隨著90后、00后等年輕人開始占據(jù)職場(chǎng)的半壁江山，個(gè)性化的就業(yè)需求越來(lái)越多，稍有不適應(yīng)就果斷辭職走人，所以現(xiàn)在職場(chǎng)離職率也是越來(lái)越高。
之前我們總是在寫一些類似“告訴大家如何離職”的文章，那今天，我們換個(gè)角度，來(lái)盤點(diǎn)一下職場(chǎng)員工離職的一些征兆，也讓企業(yè)的管理者們，可以根據(jù)員工的一些具體的表現(xiàn)，來(lái)判斷員工是否有離職的動(dòng)機(jī)，也好提前做一些工作上的安排。
當(dāng)然，如果你是員工，你也可以看一看，這些離職征兆中，有沒有說中你的切身經(jīng)歷。
1、神神秘秘
當(dāng)一些員工的行為開始變得神神秘秘的時(shí)候，就說明他可能要離職了。例如電腦屏幕遮遮掩掩，這個(gè)時(shí)候可能正在刷招聘網(wǎng)站或者寫新的求職簡(jiǎn)歷呢。
以及打電話背著領(lǐng)導(dǎo)同事，這個(gè)時(shí)候可能在跟獵頭或者新的下家公司聯(lián)系。
2、突然摸魚
也就是突然開始變得渾水摸魚，做事不認(rèn)真，本來(lái)應(yīng)該正常完成的工作，拖拖拉拉，或者湊合湊合就應(yīng)付了。
其實(shí)，離職就像男女朋友之間的分手一樣，哪一方覺得沒意思了，想要提分手了，就會(huì)變得非常敷衍，不在意對(duì)方了。
3、聯(lián)系前同事
一般情況下，員工沒什么事是不會(huì)聯(lián)系前同事的，如果突然最近開始頻繁聯(lián)系前同事，那就說明是在為離職鋪路了。
聯(lián)系前同事，就是為了打探一下外面的世界，看看前同事們都在做什么，包括談一談行業(yè)的發(fā)展，看看有沒有新機(jī)會(huì)等等。
4、年假用完
年假是員工的比較重要的福利，如果有的員工，沒什么重要的事，又突然將所有的年假都用完，甚至還頻繁請(qǐng)假，這就是一種即將離職的征兆。
因?yàn)槟昙僮鳛橐环N員工福利，也不能在離職的時(shí)候帶走，干脆提前用完算了，是一種精打細(xì)算的心態(tài)。
5、清理工位
一般情況下，員工的工位上除了自己工作上的工具、文件等等以外，肯定還會(huì)有自己的一些私人物品，包括小枕頭、水杯、盆栽、拖鞋等等。所以桌面上可能會(huì)比較雜亂。
如果一個(gè)員工的工位突然異常的整潔了，各種私人物品都消失了，說明他已經(jīng)準(zhǔn)備搬家了，也就是準(zhǔn)備離職了。
6、獨(dú)善其身
平時(shí)看起來(lái)比較積極的員工，突然變的平靜、佛系，甚至是無(wú)欲無(wú)求了，這可以說是暴風(fēng)雨前的寧?kù)o，也就是離職前的平靜。
當(dāng)員工的夢(mèng)想已經(jīng)不在這個(gè)公司了，他首先會(huì)收起自己的理想主義，或者說工作激情，變得獨(dú)善其身，無(wú)欲無(wú)求。
7、突然好問
平常不怎么說話的員工，突然開始問一些業(yè)內(nèi)比較專業(yè)的信息，甚至是公司行業(yè)機(jī)密時(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)，要留心了，他可能準(zhǔn)備離職了。
這個(gè)時(shí)候，員工可能正在面試其它公司，需要一些專業(yè)的知識(shí)作為支撐，也可能已經(jīng)拿到offer，想將更多高價(jià)值的信息帶到下家公司。
8、怒懟領(lǐng)導(dǎo)
正常來(lái)說，想留在公司，繼續(xù)發(fā)展的員工，是不可能傻到與領(lǐng)導(dǎo)互懟的，除非他根本就不想干了。
既然不想干了，員工也就不會(huì)在意領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的看法了，甚至沒想過以后會(huì)再聯(lián)系，所以有怨報(bào)怨，有仇報(bào)仇的盡情發(fā)泄。
運(yùn)氣好的情況下，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)辭退員工，員工還能拿到一筆除工資以外的補(bǔ)償金。
9、清理票據(jù)
有些公司可能需要員工去墊一些經(jīng)費(fèi)，員工也會(huì)保留相應(yīng)的一些票據(jù)，等到積攢了一定金額然后去報(bào)銷。
如果一個(gè)員工，突然整理了所有的發(fā)票，想要盡快全部報(bào)銷，那發(fā)票報(bào)完之日，可能就是員工離職之時(shí)。
員工在抉擇是否離職的時(shí)候，都會(huì)考慮到公司那里還有自己的工資或者其它資金，當(dāng)公司不再欠員工一分錢的時(shí)候，那員工離職就會(huì)變得簡(jiǎn)單、頻繁。
10、不接新項(xiàng)目
平時(shí)為了提高業(yè)績(jī)，拿更高的提成，肯定會(huì)頻繁，或者盡可能的接一些項(xiàng)目。
當(dāng)一個(gè)員工已經(jīng)準(zhǔn)備要提離職了，那么他是不可能給自己接很多任務(wù)的，相反，會(huì)盡可能的完成手上的一些工作，以便離職時(shí)盡快做好工作交接，無(wú)牽無(wú)掛。
11、簡(jiǎn)歷更新
職場(chǎng)中有句話是這么講的：“簡(jiǎn)歷突然更新，員工必有二心?！?/strong>
當(dāng)一個(gè)員工的簡(jiǎn)歷在求職網(wǎng)上突然更新了，即使他暫時(shí)還沒提出離職，或者有其它的異動(dòng)，那也至少說明他有這種想法了。
作為管理者，遇到以上講到的這些的征兆的時(shí)候，就要做好員工離職的準(zhǔn)備，并采取一些措施。
可以找到對(duì)應(yīng)的員工，一對(duì)一的談一談話，了解其心路歷程和真實(shí)想法，如果有什么誤會(huì)，也能就此解開，能留的盡量挽留下來(lái)，畢竟公司培養(yǎng)一名員工也不簡(jiǎn)單，實(shí)在留不下來(lái)的，那就做好工作交接的準(zhǔn)備，和提前招聘新員工，以免影響公司的正常運(yùn)作。
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