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圖：網(wǎng)絡(luò)

在職場(chǎng)上，一個(gè)員工如果情商高，那是可以體現(xiàn)在各方面的，比如說(shuō)開(kāi)會(huì)時(shí)，有些員工情商比較高，他們說(shuō)的頭頭是道，很受領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，還有的員工邏輯思維很強(qiáng)，也深得領(lǐng)導(dǎo)的器重，那么，你有什么呢？如果你作為新員工，沒(méi)有這些能力，其實(shí)最關(guān)鍵的事要有高情商，開(kāi)會(huì)的時(shí)候，不要有這三種低情商的表現(xiàn)，容易讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很反感

第一、吐槽同事的言論

在開(kāi)會(huì)時(shí)，總有同事喜歡說(shuō)一些自己的言論和建議，只是如果有的情商低的員工會(huì)在會(huì)議室直接吐槽別人，讓氣氛顯得很尷尬，容易導(dǎo)致冷場(chǎng)，即使你說(shuō)的有道理，但是也不要用這種態(tài)度來(lái)針對(duì)同事，委婉的表達(dá)自己的意見(jiàn)和想法，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)覺(jué)得你情商高。

第二、亂做承諾

還有的員工喜歡在開(kāi)會(huì)的時(shí)候著重的表現(xiàn)自己，亂許一些自己都做不到的承諾，以期望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己看重，殊不知自己本沒(méi)有完成工作的能力，結(jié)果在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候出了錯(cuò)誤，給公司造成難以想象的影響，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不再信任你，所以，信口雌黃在開(kāi)會(huì)的時(shí)候是要不得的。

第三、推卸責(zé)任

在開(kāi)會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)擺出一些工作的失誤希望大家一起解決，可是有些同事在公司里的借口很多，總是推卸責(zé)任，甚至是把錯(cuò)誤和失誤都推卸給自己的同事，領(lǐng)導(dǎo)雖然會(huì)覺(jué)得你在工作上很干練不犯錯(cuò)誤，但是其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)心里更會(huì)對(duì)你反感，認(rèn)為你是不明智的，會(huì)影響公司的團(tuán)結(jié)。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。