xiàn)場觀察發(fā)現(xiàn)，女生表現(xiàn)得比男生積極似乎成為一個普遍現(xiàn)象。“因為我們更有危機感?！崩铥惾A表示，為了畢業(yè)后可以在軟件領(lǐng)域這個男人 主宰的行業(yè)立足，和他們同分一杯羹，她從入學(xué)開始就刻苦學(xué)習(xí)，希望通過自身的努力證明自己的能力，“我的成績在班上比很多男生都優(yōu)秀，事實證明男生可以做 好的，我們可以比他們做得更好。”
“班上拿獎學(xué)金的女生占了一大半。”湖南省中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)生工作相關(guān)負(fù)責(zé)人、大學(xué)老師銀潔告訴記者，女生比男生成績好已經(jīng)成為大學(xué)里的普遍現(xiàn)象。
在性別要求不明顯的崗位，女生比男生更有競爭力成了人力資源主管們“頭疼的問題”。唐毅是長沙市一家事業(yè)單位的人力資源主管，他告訴記者，去年招聘了 10名大學(xué)生，通過重重考試，女孩子占了一大半，“今年本來想多招幾個男生，改良一下性別結(jié)構(gòu)，辦公室搬個東西好有個得力的人手，可是你看——”唐毅把手 里的簡歷一揚，篩選出來的大部分是女生。
求職時不妨打“性別差”
為了緩解并進(jìn)一步解決女生就業(yè)受性別歧視的現(xiàn)狀，很多人大代表和政協(xié)委員以及各地方政府都提交了提案或出臺了相關(guān)政策法律來關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)難的問 題。2008年1月1日起實施的《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第二款明確規(guī)定“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容”。
在社會大環(huán)境改善就業(yè)“性別歧視”狀態(tài)下，自己如何走出性別困境？湖南軟件工程學(xué)院校長譚長富表示，其實對于理工科女生，專業(yè)在選擇方向上要提前考 慮，不要跟自己的性別“鬧別扭”?！拔覀儗W(xué)校今年開設(shè)了建筑管理專業(yè)，這個專業(yè)是不適合女同學(xué)報的，因為要經(jīng)常在工地上監(jiān)工，風(fēng)吹日曬雨淋的，女孩子的身 體受不了，女同學(xué)也不愿意報。但這并不是說所有的理工科專業(yè)都不適合女生。同樣是建筑管理系，工程預(yù)決算專業(yè)對性別要求就不高，女同學(xué)有興趣可以來報。”
“我們會更加歡迎女生，因為女生心細(xì)，忠誠度也更高?！痹诤宪浖氃赫衅笗希患衣殬I(yè)管家招聘公司人力資源主管表示，對于某些崗位的弱勢而言，女生在很多崗位上也有強勢地位，女生求職時也不妨打個“性別差”。
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女生求職連連碰壁
是企業(yè)以貌取人還是自己技不如人
任婷上周參加了兩場人才招聘會，投出了20份簡歷，沒有得到一個面試的機會，一輪奔波下來，她得出的結(jié)論是，女孩子找個好工作，長相比才能重要，原因 是“有一家經(jīng)營速溶飲料的食品公司招聘營銷人員，招聘負(fù)責(zé)人在看了簡歷之后，很直接地告訴我，他們要求應(yīng)聘人員身高在1.65米以上，長相要端莊，感覺像 是在選美”。
在藝星（長沙）醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院，首席形象設(shè)計師楊嘉琪告訴記者，醫(yī)院開業(yè)一個月，追趕韓風(fēng)整容的1000多名顧客中，四成是即將畢業(yè)的女大學(xué)生，還有部分是大三女學(xué)生，甚至有的直接點名要整出李孝利的下巴、金喜善的鼻子。
長相是不是求職的敲門磚？記者對湖南師范大學(xué)三個女生寢室24名女生的調(diào)查顯示，七成女生認(rèn)為，長相不是必要條件，但是加分砝碼，在同等條件下，長相出眾的女生更容易獲得機會。
也有五成女生認(rèn)為，除了前臺、文秘這樣的崗位，用人單位更注重人的才識指數(shù)，包括在校時期的組織能力、社會實踐經(jīng)歷。深厚的“內(nèi)功”才是真正能把招聘 單位“打傷”的絕招。相比虛而不實的華麗的外表，正確的求職態(tài)度、扎實的專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)歷和超強的動手能力才是使自己脫穎而出的“求職利器”。
職業(yè)規(guī)劃專家阿果分析，任婷制作得華麗的個人簡歷，除了大學(xué)期間中上的成績、大學(xué)英語四級證、計算機二級證、導(dǎo)游證等常規(guī)求職證書外，只有兩個月文員實踐的經(jīng)歷，恰恰沒有能讓自己脫穎而出的求職利器。
“把問題歸結(jié)到企業(yè)以貌取人，其實是找借口為自己開脫?！卑⒐麑θ捂玫慕ㄗh是：調(diào)整心態(tài)，增加自己的求職含金量，降低對于工薪、福利的起點要求，不要懼怕起點低薪水少，而要關(guān)注工作是否與自己的興趣匹配和發(fā)展前景。
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