關(guān)于成長，關(guān)于職場，還有心理學(xué)
帶你打開全新的視角
過上想要的人生~
?
文|趙曉璃
微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）
寫在前面的話：
前不久，脈脈上有一個看上去令人驚訝的故事。
當(dāng)事人是一名騰訊公司的程序員，據(jù)說在工作中不爭不搶不站隊，也沒處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，常被領(lǐng)導(dǎo)說假清高，他覺得很多人處處都在針對他，一怒之下離職了。
沒有想到的是，離職后遲遲沒能找到理想的工作。
一次偶然的機(jī)會，他和外賣小哥聊了起來，覺得送外賣挺有意思，于是決定體驗一下。
送了一段時間之后，他發(fā)現(xiàn)送外賣收入還不錯，干了一個多月賺了2w多。
可能有人會說：“不會吧！換個普通人難找工作送個外賣也就算了，怎么連騰訊程序員也搶起外賣的飯碗了？”
現(xiàn)實遠(yuǎn)比想象殘酷。
不信你可以在網(wǎng)上隨便搜索下不難發(fā)現(xiàn)，不少互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者在裸辭、被裁之后，長期找不到合適的工作，紛紛干起了送外賣、開滴滴、便利店理貨員這樣的工作。
最讓人感慨的，要數(shù)虎撲上一位35歲職場人的經(jīng)歷了：
一年之前，他還是月薪2萬的某某總，拿過大大小小的榮譽(yù)及獎項無數(shù)，后來老東家倒閉了，他失業(yè)了。
（虎撲上某某總曬的訂單）
他每天瘋狂投簡歷，更是找遍了所有關(guān)系，最終無路可走，送起了外賣。
他反思道：“35歲的老男人，沒啥特別技能，在職場上，絕對是‘狗不理’類別，不可回收的垃圾......”
1
你想要一份怎樣的工作？
不論是我們的職業(yè)咨詢，還是線下職業(yè)成長訓(xùn)練營，面對這樣的問題，伙伴們紛紛腦洞大開，說出了普天下絕大多數(shù)打工族共同的心聲，那就是——
1、薪資能夠符合自己期待的，多的不說，一線城市怎么也要3w左右的月薪吧；
2、工作上自己能夠有獨立見解的，不說別的，自己在這份工作中絕對不是一味的“聽話干活”，而是有自己的主張和看法，并且深得領(lǐng)導(dǎo)器重；
3、制度上最好人性化一些的，要有自己的生活，能夠準(zhǔn)點上下班，雙休的；
4、工作能夠給自己帶來成就感的，能夠讓自己進(jìn)步的，能夠讓自己成長的；
5、所屬行業(yè)最好不要有太大波動的，希望自己的工作局面能夠穩(wěn)中有進(jìn)的......
從我們這邊的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，毫無例外地，在人們選擇職業(yè)的時候，會把成就感、薪資收入、安全感、獨立性、舒適度等等全部羅列其中。
但問題是，現(xiàn)實中這樣的好工作到底在哪里？
如果你有過職場工作經(jīng)歷，或者多留意外部招聘信息，想必你不難發(fā)現(xiàn)：
1、薪資收入符合你期待的（例如IT、銷售類），要么門檻太高你進(jìn)不去，要么壓力太大你受不了；
2、工作局面相對穩(wěn)定沒有太大風(fēng)險的（例如公務(wù)員），需要通過嚴(yán)苛的考試面試你未必進(jìn)得去，即便進(jìn)去了，你也很快被其中的瑣碎繁重壓得喘不過氣，分分鐘懷疑生命的意義；
3、想要固定休息時間有自己業(yè)余生活的，要么就是你學(xué)歷太低夠不上（例如大學(xué)老師）、要么就是薪資太少你不愿意做（例如行政、會計類）；
4、你覺得事務(wù)型的工作讓自己沒有成就感，于是你想當(dāng)然認(rèn)為和人打交道一定能有成就感，結(jié)果等你做了你會發(fā)現(xiàn)，人心的變化莫測讓你疲憊不堪，不禁悔不當(dāng)初，覺得還是重回老本行吧；
5、你希望在工作中能夠有自己獨立的見解和主張，問題是你連自己現(xiàn)在的工作和行業(yè)都說不清楚，你在現(xiàn)有的工作中都一團(tuán)漿糊，憑什么就能在其他工作中獨當(dāng)一面呢？
......
不知你發(fā)現(xiàn)沒有？太多人對于工作的期待都過于理想化！
假如你的期待本身就不合理的話，又如何指望在現(xiàn)實中找到靠譜的工作呢？
因此，世界上原本就沒有完美的工作，重要的是根據(jù)你的能力，你是否能夠夠的上你想要的工作？
2
在職場中，我們衡量一個人的能力，主要從三個維度入手。
一是知識；
指的是你懂得的東西，例如，學(xué)歷、證書、專業(yè)培訓(xùn)等等，都是知識維度的體現(xiàn)。
二是技能；
指的是你能操作與完成的東西，例如，你過往的職業(yè)經(jīng)歷、你能夠勝任與完成的任務(wù)，等等；
在技能層面，還可以細(xì)分兩大類，專業(yè)技能和通用技能；
專業(yè)技能是具有專業(yè)性的能力，例如IT里的編程、開發(fā)、設(shè)計能力，等等；
通用能力是指從事任何工作都離不開的能力，例如職場人際溝通、協(xié)調(diào)、寫作等能力。
三是才干；
這里指的是你的個性、品質(zhì)及內(nèi)在特質(zhì)；
比如，創(chuàng)意類工作注重的是想象力和創(chuàng)造力，但很多人并不具備這樣的才干。
如此一來，恐怕你就不難理解，為何很多35歲以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者難以找到合適的工作了。
首先，從知識維度分析；
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者一般都是計算機(jī)相關(guān)專業(yè)背景，這個專業(yè)更新及迭代速度極快，也就意味著，你需要不斷更新你的知識結(jié)構(gòu)，才可能跟得上日新月異的行業(yè)發(fā)展；
其次，從技能維度分析；
很多大公司的IT項目本身就不太具備通用性，即，中小企業(yè)不具備這樣的資源和實力做這樣的項目，而每個人的分工非常明細(xì)，你只負(fù)責(zé)這個項目里的一個具體環(huán)節(jié)，無法具備整體項目運作經(jīng)驗，這才是專業(yè)技能上的硬傷；
與此同時，很多IT從業(yè)者性格內(nèi)向，不擅長表達(dá)和溝通，領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力了普遍匱乏，對外界信息不夠敏感，頗有點“兩耳不聞窗外事”的意味，于是，他們在職場人際關(guān)系及監(jiān)控推進(jìn)方面倍感受挫，在這方面的意識及行動不足，所以多年來他們的通用能力并未得到實質(zhì)性的提升；
最后，從才干維度分析；
如果一名IT從業(yè)者之前有過項目經(jīng)驗，專業(yè)能力扎實，個性積極開朗，愿意主動溝通，能夠迅速捕捉客戶需求，同時還能帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)——具備這些才干的人，才是市場上搶手的人才。
而很多人呢？
在職場中一直處于“無意識狀態(tài)”，工作多年一直是被動聽命的模式，隨著年齡的增長，性價比自然大打折扣。
3
事實上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里不少35歲以上的從業(yè)者，或多或少都存在以下部分或全部問題：
1、知識結(jié)構(gòu)更新緩慢，學(xué)習(xí)能力下降，對新事物接受程度大大降低；
2、身體每況愈下，還要兼顧家庭，無法全心投入工作；
3、專業(yè)能力沒有顯著突破，通用能力沒有足夠重視......
要知道，不管是互聯(lián)網(wǎng)還是任何一個行業(yè)，只要是面向市場的，都必然存在風(fēng)險。
作為行業(yè)里的一員，每個人務(wù)必要有足夠的意識，職場中，從來沒有“一勞永逸”的說法，不要以為技術(shù)上取得了一定的進(jìn)步就是“終點”了，更不要認(rèn)為做到了管理者后半生就可以“衣食無憂”了，要知道，職場沒有終點，即便做上了管理崗，也不要荒廢了專業(yè)；即便做到了技術(shù)尖兵，也不要忽略了其他能力的培養(yǎng)。
那么，對于35以上在原行業(yè)里混不下去的職場人來說，到底要怎么辦才好呢？
1、明確當(dāng)前最迫切的需求；
每個人不妨評估下，如果你今天失業(yè)了，你的生活水平大約處在哪個階段？
如果你家里有礦，或者你在前十來年的工作中打下了扎實的物質(zhì)基礎(chǔ)（比如你名下已經(jīng)有了幾套房且沒有貸款壓力），這個時候，你差不多達(dá)到了小康及以上的生活階段。
即便你暫時失業(yè)了，大可不必驚慌，你完全可以給自己放個假，出去旅旅游，做些自己這些年想做而沒有時間做的事，未來你大可以從愛好入手，就此結(jié)束自己的打工生涯，做點自己的事情，開始新的人生旅程。
如果你評估之后，發(fā)現(xiàn)目前還處在溫飽及以下階段，那啥，就不要做夢了，先找份事情養(yǎng)活自己再說。
2、從能力出發(fā)，尋求能做的工作；
如果——
你在才干方面明顯匱乏，例如，個性局限大、心性不定、抗壓力弱、容易受外界干擾、不具備堅毅的品質(zhì)；
技能方面多是停留在初始階段，例如，只知道聽命干活，只會做簡單的任務(wù)處理，高階職場能力匱乏；
知識方面依然在吃老本行，和畢業(yè)那會兒沒有區(qū)別，沒有更新迭代......
——這個時候，你真的應(yīng)該好好想一想，到底要不要辭去現(xiàn)在的工作？
我一直提倡，每個人都要立足現(xiàn)實，要在看似撲朔迷離的選擇中，去選擇那個對你而言最實在、最有可能做成的選項。
3、終身學(xué)習(xí)，不要偷懶；
有句話說得好，舒服是留給死人的。
一方面，我們要關(guān)注大的經(jīng)濟(jì)趨勢和行業(yè)走向，另一方面，我們更要一門深入，盡可能的深入鉆研，隨著你的經(jīng)驗和資歷的累積，在業(yè)內(nèi)漸漸有了聲望，你才可能擁有一定的獨立性和自主權(quán)。
回到本文最開始那個程序員的帖子中。
從帖子的信息分析，當(dāng)事人還處在生存階段，對他而言，最迫切的就是生計問題，同時他在職場中的能力較弱（例如職場人際關(guān)系），于是他選擇不去面對繁雜的人際關(guān)系，干起了外賣工作。
畢竟，職場半坡，大不了就是一場全新的開始。
“有勇氣承擔(dān)命運，這才是英雄好漢。”——黑塞
聯(lián)系客服
