近日在論壇中看到有位網(wǎng)友分享了他們公司的工作經(jīng)歷，有位主管在進(jìn)入公司工作之后，看到幾個(gè)員工不愿意加班，于是便跪在工作群，直接辱罵員工：不加班就像狗一樣滾出公司，但是公司老板看到信息之后，也是第一時(shí)間訓(xùn)斥了主管一番，并且把主管開除，因?yàn)楣纠习逵X得如果以這樣的方式來威脅員工，相信大家都不會(huì)服氣，所以在工作群也是告誡所有管理者一定要學(xué)會(huì)尊重員工，理解員工，即便是在有更多加班工作任務(wù)也要站在員工的角度去考慮問題，聊天內(nèi)容曝光后，不少員工都非常佩服老板的做法，因?yàn)橹鞴艽_實(shí)不合情理，但是老板卻通過高情商的一面來折服了大部分的同事。
筆者認(rèn)為，如今在進(jìn)入社會(huì)工作后，大家都希望自己能夠跟一些情商高的領(lǐng)導(dǎo)深交，這樣就可以跟領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)關(guān)系讓自己在公司有較好的前途，怎樣判斷領(lǐng)導(dǎo)情商是高是低呢？其實(shí)那些情商高的領(lǐng)導(dǎo)，往往都會(huì)有以下這三種高情商的表現(xiàn)，一定要抓住良機(jī)。
第一、高情商的領(lǐng)導(dǎo)在和員工打交道時(shí)會(huì)保持一定的尊重，這樣就可以通過親切感來拉近彼此之間的距離，往往會(huì)贏得同事的好感，所以大家在公司工作，在人際交往中一定要學(xué)會(huì)尊重他人，無論是作為員工還是領(lǐng)導(dǎo)。在表達(dá)自己真實(shí)想法的時(shí)候，一定要更加禮貌。在他人發(fā)言或者是跟他人溝通的時(shí)候，不要總是搶著打斷他人的說話內(nèi)容，等到他人把話說完再表達(dá)自己的想法才是最合適的。
第二、高情商的領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)情緒化，能夠每天保持積極樂觀的心態(tài)，絕對(duì)不會(huì)在同事或者是他人面前刻意地抱怨，因?yàn)樗麄冇龅绞裁磫栴}都會(huì)從容淡定去處理去應(yīng)對(duì)。
第三，在和員工相處的時(shí)候不會(huì)隨意地議論其他同事，因?yàn)檫@些話題或者是一些不合時(shí)宜的內(nèi)容，可能就會(huì)傳到他人耳朵里，天下沒有不透風(fēng)的墻，所以大家一定要在說話的時(shí)候避免讓他人尷尬，這其實(shí)就是最保險(xiǎn)的做法。
第四、不在同事面前炫耀和耀武揚(yáng)威，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)總是在同事面前刻意炫耀自己的財(cái)富，那么自然就會(huì)讓同事感到非常自卑，甚至?xí)幸唤z地厭惡你，而情商高的領(lǐng)導(dǎo)他們都會(huì)特別地真實(shí)，而且特別真誠，他們絕對(duì)不會(huì)把同事或者員工當(dāng)成笑話。
第五、情商高領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)做一些搶風(fēng)頭的事情，他們能夠在和員工相處的時(shí)候了解到每個(gè)員工的情緒，絕對(duì)不會(huì)區(qū)別對(duì)待，對(duì)于他們來說，其實(shí)如果總是有一些特殊的看法，可能就會(huì)給自己樹立敵人，所以他們都不會(huì)刻意地去表現(xiàn)自己。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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