工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。
但在現(xiàn)實(shí)中，常有用人單位以這樣或那樣的理由克扣員工工資。下面這5種情形下，用人單位發(fā)放工資的方式都是錯(cuò)誤的！快跟小編一起來看~~
試用期不發(fā)或少發(fā)工資
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者最低工資，執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該條規(guī)定，即使在試用期，也應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。
在試用期內(nèi)，用人單位支付報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
每月只發(fā)一部分生活費(fèi)，剩余工資集中發(fā)放
現(xiàn)在有些建筑行業(yè)，每個(gè)月用人單位只發(fā)給員工一部分生活費(fèi)，剩余工資每半年或每一年集中發(fā)放一次。
這種做法是錯(cuò)誤的！《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。
以包吃住為由，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
在現(xiàn)實(shí)中，有些老板以提供一日三餐和住宿為由，提供的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)際上，最低工資是指在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的“到手工資”。老板提供吃住，應(yīng)該認(rèn)定為這是企業(yè)為職工提供的一種福利待遇，不能納入最低工資的范疇。
將高溫津貼等算進(jìn)最低工資
最低工資是指在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，在剔除加班費(fèi)、夜班費(fèi)，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，交通、住房等補(bǔ)貼，個(gè)人按下限繳存住房公積金及國家規(guī)定的勞動(dòng)者其他福利待遇后，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的到手最低工資（含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）。
在現(xiàn)實(shí)中，有些用人單位將職工的加班費(fèi)、高溫津貼都計(jì)算進(jìn)去，以為只要支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就沒有違反法律規(guī)定，這種理解是錯(cuò)誤的。
以節(jié)日福利沖抵加班工資
現(xiàn)在有些單位逢年過節(jié)會(huì)發(fā)給員工一部分節(jié)日福利。對(duì)此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放節(jié)日福利為由，用節(jié)日福利代替加班費(fèi)。這種做法是錯(cuò)誤的！
用人單位發(fā)放節(jié)日福利，屬于單位的福利待遇，并不能用福利沖抵員工的加班費(fèi)。
來源：工人日?qǐng)?bào)（grrbwx）
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