在職場上，領(lǐng)導(dǎo)與下屬相處，即使關(guān)系再好，有五句話也不要輕易說出來，話到嘴邊，要考慮當(dāng)不當(dāng)講，不可任性隨意把忌諱的話說出來，否則，就可能因此降低自己在下屬心目中的地位，有損自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，影響自己的職場形象。
1.說辦不到的大話
不要為了表現(xiàn)自己了不起，就在下屬面前說大話，夸?？?，對自己辦不到的事情，礙于臉面而隨便承諾，到頭來兌現(xiàn)不了，會讓人覺得夜郎自大，不自量力。
2.說無原則的胡話
領(lǐng)導(dǎo)手中都有一定的權(quán)力，但權(quán)力的實(shí)施是有原則約束的，與下屬關(guān)系好，也不能拿原則做交易，說違背原則底線的話。對于需要保守秘密的話，也應(yīng)堅持原則，不要胡亂去說。
3.說挑是非的壞話
背后說別人的壞話，是不道德沒修養(yǎng)的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)更不要在背后說別人壞話，當(dāng)下屬面去說別人的壞話，特別是上一級領(lǐng)導(dǎo)的壞話，別以為下屬不會傳話，人嘴扎不住，弄不好被下屬說走嘴，話就傳出去了。挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)是職場的大忌，領(lǐng)導(dǎo)說出的話不要引來下屬間的矛盾，不說“挑地溝”的話，否則害人也終要害己。
4.說鬧情緒的氣話
在工作中，領(lǐng)導(dǎo)由于各種原因難免會有不痛快的心情，產(chǎn)生不良情緒也是正常的，但不要以為與下屬關(guān)系好，就可以在下屬面前肆無忌憚地表現(xiàn)出來，說一些氣頭話，長此以往會讓下屬改變對你的印象，覺得這樣的領(lǐng)導(dǎo)缺少自律，沒有涵養(yǎng)。
5.說授人柄的錯話
職場不是簡單隨意的地方，與下屬關(guān)系再好，不代表今后就沒有矛盾。所以，領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)自己說話的修養(yǎng)，不要說不負(fù)責(zé)任的話、放肆散漫的話以及涉及個人利害關(guān)系的話，這些都是容易授人以柄的話。
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