首先要明白：在職場高情商，是因為對職場規(guī)則有正確認知，掌握了職場生存法則、發(fā)展法則。否則，在職場中遇到一些問題自然會經(jīng)常郁悶、委屈。
不能正確全面的看待職場，不可能提升情商！
一、任何企業(yè)，都有“不合理、不應(yīng)該”的事件、現(xiàn)象
我們經(jīng)常碰到一些事情，內(nèi)心會感慨甚至憤怒：某某某怎么能這樣！某某某怎么能那樣想、那樣做！明明是我干的多，憑什么得好處的是別人！
很多事情、現(xiàn)象讓人感覺只要是有良心的、眼睛不瞎的、有點公德心的、能夠照顧點整體利益的，都不會干出來的事情，經(jīng)常會出現(xiàn)！
請記住并且接納：這就是職場常態(tài)！這時，你如果腦袋里想著：領(lǐng)導(dǎo)眼瞎?。∵@公司沒前途、這得怪公司的問題……還想著這些，為這些而內(nèi)心不平，那你還沒有客觀看待職場。
太極都是陰陽共生、陰中生陽、陽中生陰的哦！世界、社會中，也是好壞并存、善惡并存。你只接納好的、對的，不接納壞的、錯的，內(nèi)心世界是不完整的，也不會真正平靜下來，從而去客觀思考解決問題的方法！
接納“不好的”事物、現(xiàn)象，不是讓你委曲求全，而是為了保持平靜內(nèi)心從而生發(fā)智慧來巧妙處理問題哦！郁悶、急躁、委屈的情況下，能有好的思路方法？那才叫見鬼了！
而且，因為沒有太極陰陽并存式的接納思想，情緒的不穩(wěn)定，靠裝是難以持久的！
二、拋棄錯誤的“合群”思想，建立正確的職場人脈圈
你會發(fā)現(xiàn)身邊很多很多工作能力非常強的朋友一輩子在基層勞碌，自認“不得志”、沒有伯樂。
很大一部分原因是他們一輩子沒有形成健全的職場發(fā)展認知！
當(dāng)有人與領(lǐng)導(dǎo)走的近了，80%的基層員工潛意識里都會認為此人在拍馬屁！即使有些人不這么想，也不愿意多和領(lǐng)導(dǎo)走動，怕別人說自己！
老鬼要說：一個基層員工，即使你旁邊所有的同事都說你好，可領(lǐng)導(dǎo)和你距離遠遠的，你這輩子能有機會？這種合群有什么意義？——多幾個大夏天光著膀子大街上擼串侃大山的所謂哥們兒而已！真有大事了，全是一幫金錢、人脈、資源處于最底層的朋友，誰能伸手？
——哦，別誤解老鬼！大家人格絕對是平等的！我是現(xiàn)在發(fā)展的角度闡述殘酷的事實而已！這都難以接受的話……您就別提什么情商提升了！?。?/p>
和同事搞好關(guān)系，夸同事幾句，叫贊美，可和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，卻成了拍馬屁？！這是什么道理！
舉例：企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)干部提拔前的調(diào)研測評問卷，有些人見過，上面絕不是只有“工作能力、工作業(yè)績”這兩項！上級主管評價、同事評價、同級別其他部門領(lǐng)導(dǎo)評價等等，赫然在列哦！
換種說法，哪個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡用“自己人”？不喜歡用和自己的思路相合的人？你有意無意距離領(lǐng)導(dǎo)很遠，領(lǐng)導(dǎo)能知道你在琢磨什么？把你提拔上來會不會和我對著干？是不是能夠保持協(xié)作的順暢？通通不知道??！
而且，作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔，非常重要的兩個個能力是：上傳下達的能力、部門間協(xié)調(diào)的能力。
銷售總監(jiān)不能和老總經(jīng)常溝通可以嗎？不能和平級的市場部、營銷部、售后服務(wù)部、品牌規(guī)劃部等等有良好的溝通、協(xié)調(diào)可以嗎？——你如果日常就不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)靠近，老天爺也不清楚你有沒有這個能力或潛質(zhì)！
因此，放棄試圖想讓所有人都說你好的思想吧！職場中，很難很難做到所有人眼中的好人。
基層中，與擁有良好能力、影響力的幾個人搞好關(guān)系足夠了！根本不用擔(dān)心有些無足輕重的人亂嚼舌頭！和良好建立良好關(guān)系，是必須的！我就是你們眼中的“拍馬屁”怎么了？！對于想用拍馬屁來形容別人的人，你大可一笑了之！
三、對于職場小人的有效防范的正確思路樹立
職場郁悶產(chǎn)生，這是一個大因素！防范職場小人是有方法的！這一點老鬼前幾天在頭條問答里面已經(jīng)做了比較全面的闡述。可以關(guān)注老鬼，翻看原來的問答就好。
類似文章老鬼可能還寫過兩篇，這里就不粘貼了。
感興趣的隨意翻一翻吧。
總體而言，職場感情上，來自于對職場現(xiàn)象的客觀認知與平靜心態(tài)下的完整接納。不能客觀的接納，便不會有平靜內(nèi)心去處理、去行動。更不會有美好的職場發(fā)展。
上面老鬼暫時先提此三個部分供參考。還有很多方面，以及針對各個方面各種問題的處理思路、方法、技巧不能在此全部說明。以后多交流便好。
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