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誰都希望有個幸福的晚年生活

那首先得有點保障

有一份穩(wěn)定可觀的退休金

或許就是最好的保障之一

不僅僅只有這一筆錢

這不，有關(guān)養(yǎng)老保險制度體系的利好來了

基本養(yǎng)老保險制度正在進(jìn)一步完善，企業(yè)年金辦法也已修訂，還有推進(jìn)養(yǎng)老保險第三支柱建設(shè)……

總之，讓你實現(xiàn)老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂……

好啦,我們來看點詳細(xì)內(nèi)容吧

近日，人社部舉行2017年第四季度新聞發(fā)布會。人社部新聞發(fā)言人盧愛紅回答記者關(guān)于養(yǎng)老保險制度體系的問題。

盧愛紅介紹，我國養(yǎng)老保險制度是一個“三支柱”的體系，黨的十九大報告明確提出，要全面建成多層次社會保障體系。

三個支柱分別為

第一個支柱?基本養(yǎng)老保險；

第二個支柱?企業(yè)年金和職業(yè)年金；

第三個支柱?個人儲蓄型養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險。

按先解決重點難點問題和三個支柱逐次推進(jìn)原則，這些年來，人社部工作的重點主要集中在改革完善基本養(yǎng)老保險制度方面。

第二支柱運行十多年

取得了一些進(jìn)展

到2017年底，企業(yè)年金、職業(yè)年金這方面，全國已有8萬多戶企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工人數(shù)達(dá)到2300多萬人，企業(yè)年金基金也達(dá)到約1.3萬億元，同比增長16.3%。

近期，人社部會同財政部印發(fā)企業(yè)年金辦法，與2004年的辦法相比，有八大特點：

1、弱化了企業(yè)年金自愿性，鼓勵引導(dǎo)符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金。

2、修訂了籌資規(guī)模，企業(yè)繳費不超過年度工資總額的8%，企業(yè)和職工繳費之和不超過年度工資總額的12%。

3、對企業(yè)繳費分配差距作出限制，企業(yè)當(dāng)期繳費分配到職工個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

4、增加了企業(yè)年金方案變更、終止，以及中止和恢復(fù)繳費的內(nèi)容。

5、明確了職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益的歸屬規(guī)則。

6、適當(dāng)放寬了待遇領(lǐng)取的條件，職工完全喪失勞動能力可以領(lǐng)取企業(yè)年金。

7、完善了待遇領(lǐng)取的方式，職工達(dá)到領(lǐng)取條件后，可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。

8、擴(kuò)大適用范圍，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。

以上八大特點

是不是相比以往更加優(yōu)化了呢？

做的努力還不止這些

近期，人社部將按照國務(wù)院的部署，會同財政部，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，共同推進(jìn)養(yǎng)老保險第三支柱的建設(shè)。目前正在積極籌建工作小組，開展相關(guān)工作。

接下來還會做更多哦

下一步

人社部將按照黨的十九大提出的全面建成多層次社會保障體系的要求，推動企業(yè)職業(yè)年金更好地發(fā)展，并研究提出第三支柱制度建設(shè)的意見和建議。

相信未來我們的養(yǎng)老保險制度體系會越來越完善的！