中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

近年來(lái)，易門縣進(jìn)一步規(guī)范退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理機(jī)制，通過(guò)設(shè)崗定責(zé)、設(shè)標(biāo)定績(jī)、設(shè)規(guī)定紀(jì)，充分發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部經(jīng)驗(yàn)閱歷豐富、干事能力較強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，有效解決干部退崗后懈怠松勁、發(fā)展任務(wù)重與編制人員少矛盾突出的問題。

設(shè)崗定責(zé)，讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“退有所為”

堅(jiān)持黨管干部原則，明確由縣委組織部統(tǒng)籌管理退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部，根據(jù)干部個(gè)人特點(diǎn)、身體狀況和工作需求進(jìn)行設(shè)崗定責(zé)，點(diǎn)名選派到全縣重大項(xiàng)目、基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等各項(xiàng)中心工作中，為退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部搭建干事平臺(tái)。所在單位黨委（黨組）具體負(fù)責(zé)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的日常管理，可視情況安排他們協(xié)助分管工作、擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職務(wù)、負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)、做好決策參謀、參與專項(xiàng)工作、幫帶年輕干部等，多類職位設(shè)崗定責(zé)。截止目前，全縣79名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部中，有35名堅(jiān)守在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，發(fā)揮重要作用。

設(shè)標(biāo)定績(jī)，讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“退有所盼”

堅(jiān)持強(qiáng)保障重關(guān)懷，將教育引導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)、待遇保障、人文關(guān)懷貫通起來(lái)，讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部一線發(fā)力有激情。注重教育引導(dǎo)，干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談心談話，引導(dǎo)他們調(diào)整心態(tài)，擺正位置；縣委組織部定期與退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部交心談心，溝通思想、聽取意見。建立按崗考核制度，將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部與領(lǐng)導(dǎo)班子定期考核一并進(jìn)行，按崗考核、論績(jī)?cè)u(píng)價(jià)；對(duì)服從安排、作用發(fā)揮好、實(shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)度高的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，優(yōu)先考慮職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先，并在年度考核中定向分配優(yōu)秀指標(biāo)名額；對(duì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用發(fā)揮好的領(lǐng)導(dǎo)班子在年度綜合評(píng)價(jià)中給予適當(dāng)加分。切實(shí)保障退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的政治待遇，單位重大決策、重要事項(xiàng)要事前溝通并邀請(qǐng)列席會(huì)議，做到政治上尊重、工作上支持、生活上關(guān)心。

設(shè)規(guī)定紀(jì)，讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“退有所忌”

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，結(jié)合實(shí)際完善各類紀(jì)律約束措施，杜絕退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部離崗、離職現(xiàn)象。嚴(yán)明紀(jì)律要求，對(duì)自由散漫、表現(xiàn)較差、無(wú)故不正常上班的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部，給予提醒、函詢或誡勉談話并限期整改；對(duì)不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)、在干部群眾中造成不良影響或整改不力的，降低職級(jí)；單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人不得以任何理由放寬退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部上下班、請(qǐng)銷假等相關(guān)工作紀(jì)律要求，對(duì)疏于管理、放任自流的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。嚴(yán)格考勤考核，對(duì)請(qǐng)病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的，當(dāng)年度不進(jìn)行年度考核，不予兌現(xiàn)年度考核獎(jiǎng)金和績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)金，當(dāng)年度不計(jì)算為晉升職級(jí)或級(jí)別工資檔次的年限；對(duì)年度考核為基本稱職的，對(duì)其誡勉談話、限期整改；年度考核為不稱職的，降低職級(jí)。