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積極管理
積極管理  ?。ǜ蓢?guó)祥2009年9月20日于寶應(yīng))
  
  
  班主任不應(yīng)該是“消防隊(duì)員”的代名詞,也不應(yīng)該是同時(shí)戴著“獄卒”和“保姆”兩個(gè)面具的雙重角色。
     他(她)應(yīng)該是堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)者,細(xì)致的管理者,課程的開發(fā)者。
     沒有領(lǐng)導(dǎo)的管理是盲目瑣碎的;沒有管理的領(lǐng)導(dǎo)是虛張聲勢(shì)的;而沒有課程開發(fā)的教室是失去主陣地的教室,是把“教育”淪喪為“治人”(而不是培育人使之成長(zhǎng))的教室。
     我看到許多班主任經(jīng)常性地處于消極防御中——他總是每天忙著縫補(bǔ)?。ú恢贻p的班主任還能不能理解“補(bǔ)丁”這個(gè)詞的意思)而不是去縫制一件完整華美的新衣;他總是在各種麻煩事發(fā)生后,陷于對(duì)那些層出不窮的事務(wù)的處理中。在那樣的處境中,出于教育良知,他(她)還會(huì)告誡自己仍然要愛學(xué)生(雖然他自己已經(jīng)疲憊不堪),他會(huì)對(duì)自己說,因?yàn)槲业膼鄄粔?,所以學(xué)生問題才這么多?!以?jīng)不無偏激地說過,陷于這樣的思維中,連教師本身似乎也成了“問題制造專家”。
    
     而在另一種積極管理中,問題往往會(huì)消彌于無形——或者說,問題根本就沒有發(fā)生。
     因?yàn)榻逃虒W(xué)最重要的是“積極管理”,是把大家的目光引向“花朵”而不是“狗屎”。
     “積極管理”同時(shí)具有兩層意思:
     一是班級(jí)規(guī)則系統(tǒng)的積極建立與維護(hù)(包括班級(jí)愿景、道德人格課程、班級(jí)規(guī)約系統(tǒng));
     二是引導(dǎo)大家把注意力放在積極的方面(就是學(xué)習(xí)本身)而不是錯(cuò)誤與消極的那些方面(就是問題本身)。
     這兩點(diǎn)前者針對(duì)那些沒有明確的使命、愿景、價(jià)值觀和管理細(xì)則的班級(jí)管理;后者針對(duì)那些總是把目光放在問題上而不是學(xué)習(xí)上,總是放在差生而不是卓越學(xué)習(xí)上的班級(jí)管理者。
    
     學(xué)做一個(gè)積極的管理者,思路總要向雷夫的教室學(xué)習(xí)——“雷夫+克拉克”,也就是“自律道德系統(tǒng)+他律契約系統(tǒng)”。這是第一個(gè)層面,核心就是人格道德教育系統(tǒng)(包括班規(guī)契約等)。
     而第二個(gè)層面,就是像雷夫那樣,開發(fā)知識(shí)與藝術(shù)課程,挖掘與發(fā)揮偉大事物的魅力,把所有學(xué)生緊緊地凝聚到學(xué)習(xí)本身中來——我們?cè)诶追虻慕淌遥诳死说慕淌?,在基丁的教室,在馬修老師為放牛班的孩子們所組建的一個(gè)都不少的音樂合唱隊(duì)中,可以窺見這種管理的神奇。是的,在那樣的教室里,問題不再成為焦點(diǎn),成為焦點(diǎn)的永遠(yuǎn)是師生們?cè)诠餐┰降恼n程,是偉大事物的魅力。
    
     班級(jí)就像一個(gè)人的身體,它的健康首先取決于它自身的“免疫系統(tǒng)”。
     許多時(shí)候,我們要做的,不是治療一個(gè)個(gè)無窮無盡的“疾病”,而是首先致力于提高它的免疫系統(tǒng)。一個(gè)強(qiáng)健的身體加一個(gè)有效的免疫系統(tǒng),我們就能擁有一個(gè)有生命活力的教室。極端一點(diǎn)說:如果把它的生命聚焦在疾病身上,那么它確實(shí)會(huì)有層出不窮的疾病;但如果把它的生命聚焦在健康上,聚焦在創(chuàng)造上,那么生命的質(zhì)量就會(huì)完全不同。
    
     在一個(gè)積極管理下的優(yōu)秀教室里,也仍然會(huì)出現(xiàn)偶發(fā)的,特殊的,不能自動(dòng)免疫的教育問題。一方面,積極管理者仍然不會(huì)把自己的生命陷于這樣的問題上,另一方面,他會(huì)采取問題診療的方式,進(jìn)行個(gè)案處理。
     這時(shí)候,我們才進(jìn)入了另外一個(gè)議題:個(gè)體學(xué)生問題的理解與診療。
     但這個(gè)議題的前提必須是:這個(gè)問題并非消極管理或者管理不力所誘發(fā)的產(chǎn)物,而且是積極管理所不能自動(dòng)免疫的那類問題。只有在這時(shí),問題才能與班級(jí)整體管理分離開來,成為需要個(gè)別輔導(dǎo)的特殊個(gè)案。
     這類問題的理解與解決我們以后再談,基本的原則是:全面調(diào)查與透視+現(xiàn)象學(xué)描述與理解+漫長(zhǎng)的“敘事”治療。
     切記:首先成為積極管理者,讓所謂的問題沙彌于無形之中,產(chǎn)生之前;而不要讓自己陷于層出不窮的瑣碎問題中,成為“問題制造專家”。
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