企業(yè)為員工繳納社會保險，已逐漸成為社會共識。但實踐中仍有一些員工出于個人原因要求企業(yè)不為自己繳納社保，轉(zhuǎn)為工資發(fā)放，并出具自愿放棄社保的聲明，企業(yè)往往認為有員工自愿承諾，又可以降低用工成本，便予以接受。此時如果員工受工傷或工亡，因未繳納社保，工傷保險基金無法進行賠付，那么該部分款項，企業(yè)可以不用承擔(dān)嗎？
經(jīng)典案例
甲于2015年1月3日入職A公司從事司機工作，勞動合同期限三年。
2015年1月27日，甲簽署了一份自愿放棄社保聲明書，內(nèi)容為：“因自身原因，本人自愿放棄A公司為本人購買社會保險，因未購買社會保險而產(chǎn)生的一切不利后果和法律責(zé)任由本人自行承擔(dān)……”。
2015年4月8日，甲在工作中突發(fā)疾病死亡。2015年4月13日，公司趕緊為甲補繳社會保險費。
2015年5月26日，上海市人社部門認定甲死亡視同為工傷。后甲家屬向上海市社會保險事業(yè)管理中心申領(lǐng)工傷待遇，社保中心告知其一次性工亡補助金及喪葬補助金不符合領(lǐng)取條件。
2015年10月29日，由于領(lǐng)不到工傷保險待遇，甲家屬申請仲裁，要求公司賠償工亡待遇。2016年9月8日，仲裁委裁決公司支付甲家屬一次性工亡補助金576,880元、喪葬補助金32,706元。
公司對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。法院審理認為依法繳納社會保險費既是勞動者的權(quán)利，也是勞動者的義務(wù)，勞動者無權(quán)放棄，故王某出具的聲明書違反法律規(guī)定無效。現(xiàn)公司未依法為甲繳納工傷保險費，甲發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由公司按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。最終判決公司應(yīng)向甲家屬支付補償金609586元。
風(fēng)險提示
勞動法明確規(guī)定了用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因參加社會保險，繳納社會保險費屬法律強制性義務(wù)，故用人單位和勞動者均不能放棄，也無法用聲明或協(xié)議方式免除該義務(wù)。用人單位忽視這一法定義務(wù)，即便員工自愿放棄社保，企業(yè)仍將面臨較大法律風(fēng)險，如案例中員工發(fā)生工亡事故時，公司要承擔(dān)60余萬元的巨額補償金。
公司治理建議
為了防范企業(yè)因員工自愿放棄社保而要面臨的風(fēng)險，我們建議如下：
1、將繳納社保作為員工入職條件
依法為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動者自愿不繳納，甚至?xí)鴮懗兄Z書，都不能免除用人單位交社保的義務(wù)。因此，用人單位可以在勞動合同中或者員工辦理入職手續(xù)時明確，為員工開始繳納社保的時間及繳納的基數(shù)，以此作為員工辦理入職的必經(jīng)程序。
2、如前期未繳納，員工發(fā)生工傷事故后企業(yè)應(yīng)及時補繳工傷保險
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，如果應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。如果工傷事故發(fā)生后，用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
此處，“新發(fā)生的費用”是指：因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金；因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、企業(yè)可購買“雇主責(zé)任險”等商業(yè)保險，分擔(dān)風(fēng)險
雇主責(zé)任險是一種商業(yè)保險，主要幫助企業(yè)規(guī)避勞動用工的風(fēng)險，當(dāng)企業(yè)雇員遭受意外或因患相關(guān)職業(yè)性疾病導(dǎo)致傷殘或死亡時，對企業(yè)依法需承擔(dān)的醫(yī)療費用和經(jīng)濟賠償責(zé)任進行賠付。作為社會保險的補充，可以有效降低企業(yè)承擔(dān)的賠付風(fēng)險。【勞動法研120】
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