問責(zé)是追究失職失責(zé)的組織及其領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任的行為。筆者在調(diào)研中了解到，問責(zé)制度實施以來，尤其是《問責(zé)條例》實施以來，推動工作效果明顯，但是制度落實中也存在一些“問責(zé)異化”現(xiàn)象，如問責(zé)機械簡單化、隨意化、精準(zhǔn)度差、使用不均衡、操作不規(guī)范、質(zhì)量不高和問責(zé)乏力。
“問責(zé)異化”形成的原因包括壓力傳導(dǎo)脫離實際、問責(zé)制度體系不完善、國家監(jiān)察體制改革不到位、職責(zé)體系不清晰且容易變動、崗位人員依規(guī)獨立履職較難、主體責(zé)任落實不到位等，它減損了問責(zé)實際效果和作用，需要從多個角度加以矯正，建構(gòu)和完善相關(guān)制度機制。
No.1
杜絕 “有權(quán)但無責(zé)、無權(quán)但擔(dān)責(zé)”
建議通過立法合理劃分各級黨委政府的事權(quán)，并保持相對穩(wěn)定性?？捎昧信e法，細(xì)化各級黨委政府的專屬事權(quán)，黨委政府之間的共享事權(quán)范圍及其責(zé)任，避免相互推諉扯皮。
應(yīng)給予下級黨委和政府一定的自主性和裁量權(quán)。要根據(jù)法律法規(guī)確定各個單位的崗位職責(zé)體系，在工作中不斷完善，要求每個崗位人員按崗位職責(zé)開展工作并考核問責(zé)。
要合理安排班子成員的任務(wù)分工，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的崗位職責(zé)和權(quán)限，分管領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)責(zé)配置要盡量均衡，既要分管問責(zé)風(fēng)險大的業(yè)務(wù)，也要分管問責(zé)風(fēng)險小的領(lǐng)域。各級黨委政府要對崗位權(quán)責(zé)狀況經(jīng)常性開展調(diào)查評估，及時解決有權(quán)但無責(zé)、無權(quán)但擔(dān)責(zé)的極端情況，使崗位權(quán)力與責(zé)任匹配，每個崗位有履行職責(zé)的權(quán)限和手段保障。
No.2 建立問責(zé)辯護和申訴程序
當(dāng)前很多問責(zé)異化現(xiàn)象與一些部門和地方擅自出臺與上位法規(guī)相沖突的制度有關(guān)。應(yīng)規(guī)范懲處性黨內(nèi)法規(guī)的立規(guī)權(quán)，黨政紀(jì)處分只能中央和中央紀(jì)委規(guī)定，地方黨政機關(guān)不得擁有黨紀(jì)和政務(wù)處分的制定權(quán)。
清理扶貧、環(huán)保、安全生產(chǎn)等問責(zé)較多領(lǐng)域的問責(zé)文件，由立法和黨內(nèi)法規(guī)相關(guān)部門審核。嚴(yán)禁地方自行作出“只要紀(jì)委給了黨紀(jì)處分，當(dāng)年考核就不稱職”等侵犯黨員干部合法權(quán)益的自我加碼的“內(nèi)部規(guī)定”。
提高問責(zé)精準(zhǔn)度，細(xì)化應(yīng)問責(zé)的情形，將扶貧、環(huán)保、土地監(jiān)督、信訪、安全生產(chǎn)等需問責(zé)的重點工作納入其中?？紤]不同時期黨和國家的重點工作發(fā)生變化，可以每年用清單的模式，將問責(zé)情形具體化和標(biāo)準(zhǔn)化。同時增加不問責(zé)的情形，避免問責(zé)泛化和濫用。
明確問責(zé)決定主體，細(xì)化《問責(zé)條例》中的“有管理權(quán)限的黨組織”的范圍。
完善問責(zé)程序，凡是要給予黨紀(jì)和政務(wù)處分的，必須按照規(guī)定履行立案、調(diào)查、審理等程序。處理好問責(zé)提議或提出部門與問責(zé)調(diào)查和決定作出機關(guān)之間的關(guān)系，問責(zé)調(diào)查機關(guān)不得因為上級部門交辦的問責(zé)清單而違反規(guī)定程序，要嚴(yán)格按照法律和黨規(guī)履職盡責(zé)。
建立問責(zé)辯護和申訴程序，允許被問責(zé)人在問責(zé)調(diào)查期間進行辯護和說明，提供充足證據(jù)可以免責(zé)或減責(zé)，問責(zé)決定作出后有權(quán)利向作出決定的黨組織申訴，讓干部的合法權(quán)益得到充分的保護和尊重。
No.3 用聽證會、案例庫提高問責(zé)精準(zhǔn)度
找準(zhǔn)問責(zé)對象，區(qū)分違紀(jì)違法和問責(zé)，聚焦關(guān)鍵少數(shù)，緊盯各級黨委（黨組）、黨的工作部門及其領(lǐng)導(dǎo)成員，各級紀(jì)委（紀(jì)檢組）及其領(lǐng)導(dǎo)成員，特別是主要負(fù)責(zé)人；防止將問責(zé)對象隨意擴大化，對普通黨員履職不力，工作失職造成后果的，交由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)以黨紀(jì)處分條例立案審查，給予紀(jì)律處分。
可以考慮在問責(zé)事件發(fā)生時，黨委、紀(jì)委設(shè)立臨時性多方參與的問責(zé)委員會，組織聽證會，對事件經(jīng)過、責(zé)任、原因等進行全方位調(diào)查，既要調(diào)查當(dāng)事人、黨員群眾、普通干部，同時要求上級機關(guān)代表、地方主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)等發(fā)表意見，在此基礎(chǔ)上提出問責(zé)處理建議意見、問題整改意見和改革建議。聽證會有利于政策的宣傳解釋和貫徹落實到位，提升透明度，讓問責(zé)受處分的干部心服，讓群眾信服。
上級應(yīng)調(diào)整和完善考核方法，多采用不定期隨機性抽查方式，利用大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，組織第三方評估調(diào)查等，對下級履職盡責(zé)效果進行考核并問責(zé)。為防止出現(xiàn)問責(zé)不平衡，應(yīng)建立并公開問責(zé)案例庫，規(guī)范問責(zé)實踐中的運用標(biāo)準(zhǔn)，同時接受群眾對問責(zé)工作的監(jiān)督。
No.4 發(fā)揮群眾作用，公開不受保密限制的問責(zé)決定書
要充分調(diào)動和發(fā)揮群眾的作用，進一步推進問責(zé)的公開透明度，向社會全部公開不受保密限制的問責(zé)決定書，接受群眾監(jiān)督。組織、政法、統(tǒng)戰(zhàn)等黨的工作部門問責(zé)運用較少，要適當(dāng)增加并進一步細(xì)化各級黨委及其政法、統(tǒng)戰(zhàn)、宣傳、組織等工作部門問責(zé)權(quán)限和手段，建立紀(jì)委與黨的工作部門問責(zé)之間的制度和工作銜接機制。
要調(diào)整黨內(nèi)考核體系，將全面從嚴(yán)治黨問責(zé)作為重要內(nèi)容，提高黨員群眾評議在考核中的權(quán)重。加大對主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任落實不到位和干部不作為的問責(zé)，倒逼領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員恪盡職守、積極有為。明確黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)范圍內(nèi)的全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任具體內(nèi)容，將領(lǐng)導(dǎo)班子問責(zé)后其成員晉升、評優(yōu)評先、年終考核等受限條件進一步明細(xì)化，強化對領(lǐng)導(dǎo)集體的問責(zé)處理。
No.5 對問責(zé)實施效果進行評估
重視結(jié)果問責(zé)的同時，也要注重過程問責(zé)。要采用約談、說明、檢討、檢查、大會批評、電視通報曝光等措施，讓人感到壓力逐步提升，越到后面壓力越大，既丟面子又丟“里子”，防范于未然。要根據(jù)責(zé)任人的主觀過錯、平時表現(xiàn)、認(rèn)錯態(tài)度、職責(zé)權(quán)限，以及損失大小、社會影響等主客觀因素確定責(zé)任，選擇問責(zé)措施，作出問責(zé)決定。
問責(zé)制具有激發(fā)干部防范過失而非激勵創(chuàng)新傾向的風(fēng)險，要避免“無過即是功”的處事哲學(xué)有生存繁衍的條件，建立正面清單、負(fù)面清單制度，工作成績突出、受到表彰和獎勵的要加分，未履職盡責(zé)或不合理履職造成損失被問責(zé)的要扣分，鼓勵支持干部干事創(chuàng)業(yè)。
問責(zé)更要問效。問責(zé)實施之后一段時間，問責(zé)主體要組織對問責(zé)實施情況進行評估，分析總結(jié)問責(zé)的經(jīng)驗和效果，同時發(fā)現(xiàn)問責(zé)帶來的問題，提出補救和完善的處理建議，防止一問了之。要注重問責(zé)結(jié)果的運用，建立健全黨內(nèi)問責(zé)定期通報曝光制度，對典型問題一律點名道姓通報曝光，做到應(yīng)通報盡通報。要將黨內(nèi)問責(zé)和整改情況納入“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案系統(tǒng)”，作為干部績效考核、評先評優(yōu)、提拔任用的參考依據(jù)。
No.5 任用干部應(yīng)向矛盾突出的領(lǐng)域傾斜
按紀(jì)律處分條例規(guī)定，受到黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部要提拔都有一定期限的影響期。從這些黨紀(jì)規(guī)范中可以看到，如果問責(zé)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，對干部提拔的影響期比較長。這也是一些地方問責(zé)用輕處分，但不愿用重處分的一個原因。
對于問責(zé)要認(rèn)真分析，對于敢于擔(dān)當(dāng)、為公不為私、一貫表現(xiàn)優(yōu)秀而受到問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要根據(jù)其工作成績、認(rèn)錯態(tài)度設(shè)置容錯機制，縮短其因為被問責(zé)受處分的影響期。問責(zé)部門和單位較多的干部往往是承擔(dān)重要的、風(fēng)險大的工作，要認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”，嚴(yán)格落實容錯糾錯等相關(guān)制度規(guī)定，對從事環(huán)保、扶貧、信訪等重點工作，影響期滿、表現(xiàn)好的被問責(zé)干部，符合有關(guān)條件的，該使用的要使用。選拔任用干部要向問責(zé)比例較高的扶貧、信訪、征地拆遷、環(huán)保等領(lǐng)域傾斜，讓敢擔(dān)當(dāng)、會干事的干部有更多發(fā)展機會。對影響期滿的干部，作出問責(zé)決定單位要向問責(zé)對象所在單位正式宣布影響期滿，可以按照規(guī)定考察使用，讓問責(zé)對象感受到組織的關(guān)心。
要建立上級領(lǐng)導(dǎo)干部與問責(zé)干部談心談話和“結(jié)對子”幫扶制度。完善《問責(zé)條例》第九條的規(guī)定，在“問責(zé)決定作出后，應(yīng)當(dāng)及時向被問責(zé)黨組織或者黨的領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在黨組織宣布并督促執(zhí)行”后增加“并進行談心談話”，讓關(guān)愛干部制度化和程序化。
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