社保的重要性毋庸置疑，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每個(gè)人都應(yīng)該繳納社保。但生活中有些特殊情況下，社?？衫U可不繳，甚至不允許繳社保，我們一起來(lái)看看。
一、在校的實(shí)習(xí)生不可以繳職工社保
在校實(shí)習(xí)生仍然是學(xué)生，仍然是“學(xué)校的人”，已經(jīng)參加了居民醫(yī)保。在校學(xué)生和實(shí)習(xí)單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)結(jié)束還要回到學(xué)校，所以用人單位不需要給招來(lái)的實(shí)習(xí)生繳納職工社保。
二、退休后返聘人員不可以繳社保
通常情況下用人單位必須給員工繳納社保，但社保是建立在勞動(dòng)關(guān)系之上的，退休之后和單位就不能存在勞動(dòng)關(guān)系，只能是勞務(wù)關(guān)系。且正常情況下，繳滿25年退休職工是可以享受社保免繳待遇的，自身有社保，所以退休后的返聘人員也不能繳社保。
三、兼職員工可以不繳社保
兼職人員通常有主要工作或者從事多項(xiàng)工作，工作形式一般也非常靈活，所以兼職單位不必為兼職員工繳社保，但是主職的單位要給繳納社保。
四、勞務(wù)派遣的員工用人單位可免繳社保
勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司把自己的員工拍到別的單位干活，所以這名員工的社保是由代理公司進(jìn)行社保的繳納，而用人單位可免繳社保。
上述幾種特殊情況，基本都可以概括為有一個(gè)地方給員工繳納了社保，其他單位就不需要給同一位員工繳納了。除此之外，大家還是要遵照法律規(guī)定，按時(shí)、足額地繳納社保，這對(duì)我們的生活是一種保障~
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