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近期，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院女教師劉伶利身患癌癥反被學(xué)校開(kāi)除的消息在網(wǎng)上引起了軒然大波。劉伶利在2014年6月被查出腫瘤，但在15年被學(xué)校知曉后，很快就收到了開(kāi)除決定。
盡管法院判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，校方在百般推脫后也選擇了公開(kāi)道歉，但劉老師還是沒(méi)能等到校方執(zhí)行的那一天就去世了。
整件案件都透露了校方的不負(fù)責(zé)任和冷血無(wú)情。
校方的說(shuō)辭有三大疑點(diǎn)：
第一、不知道劉伶俐患癌，所以以長(zhǎng)期曠工的理由開(kāi)除。
這一點(diǎn)遭到了劉母的反駁，劉母表示她曾到學(xué)校補(bǔ)假出示了病歷證明，有陪同的同事作證。
第二、聲稱自己有情有意，絕對(duì)按規(guī)章制度做事。
有情有義？在得知?jiǎng)⒘胬∏椋⑶曳ㄔ阂粚徟袥Q恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)選擇了上訴。導(dǎo)致劉伶俐的醫(yī)保一直沒(méi)辦法按時(shí)交，治病錢沒(méi)法報(bào)。
第三、有人指出這所學(xué)校是三本私立院校，所有聘用沒(méi)有編制，都是按企聘走。
企業(yè)招聘就不用遵守勞動(dòng)法了？無(wú)論是編制還是企業(yè)招聘，都要守勞動(dòng)法， 員工利益都得到應(yīng)有保障。
其實(shí)不只是劉伶俐，因患病被單位開(kāi)除的案例比比皆是。我們來(lái)看一下哪些情況下，單位是絕不能隨意開(kāi)除你的。
從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者享受醫(yī)療期的權(quán)利，同時(shí)規(guī)定在醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須經(jīng)過(guò)法定的條件和程序。
這里有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
第一、生病請(qǐng)假有醫(yī)療期。醫(yī)療期就是企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。也就是說(shuō)，如果病情屬實(shí)，醫(yī)療期內(nèi)，公司不能隨意開(kāi)除你。醫(yī)療期從有3個(gè)月到2年不等，時(shí)長(zhǎng)跟員工的工齡關(guān)系比較大。
第二、醫(yī)療期滿后，公司必須做以下動(dòng)作。醫(yī)療期滿后，公司需要通知你來(lái)上班，沒(méi)有任何通知就開(kāi)除不符合規(guī)定。假如員工不能勝任，公司需要安排其他合適的崗位，如果仍不能勝任，用人單位才可在提前三十天或額外支付一個(gè)月工資的前提下，與勞動(dòng)者解除合同。
誰(shuí)都不想生病，一旦生病，理應(yīng)可以享有合法的治療期，單位擅自開(kāi)除絕對(duì)是對(duì)員工利益的藐視。
另外，在某些情況下，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司需要做出一定賠償。
解除勞動(dòng)合同分很多情況，分辭退、解雇、裁員。
辭退和解雇都是因員工個(gè)人原因解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退一般都是員工在試用期后無(wú)法勝任又不接受調(diào)崗安排的，需要補(bǔ)償一個(gè)月的工資。解雇是由于員工玩忽職守或者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給公司帶來(lái)重大財(cái)產(chǎn)損失或安全威脅的，公司可以解雇并且不給予補(bǔ)償。
裁員則是出于公司這方的問(wèn)題。由于公司生產(chǎn)調(diào)整而導(dǎo)致人員過(guò)剩，裁員需要經(jīng)過(guò)工會(huì)協(xié)商員工遣散辦法和補(bǔ)償方案。按勞動(dòng)合同法，這類人員按工齡計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資后，額外再加一個(gè)月的遣散費(fèi)。
換句話說(shuō)，解雇不賠，辭退少賠，裁員多賠，搞清楚了！
你沒(méi)犯錯(cuò)就被裁了，也沒(méi)有任何賠償，公司這樣做肯定是違法的。所以說(shuō)，在適當(dāng)時(shí)候一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益，才不至于維權(quán)無(wú)門。
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